大學聯校就業资料庫的數據顯示，3月份的職位空缺是3748個，比去年同期的7432個，大減一半。在僧多粥少之下，應屆畢業同學勢將面對求職逆境。要打贏這場求職戰，就得進退有道，採取「定向降準」的策略。
冠狀病毒對於一些初創來說，這可能代表了無利可圖、無錢可籌、無能為力或是無計可施！
雖然話疫情下不少公司正在炒人，但亦有不少公司騰籠換鳥，一面炒人一面請人，現在搵工的大學生面對的競爭反而會減少。
每一次的瞞天過海扮識嘢，每一次用語言藝術掩飾不足，都是一次又一次的錯過學習機會，逃避自我改進，長遠而言只會泥足深陷，要用更多的力氣去掩飾不足，要說更多的謊話來隱藏弱點！
香港整體的成就都是上一代努力的成果，應該以開放角度看待長者就業，減少老人問題又或及早紓緩醫療問題。眼見香港很多長者有工作需要，銀杏館近年間不斷在拓展業務，以求創造更多長者職位。
批發及零售界立法會議員邵家輝今天偕同美髮業八個商會及協會的代表前往與政務司司長張建宗先生會面，反映業內髮廊及從業員因受疫情影響而致生意大跌、收入大減的實況。
DHL 鼓勵員工每日填寫健康日誌，建立無煙健康生活習慣。
科技發展對審計工作帶來衝擊，面對日增的問責及監管要求，中審眾環（香港）執業董事陳曉奮分享審計工作既艱鉅又吸引之處，以及他如何在崗位上擔當多重角色和因時應變。
《經濟學人》從《FIFA》歷年來累積了的18000個球員的真實數據，加上9000個粉絲的主觀評價，以此來預測球員和領隊，對球隊在下季聯賽位置的影響力。
基本預測香港整體失業率將於2020年第四季達到5.9%，增加幅度比2003年大。如果疫情的不利影響持續更久，失業率更可能超越SARS時期高峰的8.5%。
那些大條道理說事事放權或避談權力，實際上卻隨一己喜好及動機，有權用到盡的人，最終可能走上「絕對權力產生絕對腐敗」之路。
2019年10月16日是灼見名家五周年論壇慶典，當中有不少文化界的名家出席，如金庸前秘書楊興安博士、香港政策研究所行政總裁馮可強先生、資深傳媒人程翔先生等等。一起聽聽他們對灼見名家的祝賀吧﹗
2019年10月16日是灼見名家五周年論壇慶典，當中有不少財經界的名家出席，如財政司前司長梁錦松先生、華懋集團行政總裁蔡宏興先生、中原集團主席施永青先生等等。一起聽聽他們對灼見名家的祝賀吧﹗
比爾蓋茨指出：「在全球發生衛生危機期間停止資助世界衛生組織，這聽起來很危險。他們的工作是減緩新冠病毒的傳播速度，若這項工作停止，任何其他組織都無法取代他們。這個世界比以往任何時候都更需要世衛組織。」
內地的企業家精神的發展與蛻變可以總結為四個方面的特徵，包括企業家們對改革開放大時代的感恩；企業家對某些不公平對待的寬恕；企業家孜孜不倦的學習精神和企業家精神的提升。
置富資產管理有限公司履行企業社會責任。繼於2016年「香港無煙領先企業大獎」獲「三年卓越金獎」後，今年置富再榮獲「金獎」殊榮。
17年後，特區政府300億元防疫抗疫基金中，有10.2億元便是屬於「會議展覽業資助計劃」，但首先你要有個展覽。
新丁CEO、校長或高層常觸動許多誤區，如果不知自己「還未」稱職，是第一大錯誤，將來只會犯更多錯誤。
倘若裁員壓力並非逼在眉睫，你還有時間策劃和推行一個較小殺傷力的「消脂瘦身」計劃，不用為時已晚才動大手術。
獨處一點也不孤獨，你只是害怕面對自己，害怕聽到內心的吶喊。獨處時的反思，卻能幫助你尋回被現實、失望和挫折壓抑着的另一面的你，那一面充滿好奇、探險和仁愛。
自己的自卑，自己管理。第一步是「知恥近乎勇」。
金門建築推出《賞你戒煙》獎勵計劃，誘使員工踏出戒煙第一步，安排參與員工接受戒煙服務機構的戒煙輔導，若於一年內完成各項戒煙目標，則可獲獎勵作嘉許。
這次疫情暴露了中國的不少問題，但亦帶來了新的機遇。在短期內，從製造業、供應鏈和消費者需求的角度來看，這場疫情將為在中國運營以及與中國企業有合作關係的企業增加更多的不確定性。
慾望是人性的需要，但須小心管理。魅力、親和力、說服力都是工具，幫助我們完成更大的目標，卻要提防這些工具可成為操縱別人的武器。
市民收了1萬元還是一個市民，企業收了20萬元則不必繼續存在。防疫抗疫基金到底是鼓勵企業繼續營運，還是減輕執笠的痛苦？
富安積極關注香港的控煙議題，曾多次向立法會發表對控煙政策的倡議，包括於 2017年支持立法擴大煙害圖象警示。
市民當然要救，但光救市民不夠，還要救企業，經濟才可以如常運作。只有這樣，市民才可以透過自己的努力去追求美好的生活，而不是長期依賴政府的救濟。
沒有業務就沒有現金流，對成本高昂的航空公司而言，目前只是一個底子厚薄或背後政府支持力度的比拼去決定生存。
很多人在創業時怕被佔便宜，但在陳升眼中，吃虧也是一種投資。
年輕人因好奇而嘗試吸食第一口煙，卻漸漸成癮，難以戒除。
