業界營運要數碼轉型成功，端賴管理人員的帶領及推動。如果企業沒有為將來做好準備，培養和儲備可用之才，大抵就談不上有什麼將來了。
生產力局致力培育年輕科研人才，鼓勵他們發揮創意，為各行各業度身構建新型工業化方案，並參加世界級獎項獲取經驗。
香港教育大學客席研究講座教授呂大樂認為，政府應解釋怎樣看待和如何準備5年、8年之後的勞動力供應？也需要有一套想法或計劃，好讓年輕一代知道自己再走下去，朝哪個方面，能夠在事業發展上，找到可行的道路。
鄭教授指出，仍然有不少公司認為推動ESG會遇到困難，尤其是唯利是圖的投資文化，成為了香港資產管理執行ESG的一個重大挑戰。 政府和監管機構須提供經濟誘因，推動企業將ESG納入長久的策略。
不時適度調節行政人員的職責，通過職位輪調及專案項目，以至調派海外任職的挑戰，讓工作成為老師，可以增強管理廣度的磨練，並運用工作教練的輔助，堵塞當局者迷的思考盲點。
細看立法會的研究報告，本港推行STEM教育，浮現的問題很多。人才培訓不足，科技產業及產出收益，最後都是空談，令港人再一次失望。
在「連結．香港專業服務．一帶一路」專題研討會上，各國領事與香港專業界別領袖就一帶一路機遇提出不同觀點，內容涵蓋眾多角度，意見鞭辟入裏。
