全民就業下的生力軍

就業市場在過往一年的發展平穩，人力資源的供求狀況也沒有驟變。面對如此格局，相信在制訂公司來年的人力資源大計時，亦不會十分困難。預計來年的增薪幅度，很可能與通脹率的水平相若。

中高層管理人才荒

雖說就業市道平穩，未許大變；但這亦代表一些存在已久的問題，還未遇見解決的契機。例如在現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，在若干行業都出現小型的人才荒。零售業是個典型的好例子；無論是高端消費品，或是日用品的零售商，它們總是長年累月在尋覓合適的中至高層之營運管理人才。相關職位懸空的時間長達半年或以上，也是司空見慣的。

如果在市場上難以招聘到優秀的人才加盟，恐怕只有強化內部培訓，是所餘無幾的方法去解決人才荒的問題。若干大企業還可增撥資源去栽培接班人；然而，捉襟見肘的中小企，又怎麼辦呢？

全民就業固然是個好現象；不過，中小企的僱主卻往往感覺到十分頭痛。儘管他們願意付出較市價為高的工資，也未必能成功聘請到心儀的人才。

嚮往任職大企業乃人之常情，無可厚非。那麼，中小企的僱主是否苦無出路呢？未必！近年來，由內地來港就讀大學本科或研究院課程的學生數字不斷上升。普遍而言，這些內地同學較本港同學在「搵工」一事上，是較為着緊的。

內地畢業生心急求職

不少香港同學在大學畢業後會往外地遊歷，沒有工作一年半載也可依賴老爸、老媽過活。

相反，內地畢業生如欲留港，他們必須要在畢業一年內找到工作。正因為內地畢業生「心急搵工」，他們在選擇僱主的態度上也較本地同學開放，未必只傾慕大企業。

筆者認識某些內地生，他們在港畢業後，都投身本港的中小企。對他們而言，留港工作至為重要；若中小企能提供就業機會，他們當願意好好珍惜。中小企的僱主不妨向各大專院校的就業輔導處叩叩門，看看能否找到一些「生力軍」哩！

李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理，經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業，扶掖後進，現任嶺南大學校董會成員，亦任香港中文大學工商管理碩士校友會及香港中文大學研究院舊生會創會會長。曾擔任香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜，以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

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