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楊何蓓茵表示，今次加薪方案約27億用於公務員，此外，另預計需約33億元用作政府資助機構薪酬調整，總計增加60億財政開支。勞聯秘書長兼立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松向本社表示對2%增薪，不能填補3.8%通脹，特別是基層公務員百上加斤。

財赤壓力不僅是挑戰，更是推動公務員薪酬改革的契機。取消幾近劃一的加薪機制，將薪酬增長部分與KPI掛鈎，不僅能激發公務員的工作積極性，更能實現公帑運用的精準化、高效化，從根本上緩解財赤壓力。

新一份《財政預算案》發表，學者莊太量教授認同凍薪的做法。他說，本港經濟有實質增長，失業率處於低水平，港股升且樓市成交暢旺，加上訪港旅客上升，多個經濟指標均向好，唯一最大問題是財赤。