全民就業下的生力軍

就業市場在過往一年的發展平穩，人力資源的供求狀況也沒有驟變。面對如此格局，相信在制訂公司來年的人力資源大計時，亦不會十分困難。預計來年的增薪幅度，很可能與通脹率的水平相若。

中高層管理人才荒

雖說就業市道平穩，未許大變；但這亦代表一些存在已久的問題，還未遇見解決的契機。例如在現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，在若干行業都出現小型的人才荒。零售業是個典型的好例子；無論是高端消費品，或是日用品的零售商，它們總是長年累月在尋覓合適的中至高層之營運管理人才。相關職位懸空的時間長達半年或以上，也是司空見慣的。

如果在市場上難以招聘到優秀的人才加盟，恐怕只有強化內部培訓，是所餘無幾的方法去解決人才荒的問題。若干大企業還可增撥資源去栽培接班人；然而，捉襟見肘的中小企，又怎麼辦呢？

全民就業固然是個好現象；不過，中小企的僱主卻往往感覺到十分頭痛。儘管他們願意付出較市價為高的工資，也未必能成功聘請到心儀的人才。

嚮往任職大企業乃人之常情，無可厚非。那麼，中小企的僱主是否苦無出路呢？未必！近年來，由內地來港就讀大學本科或研究院課程的學生數字不斷上升。普遍而言，這些內地同學較本港同學在「搵工」一事上，是較為着緊的。

內地畢業生心急求職

不少香港同學在大學畢業後會往外地遊歷，沒有工作一年半載也可依賴老爸、老媽過活。

相反，內地畢業生如欲留港，他們必須要在畢業一年內找到工作。正因為內地畢業生「心急搵工」，他們在選擇僱主的態度上也較本地同學開放，未必只傾慕大企業。

筆者認識某些內地生，他們在港畢業後，都投身本港的中小企。對他們而言，留港工作至為重要；若中小企能提供就業機會，他們當願意好好珍惜。中小企的僱主不妨向各大專院校的就業輔導處叩叩門，看看能否找到一些「生力軍」哩！

李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理，經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業，扶掖後進，現任香港教育城董事會主席、香港教育大學校董會成員、社會福利諮詢委員會成員、語文教育及研究常務委員會成員、整筆撥款督導委員會成員等公職。曾擔任嶺南大學、香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜，以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

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