「獅子山下精神」源於70年代香港電台劇集《獅子山下》，劇中描繪基層民生與社會艱辛，成為凝聚港人、推動城市發展的重要價值。這股精神植根於刻苦耐勞、同舟共濟與堅毅不屈，不僅塑造了香港人的奮鬥姿態，更見證香港由貧困漁村躍升為國際金融中心的歷程。時至今日，隨着挑戰與機遇日益多元，此精神亦須與時並進，融入創新與包容，以延續其生命力。
港府須避免過度膨脹
瑞士洛桑管理發展學院於今年6月公布《2025年世界競爭力年報》，香港連續兩年上升，目前排名全球第三，僅次於瑞士與新加坡。其成功源自多方面優勢：普通法制度與司法獨立所保障的高度法治；資金、貨物、人才與資訊的自由流通；簡單低稅制；便利高效的營商環境；以及與國際接軌的規管體系。
然而，獅子山學會前主席比爾・斯泰西（Bill Stacey）提醒，香港財政狀況正出現隱憂：政府開支佔GDP於2019年為18%，至2024年已增至22%以上；同期財政儲備則銳減逾半，為長遠穩健敲響警號。他強調香港應守住「大市場、小政府」理念，避免公共部門膨脹，以保競爭力與財政健康。
借鑒矽谷成功之道
在創新方面，世界知識產權組織於《2025年全球創新指數》百強排名中，將深圳—香港—廣州創新集群評為全球第一。香港已將創科發展列為施政重點，推動科技、資金與人才互動，加速大灣區協作，立志建成國際創新科技中心。同時，作為亞洲領先的金融樞紐，香港亦持續擴展融資與上市平台，便利新經濟及科技企業在港發展。
香港可借鑒美國矽谷的成功之道：其開放兼容、勇於嘗新的文化，為多元交流與創意提供沃土；完善的創業生態與導師資源，亦協助初創渡過難關、吸引資金與人才。
引才計劃建立多元結構
奧地利學派經濟學家米塞斯指出，人員流動是經濟自由的重要基石。近年香港政府積極引進專才，推出輸入內地人才計劃、優秀人才入境計劃及科技人才入境計劃等，以簡化簽證流程、吸納高技術人才。此舉有助建立多元化人力結構，既能引入專業與創新思維，亦拓展國際視野，應對人口老化與技術短缺挑戰。
回望歷史，獅子山下精神不僅象徵勤奮與堅毅，更是凝聚社會、共迎未來的號召。今日香港正處人口轉變、經濟轉型與社會多元化的關鍵時刻，更須放下分歧，發揚同舟共濟的精神，把個人奮鬥凝聚為城市整體的拼搏，共同書寫屬於香港的新篇章。
