上年受財赤影響，政府宣布香港公務員在2025／26年度全面凍薪。政府於今年重啟薪酬趨勢調查，隨着經濟回暖，公務員工會有關加薪呼聲漸增。今早行政會議討論公務員薪酬調整幅度，下午公務員事務局局長楊何蓓茵宣布，全體公務員不分高、中、低級劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。
助維持公務員士氣 重申公務員加薪取決6大因素
楊何蓓茵表示，今次加薪方案，對公務員、廉署人員、輔助部隊人員的財政影響約27億元。會據薪酬方案調整資助額的政府資助機構開支，亦增加約33億元，總計對政府財政影響約共60億元。
楊何蓓茵表示，有關決定考慮六大因素，包括香港經濟及政府財政狀況、私人公司僱員薪酬趨勢淨指標、生活費用變動、公務員士氣及公務員職方需求。她強調，行會的決定已經過全面考慮，並平衡了既定薪酬調整機制下的所有因素。
楊何蓓茵表示指，在去年《世界競爭力年報》中，香港政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員能力優秀，反映本屆政府成功建立有為政府。因此隨香港經濟持續增長，政府財政狀況改善，「今年做一個合理的薪酬調整，有助維持公務員士氣，也是對公務員團隊工作成果的肯定。」
加薪低於職會要求 楊何蓓茵：不是只是「睇數字」
據2026年薪酬趨勢淨指標結果，私人公司高、中、低層僱員的分別加薪4.12%、2.64%及1.17%。然而，政府是次加薪幅度僅2%，遠低於早前公務員團體職方代表建議的3%至4.12%，及香港公務員在2024／25年度加薪的3%。
楊何蓓茵解釋，除了客觀上的數字外，政府還需考慮國際事件影響，鑑於現時地緣政治變化仍不明朗，政府需要審慎理財以應變不時之需，並考慮香港未來發展所需的財務承擔，因此不是只是「睇數字」。
被問及是否影響公務員士氣，楊何蓓茵表示，知道職方要求有不同，會向其解釋行會的考慮，「相信公務員團體會明白」。
公眾觀感已納入考慮 難分辨獨立事件影響
有記者問及加薪幅度低是否與宏福苑五級大火有關？楊何蓓茵回應稱，行會決定考慮公眾觀感，唯亦考慮公眾對政府處理財政的期望，以及如何應對地緣政治改變等因素。
至於個別事件對調薪的影響，楊何蓓茵表示「很難機械地分辨出每一個影響的佔比」。
頂薪公務員照制度評核
政府將於2026年10月推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，按六級評分制度審核公務員工作表現。在此制度下，若公務員被評為第四級或以下，將面臨停發增薪點半年。
至於已達頂薪點的公務員，楊何蓓茵表示評分制度與薪酬點無關，仍基於公務員的表現作評核。對於能力未及標準的人員，會給予適當輔導及培訓，如果仍未達標才會考慮是否啟動迫令退休機制。另外，半年後會再作評核，有改善會重新給予增薪點。
楊何蓓茵表示，明天將與4個公務員中央評議會職方會面，聽取對方的回應，再交由行政會議就薪酬調整作最後決定。
