前輩話預早裁員還有一個好處，當經濟轉壞，其他公司裁員而自己沒有，就可以大大聲講公司同員工共渡時艱，咁困難都沒有裁員，就算賺唔到錢都可以激勵士氣，甚至贏到口碑。
只有真正實現由上至下的領導力分布，組織才能在數字化時代保持持續的創新能力和競爭優勢。成功的數字化轉型需要打破傳統職級分野，在組織各層級培育和啟動領導力；「親子」式的培訓很重要，特別是領導層與中層管理者的參與。
日本車廠本田、日產及三菱研擬合併，盼成全球第三大車企。這並非產業里程碑，反而是日本車廠衰落的警訊，突顯中國汽車產業對其造成的巨大壓力。
アテナ事務機只是戰後日本個人企業發展的一個例子，戰後日本經濟復甦之快，成為大家爭相學習的對象，實有賴一班堅守日本傳統，維護日本民族的個人企業，他們堅守崗位，本着以人為本，以國為首的精神為日本創造神話。
只有在利他利己的精神下，我們才能實踐生命無上的價值，才能體現萬物皆能共容、共用、共榮的價值。
在邁向可持續未來的過程中，供應鏈的角色不容忽視。商界有責任在這關鍵領域引領方向，為可持續發展的經濟創造有利條件。
阮重文形容，達騰工業是一家家庭式企業，視員工為重要資產。他表示：「自從我入職以來，管理層一直非常重視人情味，並採取人性化的管理方式，這讓員工對公司產生歸屬感。員工對公司來說，就像家人一樣。
能羅致和留住優秀人才為公司效勞，是企業主管工作的重中之重，尤其在知識為本的商業世界，人才爭奪已成常態，各地各業都着力佈陣奮戰。就我看來，能培養人才的「三心」，是箇中關鍵。
中聯辦副主任祁斌的發言強調了香港在國際市場中的重要角色，並為大灣區的上市公司提供了寶貴的發展建議。未來，企業需要更加積極地探索國際市場，利用香港的優勢，實現可持續發展。
美國大選塵埃落定，特朗普大權在握、重返白宮，供應鏈出路何在？大中華區的企業面臨挑戰，如何做對應對措施？為什麼解決「牛鞭」帶來的供應鏈問題有其必要性？現代供應鏈管理之父李效良教授與您真誠分享。
財政司司長陳茂波表示，香港在大灣區企業國際化進程中能夠創造更大的價值和機遇，主要體現在提供國際化、高品質和綠色的籌融資服務，香港是全國企業出海首選基地，以及積極深化與東南亞等新興市場關係三方面。
氣候轉型規劃在各種自願披露框架中已存在多年，監管機構正逐步開始或計劃要求企業強制披露這類規劃。2024年行政長官《施政報告》將綠色金融列為重點，顯示其重要。
對某些公司而言，中國戰略依然代表着如何在中國做好生意，但對更多的公司而言，中國戰略將代表着如何與中國做好生意，我更喜歡稱之為「以中國為核心的全球戰略」。
香港在地緣政治的影響下，企業走出去拓展海外市場的經驗與挑戰，特別是香港企業在面對國際市場的官僚化和政治風險時，如何應對挑戰？一起聽聽富衛集團主席兼獨立非執行董事、前商務及經濟發展局局長馬時亨的分析。
只有訂立好持續穩實的規章制度，以及有效的日常運作及檢討系統，才能讓變革表裏和合，達到真正內化。
「希望你選擇來我們學校。我們相信，你可以跟其他錄取者，組成一個理想的團隊。」那通電話，偶爾在夢中響起。那電話中的聲音似乎在提醒我：人終究是孤獨的。人能在世上找到最大的財富，就是一個，理想的團隊。
在中國新一輪「出海」浪潮中，中型企業將成為主力？眼下，中國外部環境惡化、內需又未完全發揮，產業大轉移帶來了什麼機遇？香港在其中扮演了什麼樣的角色？一起聽聽馮氏集團主席馮國經的分析。
第39屆原劉素珊紀念講座暨「2024最佳管理培訓及發展獎」頒獎順利舉行，特別邀請了李寧先生擔任主禮嘉賓，他分享了從運動員成功轉型為企業家的經歷，特別強調培訓和發展對於個人成長和企業成功的重要性。
初出茅廬的新人最大挑戰是如何「做好份工」，也就是在職場上投入工作並做出成績。下面提出幾個用心做好本分的要素，給新人幾點温馨提示。
大企業真的可以走向綠色嗎？樂觀主義者會說，當巨人開始銷售有機嬰兒食品或環保洗髮水時，地球就有救了。畢竟，大公司擁有深厚的資金和實力，可以大規模創新，對嗎？
在今天，我看到普華的情況，腦海中浮現了兩道彩虹的交錯。如果是有「如果」的，如果博斯不出售自己。今天我們的業務，特別在中國的業務會做成怎樣呢？
日本人不願生小孩，如今又加上通脹和加稅，營業稅又加至10%，老人只能幹到不能動，百年老店就終結了。
聯合利華在收購B&J的談判中，同意了一份獨特的協議，這份協議成為企業如何在收購中維護自身使命的範例。
SHEIN、遊戲科學及其他中國內地的科技公司正在證明，只要你明確自己的目標並掌握專業知識，同時不懼困難，願意付出耐心和專注，就有實現成功的途徑。
價值驅動的商業實踐和高品質產品的結合，使B&J能在高度競爭的雪糕市場中佔有一席之地，並建立了忠誠的客戶群。然而，曲高的另一面，就是和寡。
只是教導組織或課堂成員要保持成長心態已經不夠，以成長心態行事不再只是個人的責任。現在，組織或課堂的領導人也有責任創造成長心態的文化。
善經濟的最高目標是促進萬物共生共榮，明白個體與群體之間互相依存，你中有我，我中有你，才能超越源於恐懼意識的零和遊戲，從集體共善到集體共榮。
經緯青年商會日前頒發第四屆飛越品牌大獎得獎企業，大會從23間參與企業中嚴選出19間得獎企業及企業領袖。
為使企業更全面考慮氣候變化的影響並採取相關措施，多個國際標準都對此提出要求。企業亦應同時把握時間，為減碳增韌做好充分準備，以實現可持續發展：減緩、調適和增韌是應對氣候變化的三大關鍵。
大灣區作為中國經濟發展的重要引擎，需要強大的法律支援體系來支持企業的發展，唯在處理跨境爭議時，往往欠缺相關人才。香港須從四方面培養更多跨境調解人才，提高香港在國際舞台上的調解服務能力。
