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灼見名家十一周年論壇10月24日舉行，公務員事務局局長楊何蓓茵擔任專題討論環節的演講嘉賓，事前她接受本社專訪，闡述部門首長責任制的理念與公務員的未來發展方向，聽聽她的說法精華。

行政長官李家超預期選舉競爭熱烈，候選人將以政綱論高低、以能力決勝負、以表現爭認可，將會是一場高質量、高水平的良性競爭。

在第一個專題討論環節「新政新思路」中，楊何蓓茵、張炳良與陳家強從不同範疇探討香港的轉型方向。楊何蓓茵稱會革新公務員培訓；張炳良認為香港能成為推動大灣區急速發展的重要引擎；陳家強表示香港需繼續加強穩定幣的發展，將銀行系統數碼化。

盧兆興教授認為，在新的問責機制下，假如常秘的表現需要受到評核，是否由政治任命的高官負責，又如部門首長責任制究竟是向誰人問責，評核機制是否不變；若要修訂，將如何修訂，這些都需要對外釐清。

新一份施政報告提出部門首長責任制，公務員事務局局長楊何蓓茵接受本社專訪時闡述部門首長責任制的理念，預期很少事件需要啟動公務員敘用委員會調查。

時至今天，是公務員隊伍的中高層，相信已沒有「政治不正確」的了。總之，能夠適應的就一帆風順，適應不了的則自行選擇。

社會學者呂大樂教授近日在報章撰文，指出公務員的問題需要深度了解和研究，不可過度簡化原因，但明顯感覺政府「回輸系統」不足，難以收集前線人員的回饋，影響執行力。

香港中文大學香港亞太研究所舉行成立35周年公共政策論壇系列，邀請政府官員、民間團體代表及學者，分享對香港政府與管治的意見和政策建議。聽聽全國港澳研究會顧問、香港中文大學社會學榮休講座教授劉兆佳席上分享，如何培養管治人才。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，社會對於公務員的期望不斷提高，希望公務員團隊繼續追求卓越高效、精益求精，更擁抱及善用科技，致力提升公共服務的效率和效能，為市民帶來更好的生活。

行政長官提倡革新，認為儘管公務員聘任制度與政治任命的司局長存在差異，但責任制不可或缺。新制度與現行公務員評核制度結合，相信有助加強特區政府管理效能，有利於上下團結、思想一致。

識變求變應變，是中央對香港的期許，也是本屆特區政府的自我鞭策，那麼推行了23年的問責制，是不是也應該深入、徹底的檢視和衡量呢？

在高息環境下，賣樓是很正常，賣走之後搬去一個較細，但有煙火氣的單位，賣走之後收返億幾，咁都畀人笑，真係無奈。

政府編制裏的首長級公務員（俗稱D6、D7、D8）月薪是20多萬元，大部分享有房屋津貼，或者是住在高級公務員宿舍。設若讓中高級公務員減薪，真的會影響以至削弱他們的生活條件？

財政司司長陳茂波發表新一份《財政預算案》，曾分析財赤因由的香港大學副教授劉洋認為，去年政府經營帳目下的非經常開支佔比回落至個位數，屬正常水平，略降開支就能解決政府經營帳目。劉洋亦引述有學術研究發現，世界各地百多個財政整合計劃，加稅削赤的國家多處債務高階，而香港的發債水平健康，情況不同。

公務員彈性上班取代減薪是雙贏方案？香港如何由競爭力強淪為全球生活最貴城市之一？一起聽聽香港中文大學經濟學系葉秀亮教授的分析。

公共財政緊絀，本文續談開源節流。開源方面，建議違建可有條件合法化，並補徵差餉地租；政府應善用閒置官地。節流方面，不應停聘公務員；亦不應加利得稅，宜取消標準稅率，提高最高邊際稅率至20%。所有措施須考慮社會成本效益。

公務員薪優糧準，消滅財赤應由政府做起？發展商對投資新界北都取態審慎，是缺乏商機還是怕政策搖擺不定？一起聽聽國際關係學者趙雨樂的分析。

香港與阿根廷同樣受着財赤的困擾，但香港有背靠祖國的優勢，經濟所面對的困難不似阿根廷般嚴重，但卻不能讓財赤進一步惡化，以免出現結構性財赤，繼而要借貸渡日，長遠既影響信貸評級，嚴重破壞香港營商環境。

英國削減公務員、美國推動政府效率改革以及阿根廷的財政成功經驗，都為香港在削減財政赤字方面提供了寶貴的啟示。

筆者認為給予市民希望、穩定中產民心非常重要。建議政府向市民尤其是中產派糖，例如下調薪俸稅及減差餉，消除怨氣之餘，亦讓市民有更多額外資金消費，如買衫及食飯等，促進香港經濟增長。

那些問題屬於日積月累的結構性的問題，不是一時三刻便可以解決，這便要求特區政府和社會各界齊心協力，認真和持之以恆地以改革和創新妥善應對，此中特區政府的強大、果斷和睿智領導至為關鍵。

從縮減開支（節約）的角度看，民眾一般的感覺是公務員及由公帑資助的各類機構（包括行政/立法/司法，以及醫衞/大學/房屋等）高官/高層/高管的薪津福利，相對市場而言已經明顯偏高，適宜及時研究減員減薪。

我對特區政府的處理手法與主流意見無異，但我的注意焦點卻落在特區政府動用公務員能力，讓我上了一課。

一般所謂「搭順風車」的公務員，是尸位素餐、坐享其成的人。這股「搭順風車」的歪風出現在服務市民的公務員團隊，為政府施政帶來負面影響，尤其是那一批官官相衛的手捧金飯碗的萬年政務官。

答非所問，顧左右而言他，甚至指鹿為馬，都是必須引以為戒。

有老友話今次真係CY發火，非同小可，CY鬧一個即將去北京受訓的地區公務員，臨行前大排筵席，場面非常壯觀。為官之道，香港人真係唔多識，以為多人送行就是一名好官，其實，愈多人送行，那名官員愈失分。

行政長官李家超宣布，第一屆行政長官表揚榜，由一行59人到土耳其地震災區協助搜救工作的香港特別行政區救援隊奪得，頒獎禮會在7月中舉行。

自忖本身都有某程度「撞聾」，歸納為年紀大機器壞，置之不理。如果時光倒流，退休前遇上同樣情況，必會毫不猶豫，第一時間解決問題。

政府就如一台複雜無比的機器，有無數的零部件，縱使決策層的超級電腦有多精密，只要操作時鬆掉一根螺絲，整條生產線就可能出現嚴重問題。「愛國者治港」時代迎來新氣象，但能否讓市民真正感受到施政效率提升？

行政長官李家超對獲聯合國不同機構委聘的12名香港年輕公務員，提出若干「寄望」，特別是要求他們「肩負起說好香港故事的責任」。可是這良好意願看來值得商榷。