「公司上下好像一家人」的言論，有一些企業東主及高管喜歡掛在口邊。始終帶有誤導成分，容易讓初出茅廬或入世未深的新一代，混淆了公司與家庭的性質，天真地誤以為公司該像父母般照顧及愛護他們，以致不斷給予改善及發展的機會等。
當企業能以GenAI工具以更快速度、更低成本完成同類工作量，最先被重新計算的，往往就是初級職位的必要性──這直接導致市場上最常見的入門機會減少，也令畢業生更難找到第一份工作。
日本女性高教普及，然於領導與理工領域仍處弱勢。女子大學的衰退，突顯教育與權力間的結構性落差，其作為培育領導人才的獨特角色，亟待重新定位。
未來的政策應該更多關注教育資源的均等化，從源頭上改變少數族裔面臨的挑戰，而非單純地以優惠方式試圖彌補結果的不平等。
總有人告訴我們：當然，從不平等、污染到極端主義，世界上依舊存在各種問題，但這不過是為了迎接美好世界誕生前的陣痛期。科技發展的洪流是如此強大，就算想擋也擋不住，那又何必螳臂當車？
調整薪酬真的談何容易，並非只是兩三個百分點的小意思，公司必須考慮周全。企業管理層對人工調整的考慮，首先從工作和工作者出發。
以現時香港的情況來看，特區官員已變成一群只玩政治卻不理會市民生死的奴才，長此下去，香港的民生會惡化到如何程度？
假使租置計劃在所有220個公共屋邨全面推行，相信男性和女性就業人口或會分別增至6300人和10400人（增幅分別達1.0 % 和 1.8 %），有望大大減輕本地勞工短缺問題。
美國有研究顯示，減少退休後的社會保障竟然令中年人添壽！原來，因削減保障而添壽的人，勞動亦同時增加。愈來愈多證據顯示，退休導致死亡率上升。
要裝備年輕人能在職場上找到和達到理想，並能做到真正終身學習，中學課程的職業化是香港中長期教育制度設計的最大挑戰。
