Tag: 搶人才

香港作為國家對外的超級聯繫人及國際窗口，我們可以扮演一個優秀的聯繫人角色。其中，通過教育，我們可以讓世界各國的精英匯聚香港，學習各國文化及創科研習，培養人才以促進文化交流。

香港教育大學校長張仁良教授臨別贈言，希望新一代繼續創新，不要阻止他們使用創新科技。老師也應該有迎接新科技的態度，考慮怎樣令到下一代更加適應新的科技，這樣的國際都會才是成功的。

港人到內地退休，加上留在內地發展的香港年輕人，而移居香港的有優才與有財之士，雙向移民重現，只要特區政府與大灣區各地政府合作將事情做好，也是體現共建大灣區的精神。相信隨着時間推移，雙向流動的質量將改善。

只有經營者才知道什麼人值得去搶，政府只需要「畫隻龜」，盡快放行便可以，千祈唔好為了一個本地三流人才而放棄一個一流人才，咁樣做，只會令香港愈撈愈霉，香港人才反而會被其他地方搶走。

勞工及福利局局長孫玉菡早前接受廠商會會長史立德訪問，為香港勞動市場把脈，並分享特區政府吸引人才和應對勞動力不足的最新策略。

香港教育大學客席研究講座教授呂大樂認為，政府應解釋怎樣看待和如何準備5年、8年之後的勞動力供應？也需要有一套想法或計劃，好讓年輕一代知道自己再走下去，朝哪個方面，能夠在事業發展上，找到可行的道路。

筆者在上世紀90年代就知道美國MBA連報告也寫不出的，因為學位也可以「共讀」而得。美國的「知華」人士愈來愈少，從留學生數目就可知，日後只會更無知。

香港風雲再起，或許再次印證了那個有名的「門窗理論」：當上帝為你關上一扇門，同時也會為你打開一扇窗。香港的失去，焉知不會在另一方面有所得呢？

商務及經濟發展局局長丘應樺早前接受廠商會會長史立德主持的網絡節目《友「 德 」傾 》訪問，分享他對香港經濟前景的看法，以及疫後香港增強發展動能的策略。

現今香港社會人才外流，要建立互信共勉的團隊，有賴領導者的決心及堅持。城大前校長郭位教授提出良好無私的「心件」是高等教育的重要核心價值，亦是治療「心盲」的良藥。

「搶企業」、「搶人才」當然不能只說不做。在政策層面上，特區到底可以如何「搶人才」？怎樣「搶企業」？美國近年州與州之間的「移民潮」可能可以為我們帶來一些啟示。

年輕的小伙子剛出來社會工作不久，他們有的是才能而非「財能」，要他們墊支買樓，又要付上高昂的額外稅款，待取得身份證後才可以退款，實在很困難。

呂大樂教授呼籲政府，在部署整套勞動市場策略的時候，需要想得更廣，也要想得更深，而不是只求處理眼前的事情便算數。

3年多的時間，香港經濟減少了20多萬名打工仔，怎麼辦？社會怎能回復疫情前的經濟水平？

法國戰略家薄富爾對戰略有一個發人深省的詮釋，他說戰略「是一種思想方法，使我們可以控制時局，而不是被時局所控制」，其重要性不言而喻。但香港的情况卻似是這句話的反面，實則是半點不由人。

私營系統和公營系統的學校作出良性競爭，能促使教育素質進一步提升。近年香港出生率、學生人數不斷下降，政府應該加強力度，為業界開拓海內外生源，優秀人才來港工作，子女也可以接受較高水平的教育。

香港理工大學滕錦光校長表示，今年9月將開辦多個新興新碩士課程，以迎合社會人才需求。另外，多個校園擴建及優化項目將相繼落成，為學生提供更多教學及休憩空間。

為了便利粵港澳大灣區人才從事科研學術交流活動，國家出入境管理局宣布，自本月20日起，在粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。香港應主動推動政策落實。

香港專業及資深行政人員協會於2023年2月6日（正月十六）舉行癸卯年新春團拜，由政務司司長陳國基及中聯辦教育科技部部長王偉明擔任主禮嘉賓，與現場近240名嘉賓及會員，一同慶賀新春佳節。

香港科技大學校長葉玉如教授與新管理層周二（2月7日）首次與傳媒會面。她指出，大學將會透過三方面來配合政府的創科規劃及政策，致力貢獻及協助香港發展成為國際創科中心。

有關方面需要思考如何在按照《基本法》和一國兩制原則下，進一步為兩地人潮物流創造更便利更便捷的口岸機制，這不僅符合兩地民眾和業界的期望，也有利於香港優化投資環境和吸引更多海內外高端人才。

作者認為樓市會升，除利息之外，所有因素都利好樓市，唔會再有業主賤賣，加價封盤已成新常態，估計有不少買家在冇樓睇的情下以開盲盒的心態買樓，出價仲會非常進取。

今年的《施政報告》中，特首李家超特意強調了吸引人才對香港目前狀況的重要性。新加坡被認爲是香港引進人才路上的主要競爭對手。這樣一個彈丸小國，為何值得我們特別注意呢？

特首李家超現在經常將「搶人才」掛在口邊，他會否考慮一下將本地大學的科研資助改革，令資助可以「跟人走」而不是「跟項目走」，從而吸引更多優質的科研人才，同時提高本地科研項目的素質？

陳國基指出，過去兩年的本地勞動人口流失約14萬人，政府有必要盡快推出針對性措施，與香港現時人才和人力的需求對焦。