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首頁 商業 全民就業下的生力軍

全民就業下的生力軍

現今全民就業的狀況下,不少僱主都慨嘆「請人難」;尤其是資深的行政管理人員,若干行業都出現小型人才荒。

李漢祥 作者: 李漢祥
2017-08-25
人事擂台

標籤: 人力資源人才荒全民就業就業市場職位懸空通脹率
對內地畢業生而言,留港工作至為重要。(亞新社)
對內地畢業生而言,留港工作至為重要。(亞新社)

就業市場在過往一年的發展平穩,人力資源的供求狀況也沒有驟變。面對如此格局,相信在制訂公司來年的人力資源大計時,亦不會十分困難。預計來年的增薪幅度,很可能與通脹率的水平相若。

中高層管理人才荒

雖說就業市道平穩,未許大變;但這亦代表一些存在已久的問題,還未遇見解決的契機。例如在現今全民就業的狀況下,不少僱主都慨嘆「請人難」;尤其是資深的行政管理人員,在若干行業都出現小型的人才荒。零售業是個典型的好例子;無論是高端消費品,或是日用品的零售商,它們總是長年累月在尋覓合適的中至高層之營運管理人才。相關職位懸空的時間長達半年或以上,也是司空見慣的。

如果在市場上難以招聘到優秀的人才加盟,恐怕只有強化內部培訓,是所餘無幾的方法去解決人才荒的問題。若干大企業還可增撥資源去栽培接班人;然而,捉襟見肘的中小企,又怎麼辦呢?

全民就業固然是個好現象;不過,中小企的僱主卻往往感覺到十分頭痛。儘管他們願意付出較市價為高的工資,也未必能成功聘請到心儀的人才。

嚮往任職大企業乃人之常情,無可厚非。那麼,中小企的僱主是否苦無出路呢?未必!近年來,由內地來港就讀大學本科或研究院課程的學生數字不斷上升。普遍而言,這些內地同學較本港同學在「搵工」一事上,是較為着緊的。

內地畢業生心急求職

不少香港同學在大學畢業後會往外地遊歷,沒有工作一年半載也可依賴老爸、老媽過活。

相反,內地畢業生如欲留港,他們必須要在畢業一年內找到工作。正因為內地畢業生「心急搵工」,他們在選擇僱主的態度上也較本地同學開放,未必只傾慕大企業。

筆者認識某些內地生,他們在港畢業後,都投身本港的中小企。對他們而言,留港工作至為重要;若中小企能提供就業機會,他們當願意好好珍惜。中小企的僱主不妨向各大專院校的就業輔導處叩叩門,看看能否找到一些「生力軍」哩!

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李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理,經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業,扶掖後進,現任香港教育城董事會主席、香港教育大學校董會成員、社會福利諮詢委員會成員、語文教育及研究常務委員會成員、整筆撥款督導委員會成員等公職。曾擔任嶺南大學、香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜,以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。
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標籤: 人力資源人才荒全民就業就業市場職位懸空通脹率
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