Tag: 人才荒

立法會選舉在即，批發及零售界選舉委員會日前於銅鑼灣特別舉辦見面會。

粵港澳大灣區建設領導小組公布八項政策措施，鼓勵兩地人才作進一步交流，卻會加重未來本地勞動力負擔。

面對嚴重的人才荒問題，僱主有時也十分無奈！近期筆者也遇到若干個案，僱主願意加薪30%至50%去挽留辭職的人才。 人才荒的問題在短期內難以獲得解決；相信僱主們要預備充足的「銀彈」去「挖角」了！

女性在2016年的勞工參與率是50.7%； 「撐起半邊天」的婦女們，原來只有半數是在職的。相信家庭和育養子女，是影響婦女們就業的重要因素。

為什麼在這裏要不厭其詳地講個人的經歷？因為這是筆者逐漸明白社會變化的途徑。與其說是研究方法，不如說是學習過程。

為了應對人才荒所帶來的問題，僱主在招聘上也需要採用一些新思維。

現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，若干行業都出現小型人才荒。

面對北方人才持續南下，中港人才一體化的格局，港人應思考如何突圍而出，方為上策。