利承昌集團有限公司主席潘燊昌博士認為教育是最好的投資。他希望大家做投資，將收穫一部分投資在我們的下一代。
當別人不對你坦誠，原因可能是：怕得罪你、覺得你聽不懂、假設你無法溝通、希望討你歡心……
發財然後立品，中國已有一批能晉升國際舞台企業，無奈在社會可持續發展、或企業形象上表現，仍非常落後。
香港會計師公會會員李嘉龍離開香港，投向澳洲，他轉到上市公司Oliver’s Real Food，擔任這家獨特的連鎖快餐廳的財務總監。《A Plus》採訪這位在悉尼發展的會員。
市場預期大麻將會有更多用途與商機，所以備受熱捧。市場有的是資金，基於回報與供求等關係，部分投資者不再滿足傳統工具，市場創造力及產品便利度亦有助一把。
今日有傳媒報道，數碼港空置處處，在我們看來，真不是事實的全部。
人們說《蘋果日報》贏，是因為多了許多人登記。但其實這是雙贏，市民如果不覺得能滿足其好奇的慾望，也就不會登記。市民贏了，才到《蘋果》贏。
說到「徹底坦率」，最讓人訝異的，或許是最終的結果通常和你擔心的差了十萬八千里。你唯恐對方會因此憤怒或懷恨在心，但其實他們會很感激有機會把話講開來。
國泰收購香港快運對市場競爭的程度應該影響不大。事實上，兩間航空公司在香港來往日本的航線有不少競爭對手，其中之一的日本航空公司似乎對國泰的收購行動沒有太大的反應。
Burger King筷子廣告比較簡單，公司聯絡人（未知姓名）向公眾道歉，並且說明立場，迅速收回廣告，可以說快速、一致和公開這三面都做到了，相信事件不會對Burger King造成嚴重後果。
如果有陌生人打電話來，而他的最終目的是索錢，那我可以肯定地說，這100%是騙局了，所以最好不要理會他們。
每個人都有天命，活着的意義就是去實踐那天命。我們都假設天命是一個「名詞」，是一件事情，像一個寶藏，靜靜地埋在某個神秘的地方，等着我們去挖掘。但對大多數人來說，天命其實是「動詞」。
是的，原來波經，可以出現在國際權威的學術論文期刊上。
面對嚴重的人才荒問題，僱主有時也十分無奈！近期筆者也遇到若干個案，僱主願意加薪30%至50%去挽留辭職的人才。 人才荒的問題在短期內難以獲得解決；相信僱主們要預備充足的「銀彈」去「挖角」了！
DSE中文科口試原意是用一個公平的制度考核學生對該科目的理解，可是現有制度就像懲罰一些性格內向的學生，他們未必是溝通能力有問題，而是礙於他們天生的性格，難以與別人在短時間內爭論。
提供一站式的分手服務，滿足同居伴侶分手後的各項需求，讓顧客早日適應一個人的生活節奏。
沈旭暉綜合了六個最能下放國際關係知識的業務：旅遊、教育、創作、生活品味、研究顧問、社會企業，結合科技新趨勢，摸着石頭過河，一間一間公司慢慢建立，希望建構一個ecosystem。
你要去的遠方可能充滿了挑戰和荊棘，無論如何，相信自己，相信學習，相信成長。不必走得快，但一定要走得遠。
空難事件暴露了更多的美國民航安全監管機制重大瑕疵，以及波音與FAA間的旋轉門弊端。現在各種線索都指向FAA對倉促上馬的737 Max有明顯放水嫌疑。
市場急速轉變，大部分現有的商業模式都不能倖存，換言之，很多實體店必須關閉或重整。企業與各個渠道的關係將會有所改變，並愈來愈注重達成其社會目的，當中的主要推動力正是千禧世代。
對於中美貿易戰，惠生工程技術服務有限公司總裁榮偉並不擔心，因為公司已經作了預算，相信中國的生產工資仍有一定的競爭力。
抱持正面和好奇心態看待批評，藉此了解自己尚待改進的地方。
Catherine Williams在香港從事法證會計工作十多年後，回到家鄉悉尼發展。她的職業生涯涉獵甚廣，她分享如何應對職場上科技變化、欺詐個案及男性主導文化，勉勵會計師在專項範疇創出一片天。
服務業怎麼賺錢？一名大學輟學生，開了4家航空公司，最愛為乘客上飲料。這是捷藍航空的成功故事。
對於本會前賢獲國家表揚，本會會長蔡冠深感到與有榮焉。他指出，國家改革開放40周年的100位表彰對象中，港澳地區有5人，而本會前會長佔其中三席，比重相當高，可見國家對本會工作非常肯定。
讀書是學習思考，不是為了爭入名牌大學來光宗耀祖，吸引別人的艷羨目光。一個在著名大學畢業的人，理應有名牌大學的視野和氣質，用自己的知識來貢獻社會，這才不枉此生。
女性在2016年的勞工參與率是50.7%； 「撐起半邊天」的婦女們，原來只有半數是在職的。相信家庭和育養子女，是影響婦女們就業的重要因素。
國泰今次突然變陣，行動證明當初決策錯誤之餘，亦表明它們在收益率與市佔率之間，現在改為選擇後者。
Design Thinking設計思維兩天深度課程，讓大家在嚴峻營商環境中創造新天，想出嶄新的賺錢產品或服務。
一個有遠見的人才能了解書籍尚未被開發的獲利潛力有多大。唯有亞馬遜創辦人謝菲．貝佐斯能看出將文字印在死亡植物上的古老技術，是在網路致勝的理想途徑，那是他踏出的第一步棋，然後超越沃爾瑪，成為零售業之王。
