現行工作暑熱警告未必能反映工友在露天工作現場實際承受的熱壓力。這個落差，正是香港高溫政策必須正視的核心問題。
中國企業出海的未來，應加入一項新的成效指標：海外成功不是靠擊敗當地企業，而是靠幫助它們與我們一起成功。
就業市場正在經歷結構性轉變。能夠適應這種轉變、及早裝備自己的畢業生，仍然可以在競爭中找到屬於自己的位置。
啟德體育園是否成功，不只以使用率來衡量，而應思考其長遠定位。如果它只是大型體育場，成敗取決於賽事數量；但若能發展為香港第三個會展場地，成為盛事策劃與產業展示的平台，其戰略意義將遠超一座場館，而是一座為香港帶來經濟效益的引擎。
國際經驗證實，鼓勵生育政策並非快速的人口解決方案，其成效不能僅以短期出生數字衡量。然而從長遠社會與經濟發展角度出發，這些措施實屬必要。
「盲盒」多用在潮流玩具領域，而現有的一批陌生人交友應用程式為人際關係開盲盒。在盡力開拓內地市場的同時，其所面對的風險與競爭不容小覷，平台應思考怎麼樣讓自己獨樹一幟。
隨着飼養寵物的愈來愈普及，可窺見寵物市場龐大的消費潛力。唯香港在寵物友善方面的政策和設施仍有很大的改進空間。香港應積極推行寵物友善政策，助港成為國際寵物友善城市，從而促進本地經濟發展。
聯邦法官雖暫緩哈佛禁令，但恐慌早已蔓延至所有學生與家長群體。香港應把握此契機招攬人才，以頂尖師資、豐沛資源及有利研究環境，吸引這些學術菁英。
雖然我們看到國際盛事主辦單位對香港開始感興趣，但他們也不是沒有顧慮，正是需要設立專責辦公室的重要原因之一。
