國際政局動盪加上經濟市道淡靜，參加師友計劃的同學都想知道，政府工是否適合自己。此外每年招聘旺季展開時，媒體朋友也喜歡提出政府以致公共機構工作的問題。下面整理了一些看法，概略談談。
薪酬紅利會逐漸遞減
政府是本地最大的僱主，公務員隊伍有17萬人，接近九成是中低級職位，大致分為一般職系和部門職系。前者主要是行政和文書的職位，包括行政主任、秘書及文員等，有3萬多人，任職於政府各個部門，按人力需求調動。後者的職位則隸屬於不同部門，就本身性質和工作需要而設立。
公務員的人力管理和招聘策略，重點是力求團隊穩定持續，一向以較高於私人機構的入職薪酬和福利，吸引求職者應徵、加入及長期服務。例如只要求中學畢業程度的基層文書職位、郵務員及警員等，薪酬媲美一般大學畢業生；至於政務主任、行政主任及部門的專業職位，入職薪酬都挺吸引。除了每年薪酬調整外，公務員還有按薪級表逐年遞升的固定增薪點；高級公務員及紀律部隊，更可按資格及輪班需要，分配低廉租金的政府宿舍，所以政府工可說是具吸引力的「長期飯票」。
然而值得注意的是，上述的「薪酬紅利」（pay premium)，以致事業發展進度，隨着入職十多二十年的年資，會逐漸遞減，事業長遠考慮而言，不可不察。
力主妥善 好好花錢
至於工作評核及晉升，政府部門以服務大眾為本，有固定的財政預算，基本上不用考慮盈利，主力妥善好好「花錢」，而非如企業着力多多「賺錢」，因此評核準則以執行既有程序及推行上級指令為主，同級員工之間表現的分野並不明顯，年資和上司考核，才是升級的主要考量，所以容易造成「但求無過、不求有功」的俗稱「排櫈仔」現象。此外各部門有固定編制，除了因服務需求有明顯變化外不會裁員也很少擴張，加上員工流失率極低，所以晉升機會和進度自然比商業機構較少較慢。
談到工作滿足感，一般基層員工，多求工作穩定和收入中上水平，而專業職系如工程、醫療、教師等，則較看重本身的專業取向及服務大衆的志趣。至於一般職系的行政主任，崗位多元，幾年調動一次；政務主任入職已身居中層，表現出色的是未來部門首長的人選。兩者的滿足感，都不算少。
還有新世代較留意的工餘生活，政府基層職位一般較少超時工作，否則也有加班津貼或補假。中高層近年工作量普遍有所增加，難免超時工作，但密度與時數，與商業機構仍不能相提並論。
總的來說，如果閣下自問為人不算主動，也不屬於「有性格」的一類，行事方式喜歡按步就班，工作為求生活安定，較隨意隨緣，公務員工作是不錯的選擇，否則要另作打算了。
