Fri Jan 03 2025 23:59:59

範式轉移新時代  理大商學院如何重塑未來領袖的思維與能力?

理大商學院以「商科+科技」為核心,透過DBA課程培育具備戰略彈性的「學者型領袖」。課程協助高階管理者運用研究方法解決未知問題,以應對複雜多變的商業環境。
採訪:鄧家然 攝影:文灼峰

在UTD世界百強商學院排名中,香港理工大學工商管理學院(理大商學院)位列全球第35位(註)。這一成績反映了國際學術界對其研究實力與知識產出的肯定。然而,在與院長鄭大昭教授(Ir Prof. T.C. Edwin Cheng)及DBA課程總監洪奕顯教授(Prof. Y.H. Hung)交流時,話題很快超越了排名本身,回到一個更根本的問題:在技術變革、地緣政治不確定性和全球性挑戰交織的時代,商學院應傳授更多既有的管理工具,還是培養能駕馭不確定性、重新思考規則的核心能力?

理大商學院致力培養能貫通科技潛力與商業價值的學者型領袖。
 

鄭院長將理大商學院的回應概括為IDEAS (Innovation-driven Education and Scholarship) 理念──「以創新及卓見推動教育發展與學術研究」。在他看來,當前商業環境正經歷一場關鍵的範式轉移。人工智能、大數據等技術正在重塑產業邊界與價值創造方式。

「我們的任務不只是增加幾門新課程,」鄭院長指出,「而是推動商科教育向『商科+科技』的深度融合,系統性更新學員的知識結構與思維框架。」這一理念具體體現在三個層面:在教學方面,學院在會計、金融、物流及市場營銷等傳統優勢學科中,系統性融入人工智能、大數據、區塊鏈等前沿科技元素,並結合真實案例分析、業界領袖講座及企業合作項目,培養學員在複雜商業情境中的洞察力和判斷力;在科研方面,學院強調具有實質影響力的「卓見」,研究重點涵蓋大灣區發展、可持續供應鏈、ESG策略等領域,致力將學術洞見轉化為可供政策與產業實踐參考的知識成果;至於人才培養的最終目標,則是培育兼具創新精神與深度思考能力,能夠為社會與經濟發展創造長遠價值的複合型未來領袖。

從應用工具到設計邏輯:理大DBA培育「學者型領袖 」

這種「定義問題與重構決策邏輯」能力的培養,集中體現在理大商學院的旗艦項目──工商管理博士 (DBA) 課程中。鄭院長以清晰的層次對比指出:MBA著重培養具備管理工具與最佳實踐能力的執行者,PhD則專注於學術理論建構與知識發現,而DBA位於理論與實踐的交匯點,致力培育具備系統思維與學術深度的「學者型領袖」。

「面對前所未有的複雜情境,學者型領袖不會簡單套用既有模型,」鄭院長解釋,「他們會將實際管理問題轉化為可研究的課題,運用嚴謹的研究方法進行分析與驗證,從而建構更適合新環境的決策框架。」這種思維轉換,正是資深管理者決策能力的一種深層躍升。

DBA課程不提供現成的解決方案,而是引導學員以系統思維與研究方法分析管理問題。
 

DBA課程總監洪教授用嚴謹 (Rigour) 與相關 (Relevance) 兩個優勢定義課程核心價值。「許多學員擁有二、三十年行業經驗,是解決已知問題的專家。但DBA希望系統化訓練他們解決未知問題的能力。」洪教授坦言,這個過程充滿挑戰,如同讓習慣右手書寫的大師嘗試用左手創作,這需要打破強大的思維定式。

為促成這種思維重塑,DBA課程設計了精密的培育體系。在課程開始時,學院明確傳遞DBA學習的獨特模式:不提供現成「藥方」,而是教授如何「診斷病情」並「研發新藥」。同時,在DBA研究工作坊中,學員需要不斷在同學(資深管理者)和導師(資深學者)面前,論證自己研究課題的嚴謹性與相關性。

洪教授描述導師的角色是思考的教練:「我們透過深刻追問,引導他們自己穿透問題迷霧,完成那個艱苦但至關重要的獨立思考過程。」

複雜的真實世界淬煉智慧

理念的落地需在現實中檢驗。洪教授分享了學員的案例:當時一位學員的研究需要訪談多位頂尖企業高管,但接觸渠道有限。他沒有因此降低標準,而是自己到他研究的行業在香港會議展覽中心的研討會上,設立了一個攤位,親身向行內高管介紹自己的研究課題,直接與他的潛在受訪者講解這個研究的重要性,引起與會者興趣,解決了經常被拒絕訪問的煩惱,大幅縮短了尋找受訪對象的時間。洪教授評價:「這正是我們希望看到的學者型領袖特質,在真實約束下,以專業、誠信和創造力打開局面。」

學員的多元化背景為課堂帶來豐富生態。洪教授觀察到,來自香港的學員常擁有更長職業生涯和更國際化的視野,其研究項目多源於對自身多年管理實踐的經驗;而來自大灣區或其他內地城市的學員,更多身處科技創新、高端製造等快速迭代的新興行業,他們思維敏捷,對商業模式革新和未來趨勢有天然敏感度。洪教授表示,這種差異讓每次課堂上的討論都成為多維度的智慧激盪校

理大商學院強調培養領導者在思維與戰略層面的靈活性與判斷力。
 

面向未來:鍛造戰略彈性

展望未來商業願景,哪種能力最為重要?洪教授給出了簡潔的答案──戰略彈性。

「過去的商業環境變化相對平穩,一套成功模式可能可以沿用多年。但今天的全球變化是顛覆性的,」洪教授進一步強調,「未來的領導者必須在心智和戰略層面具備高度彈性──這不只包括應對危機的復原力,更包括預判變化的洞察力、勇於摒棄舊模式的決斷力,以及快速重組資源、迭代商業邏輯的行動力。」這種戰略彈性,是一種基於系統思考、持續學習和人文精神的綜合素養。

為此,理大DBA課程本身就是一個持續進化的有機體。課程體系納入人工智慧對組織的深層影響、地緣政治影響的全球供應鏈韌性、ESG驅動重塑商業價值等前沿複雜課題,確保教學和研究與時代脈搏共振。

立足香港 連接全球的樞紐角色

與鄭院長和洪教授的交流,清晰展現了理大商學院的定位:學院不僅著眼於培養更優秀的既有規則參與者,更致力於協助學員理解系統運作邏輯,並在必要時參與重新思考及設計規則。

鄭院長指出,立足香港、背靠大灣區的區位優勢,使理大商學院能同時連接國際學術前沿與區域產業實踐。憑藉國際化的師資團隊與穩固的研究基礎,學院在教學與科研上持續回應企業轉型與社會發展的實際需要,並發揮連接全球與本地的重要樞紐作用。「我期望新一代領袖具備學者型領袖的素養──以學術嚴謹性審視現實問題,理解科技如何重塑價值鏈,並將創新建立在科技、人文、效率與責任的平衡之上。」

面向未來的教育答卷

展望未來,理大商學院將繼續鞏固研究與高端管理教育的優勢,深化「商科 + 科技」布局,並加強與國内外夥伴的協作。透過DBA課程,學院正逐步形成一套面向未來的教育路徑──協助具豐富實務經驗的管理者,完成從經驗驅動到研究與經驗並重的思維轉換,在高度不確定的環境中持續作出具前瞻性與責任意識的決策。這或許正是一所頂尖商學院在傳授知識與工具之外,所能帶來更深遠而持久的價值。

註:根據已確定的最新資料為準。

本社編輯部