尼古拉斯皮埃奇是愛馬仕家族的第五代傳人，並持有愛馬仕5.7%的股份。在2020年，他控告佛萊蒙詐騙，指其令自己失去所有愛馬仕股票──這600萬股的去向，自然引來無數揣測。
如果閣下自問為人不算主動，也不屬於「有性格」的一類，行事方式喜歡按步就班，工作為求生活安定，較隨意隨緣，公務員工作是不錯的選擇，否則要另作打算了。
數據是診斷我們表現好壞並揭示問題痛點的基本起點。正如Uber的首席多元共融執行長烏娜・金所說的：「數據就像是X光片。你會因胸口疼痛而心生恐懼，但直到做了檢查後，你才有辦法知道真正的問題出在哪裏。」
第六屆香港公共關係獎2025頒獎典禮暨晚宴12月30日舉行，頒發32個獎項。今年的參賽個案中，3成是首次參與，反映獎項日益受到行業的關注及重視。
未來，組織將出現三種類型：一類是AI原生型企業，第二類是能夠順利完成整體AI轉型，並全面適應AI時代的企業，第三類則是那些未能或無法成功完成AI轉型的企業。未來的勝出者，很可能將來自前兩類企業。
由文創產業發展處贊助的「出版3.0」計劃，早前進入新階段，計劃與商湯科技合作，利用其人工智能大語言模型，改善紙本書轉換為電子或有聲書時，其翻譯的內容、素質和速度。
企業是否重視人才，應徵者透過面試自然心領神會。最後雙方能否共事反屬其次，企業在求職者心中所建立的僱主品牌形象，才事關重大和影響深遠。
社會企業研究院主辦的ESG領袖峰會日前在香港會展舉行，會上講者分享如何善用科技推動社會關愛。
當香港填鴨式教育只能成功打造專業打工仔，就特別欣賞具備破格思維及開創精神的創業者。可惜，這些年的香港地即使做生意遇上好業主、食物質素高、服務好，亦敵不過市場。
展望未來，常規任務將愈發被AI取代，AI智能體的使用將更加普遍，生產力將提升。真正領悟AI本質的企業，將顛覆大量的現有企業，為後者帶來巨大的風險。一場重塑資本與人才的時代即將到來。
趙藩是清末四川的鹽茶使官，用短短30字，總結了孔明治績背後的法則，今日看來依然歷久常新，值得管理人員借鑑。
近年中國的餐飲品牌大放異彩，不少是利用香港的多元社群、跨文化環境，透過本地資本、法規與人才的整合，讓中式美食在世界餐桌上呈現更出色的味道與體驗。
要讓優才真正能發揮所長，企業後續的管理與培訓更顯關鍵。
香港在SAF發展中具備政策、制度、地理與產業的多重優勢。若能透過前瞻目標設定、多元政策工具、基礎設施投資與區域協作，不僅可維持航空樞紐地位，更可在全球航空減碳轉型中發揮領導作用。
新世代有新世代的消費模式，商家要賺他們的錢，必須調整產品設計和推廣策略去迎合這些新興消費者的需求。
Fernando Lopes表示：「德昌的ESG推動力是來自主席和CEO汪穗中，但無論是何種誘因，致力可持續發展都是一項正確的事情，因為它既為公司員工福祉，對社區發展和整個地球均有益。」
展望未來，全球化不會消失，只會以新的形式延續。它的邏輯將從單一中心的擴散，轉向多中心的協作；從交易驅動的增長，轉向制度與信任驅動的共建。中國企業正站在這一歷史轉折點的中心，既是變化的參與者，也是新秩序的塑造者。
初任主管，不宜一上任就大刀闊斧，許多年輕的新主管因為急於展示自己的權威，反而讓自己陷入更艱難的處境。
專資會10月20日至24日舉辦「重慶考察團2025」，並參與重慶市「新聯渝港·專築未來」活動，跟重慶市新專聯、重慶高新開發區管委會簽署合作協議，深化渝港兩地專業人士的交流協作，推動高質量發展。
海洋公園的EBITDA（息稅折舊攤銷前利潤）去年度為4240萬元盈餘，相比再前一年的1720萬元虧損，增長5960萬元。說不上「海洋公園勁賺4千多萬元」，但轉虧為盈是事實，至少是事實的一部分。
每個人都急切想知道發生了什麼事。你當初必然希望自己聘用的團隊成員行事主動並能自主決策。如果不提供對方完成這些任務所需的資訊，只會對你和你的目標不利。
高質量的企業戰略並不是一兩種簡單的符號便能達成的。它是經過一套複雜的解決難題方法和能力，以及通過一套視客戶作為共生的合作夥伴的價值觀而產生的。
作為一個高度依賴全球貿易與金融、同時深受氣候變化威脅的國際大都會，香港有責任，更有機遇，為亞洲樹立一個透明、可信且可行的排放披露標竿。
摩根大通的人工智慧系統COIN優化了合約審查流程，將高重複性工作交予AI處理，不僅提升工作效率，更帶來成本與品質的雙重保證，為整個金融產業乃至未來工作模式帶來啟示。
始祖鳥在喜馬拉雅山脈舉行煙火騷釀成公關災難，被指背離「敬畏自然」的品牌核心承諾。事件反映了中國品牌國際化的共性困境：重視市場擴張，忽視品牌DNA的維護。
2025鳳凰灣區財經論壇舉辦6場圍繞全球經貿、企業全球化、數字經濟、人工智能等主題開展的演講，匯聚各界政商領袖參與。
工作上的成敗關鍵，在於能否將學過的原理和方法，應用在實際運作的難題上。能夠活用所學的朋友，距離脫穎而出不遠了。
23家傑出上市公司榮獲「鳳凰之星」獎項，涵蓋創新、責任、成長、品牌及全球化等領域。評選表彰其市值管理、聲譽、人才、創新和國際化成就，樹立中國企業全球化發展標竿。
大家樂集團（0341）注重ESG環保、社會及管治工作得到碓認，榮獲ESG社會責任傑出成就獎。
50多年前的富國銀行和今日的Google都相信同一件事：人才，比策略重要。在AI時代，唯有積極轉型，在被AI取代之前，學習運用AI超越AI，才能立於不敗之地。
