財神就是獵頭人

政府統計處在大年初七發表了最新勞動人口統計數字（即2017年11月至2018年1月的臨時數字），2017年11月至2018年1月經季節性調整的失業率為2.9%，與2017年10月至12月的數字相同。失業率跌穿3%並不出奇，因為本地及外圍經濟的發展勢頭良好。雖然，現在很多機構還未發放年終花紅，仍未步入招聘的旺季；但是，筆者在上周每天都收到僱主的來電，要求協助招聘。行業範圍涵蓋保險、地產、金融、電訊、製造、零售等等。這些空缺的月薪介乎5萬元至25萬元不等，全是中至高層的職位。

在農曆新年後，不少機構都會陸陸續續發放花紅；屆時，打工仔勢將蠢蠢欲動，探索加薪跳槽的機會，就業市場必會更趨活躍。因此，本年第一季的失業率還有機會進一步下跌。展望今年的上半年，除非有一些突發性的外圍負面因素出現；否則，本港的就業市場必會是一片景氣。最頭痛的，當然是僱主怎樣去爭奪人才來配合業務發展。

留意每一個來電

此際新歲，希望讀者在青雲路上能屢遇財神！財神者，獵頭人也。獵頭人每天都會致電行政人員推介「筍工」。可是，有少數人誤把獵頭人當成促銷員，心感煩厭。專業的獵頭人在電話接通後，第一句必然詢問對方是否方便閒談；否則，定會掛斷線，稍後再聯。所以，極其量也只是耽誤幾秒鐘。獵頭人不是推銷什麼產品，接電話者不用拿真金白銀去買任何東西。相反，獵頭人是推介升職加薪的機會；簡言之，是「袋錢入你袋」。雖然，行政人員不會對每個工作機會都感到興趣，但是，獵頭一族其實是頗值得行政人員去認識的朋友。常云「識人好過識字」，獵頭人的強項便是其人際網絡，甚值得行政人員去結交。

有些朋友在接收了工作機會的資訊後，也奇怪地「玩失蹤」，遲遲沒有回覆獵頭人。在現今資訊發達的社會裏，通常獵頭人會透過電郵或社交通訊媒體去提醒行政人員，回應獵頭人所推介的工作機會。專業的獵頭人當然也會跟進未回覆的個案；為了使到行政人員不感到煩厭，獵頭人每周也只作一、兩次的提醒。但是，若仍未等到行政人員的回覆，獵頭人也會每周跟進。其實一句簡單的「沒有興趣」，獵頭人便會終止個案，不再就該工作機會和目標人物聯絡。

行政人員避開「熟人」策略

最後，給大家一些見工「貼士」。首先，有些行政人員害怕到僱主的辦公室見工，因為有機會碰到「熟人」而洩漏風聲。所以，他們會要求在一些餐廳食肆進行面試。其實，這種做法有利有弊。餐廳食肆始終是公眾場所，為何沒有機會碰到「熟人」呢？有時，在餐廳食肆內被「熟人」遠遠望見，自己或許也不知曉。反而，在辦公室內碰到熟人的機會只是在升降機或接待處大堂時。只要要求僱主馬上把自己帶到面試室並關上門，整個面試的過程應該不會被任何「熟人」發覺。換言之，有機會碰到「熟人」的時間可能是短短五分鐘；但是，在餐廳食肆內可能全程都會被不只一個「熟人」望見。有些朋友在周五可穿便裝上班；若在該天見工，筆者常常建議他們不要穿得太隨便。如果可以的話，正裝前往面試永遠是一個最「安全」穿着的方法。

李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理，經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業，扶掖後進，現任嶺南大學校董會成員，亦任香港中文大學工商管理碩士校友會及香港中文大學研究院舊生會創會會長。曾擔任香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜，以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

View all posts