根據大學教育資助委員會（UGC）最新數據，2023至24學年的畢業生平均年薪達32.9萬港元（月薪約2.7萬港元），按年上升4.8%。在全職就業的受訪畢業生中，70.8%選擇職場道路，而16.8%則選擇升學。然而，當我們細看薪酬與就業趨勢時，數據背後顯現了一些值得注意的現象。
UGC數據顯示，2023至24學年畢業生的薪酬與就業情況表面上整體向好。例如，畢業生的平均月薪為27417港元，較本港整體每月就業收入中位數20500港元，高出33.7%。這反映大學教育帶來的明顯經濟回報。然而，這組數據主要反映了去年畢業生的情況，他們的就業市場尚未完全受到全球經濟放緩的影響。隨着特朗普政府所推行的不穩定經貿政策影響逐步顯現，加上香港經濟復甦速度低於預期，去年的招聘市場已呈現疲態。企業在今年對於新聘員工不僅更加謹慎，薪酬增幅也可能會放緩，這對新一屆畢業生帶來更大挑戰。
升學熱潮與學費負擔：政策支持迫在眉睫
數據顯示，選擇升學的畢業生比例達16.8%，而碩士學位畢業生的平均薪酬（年薪48.1萬港元）較學士畢業生（年薪32.9萬港元）高出46%。這說明，在專業技能需求日益增長的市場環境中，升學成為提升競爭力的重要手段。然而，近年碩士課程學費的快速上漲正對本地學生構成沉重負擔。某些課程的學費在短短3年內增加近10萬港元，令部分學生卻步。
此趨勢若未能得到控制，可能削弱香港學生追求高等教育的意願，影響大學畢業生的職業發展潛力。因此，特區政府應與本地大學合作，為本地學生提供更多可負擔的升學選擇，例如增加獎學金、提供低息學生貸款，或引入補貼計劃，以減輕財務壓力，確保人才流動與競爭力的提升。
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經濟趨勢與就業市場：新興產業與挑戰並存
值得注意的是，畢業生薪酬的增幅（4.8%）雖然不錯，但這數據還沒有反映出今年才浮現的經濟與政策環境變化。首先，今年公務員薪酬凍結的政策不僅會影響尋求政府職位的畢業生，也將對私營企業的薪酬調整帶來連鎖效應。其次，失業率由去年的3%升至今年的3.5%，並預期將再攀升，意味着企業在招聘的過程中會有更多選擇，從而就不需靠薪酬增幅來吸引人才。
然而，一些與香港經濟戰略重點契合的行業，如科技、金融科技（fintech）及創新企業，仍然提供可觀的薪酬及發展機會。這些行業的人才需求旺盛，但供應不足。未來，大學需與企業合作，提供更多針對性的實習計劃及行業課程，讓學生在畢業前就具備相關的實戰經驗。另一方面，鑑於企業在經濟低迷時期普遍收緊成本，政府應考慮提供針對性的補貼，支持企業增設實習職位、投資培訓、以及招募新畢業生。
兼職及自由職業的興起：年輕人需更多保障
另一值得關注的趨勢是兼職及自由職業（gig work）的興起。根據MWYO的2024年報告，約15%的年輕人選擇兼職或自由職業，當中不乏新畢業生。這反映出年輕人對傳統全職工作的興趣下降，部分因對職業方向不確定，部分則希望累積多元經驗。然而，這類工作模式缺乏完善的勞工保障，例如醫療福利及失業保險等。
為應對這一現象，政府應展開公眾諮詢，探討如何將現行的勞工保障延伸至自由職業者。同時，為幫助畢業生探索職業方向，政府可考慮提供津貼支持，讓畢業生參與一年期實習計劃，重點針對人力短缺的行業（如八大中心和人才清單裡面的崗位），為年輕人提供更多保障與實戰經驗。
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AI時代挑戰：技能提升與再培訓必要
隨着人工智能（AI）技術的普及，某些行業的就業機會正快速萎縮。例如，AI技術已取代許多銀行及金融業的入門職位，如數據輸入及基本分析。這對商科及管理科畢業生的就業市場帶來壓力，也突顯出技能提升的重要性。這樣才能讓僱主願意開出更高的薪酬來吸引畢業生。
未來，政府可以與大學需合力推出AI課程模組，讓學生在本科階段便能掌握相關技能。同時，擴大實習與技能培訓計劃，尤其針對工程及科技相關學科，以提高畢業生的就業適應能力，確保香港在全球科技競爭中保持優勢。
結語：數據背後的啟示與對策
UGC數據顯示，香港大學畢業生的整體薪酬及就業情況仍然樂觀，但潛在挑戰不容忽視。從學費負擔到AI衝擊，從兼職興起到人力短缺，這些問題需要政府、學界與企業攜手應對。投資教育就是投資未來，透過政策支持與資源分配，我們可以為新一代畢業生鋪設更穩健的職業道路，助力香港經濟長遠發展。
