政府統計處在大年初七發表了最新勞動人口統計數字（即2017年11月至2018年1月的臨時數字），2017年11月至2018年1月經季節性調整的失業率為2.9%，與2017年10月至12月的數字相同。失業率跌穿3%並不出奇，因為本地及外圍經濟的發展勢頭良好。雖然，現在很多機構還未發放年終花紅，仍未步入招聘的旺季；但是，筆者在上周每天都收到僱主的來電，要求協助招聘。行業範圍涵蓋保險、地產、金融、電訊、製造、零售等等。這些空缺的月薪介乎5萬元至25萬元不等，全是中至高層的職位。
在農曆新年後，不少機構都會陸陸續續發放花紅；屆時，打工仔勢將蠢蠢欲動，探索加薪跳槽的機會，就業市場必會更趨活躍。因此，本年第一季的失業率還有機會進一步下跌。展望今年的上半年，除非有一些突發性的外圍負面因素出現；否則，本港的就業市場必會是一片景氣。最頭痛的，當然是僱主怎樣去爭奪人才來配合業務發展。
留意每一個來電
此際新歲，希望讀者在青雲路上能屢遇財神！財神者，獵頭人也。獵頭人每天都會致電行政人員推介「筍工」。可是，有少數人誤把獵頭人當成促銷員，心感煩厭。專業的獵頭人在電話接通後，第一句必然詢問對方是否方便閒談；否則，定會掛斷線，稍後再聯。所以，極其量也只是耽誤幾秒鐘。獵頭人不是推銷什麼產品，接電話者不用拿真金白銀去買任何東西。相反，獵頭人是推介升職加薪的機會；簡言之，是「袋錢入你袋」。雖然，行政人員不會對每個工作機會都感到興趣，但是，獵頭一族其實是頗值得行政人員去認識的朋友。常云「識人好過識字」，獵頭人的強項便是其人際網絡，甚值得行政人員去結交。
有些朋友在接收了工作機會的資訊後，也奇怪地「玩失蹤」，遲遲沒有回覆獵頭人。在現今資訊發達的社會裏，通常獵頭人會透過電郵或社交通訊媒體去提醒行政人員，回應獵頭人所推介的工作機會。專業的獵頭人當然也會跟進未回覆的個案；為了使到行政人員不感到煩厭，獵頭人每周也只作一、兩次的提醒。但是，若仍未等到行政人員的回覆，獵頭人也會每周跟進。其實一句簡單的「沒有興趣」，獵頭人便會終止個案，不再就該工作機會和目標人物聯絡。
行政人員避開「熟人」策略
最後，給大家一些見工「貼士」。首先，有些行政人員害怕到僱主的辦公室見工，因為有機會碰到「熟人」而洩漏風聲。所以，他們會要求在一些餐廳食肆進行面試。其實，這種做法有利有弊。餐廳食肆始終是公眾場所，為何沒有機會碰到「熟人」呢？有時，在餐廳食肆內被「熟人」遠遠望見，自己或許也不知曉。反而，在辦公室內碰到熟人的機會只是在升降機或接待處大堂時。只要要求僱主馬上把自己帶到面試室並關上門，整個面試的過程應該不會被任何「熟人」發覺。換言之，有機會碰到「熟人」的時間可能是短短五分鐘；但是，在餐廳食肆內可能全程都會被不只一個「熟人」望見。有些朋友在周五可穿便裝上班；若在該天見工，筆者常常建議他們不要穿得太隨便。如果可以的話，正裝前往面試永遠是一個最「安全」穿着的方法。
