小時候頑皮搗蛋，父母屢勸無效，多半會以恐嚇的口吻警告，再不守紀用功便不給零用錢，屢勸不改者甚至逐出家門云云，當然天下父母盡是口硬心軟，言出大多不行。長大進入現實世界，倘若劣行惡習在職場上重演，上司勸阻無效，真的會下逐客令，因為辦公室不是家庭。
弔詭的是，像「公司上下好像一家人」的言論，卻有一些企業東主及高管喜歡掛在口邊。這類公司親如家庭的描述，一般都出於善意，以示上下和睦共處與守望相助。一些老牌企業或小型貿易公司，員工的流動的確很低，也有不少年資甚長的員工，大半生可能就只為該家機構服務，東主和職工的情誼植根數十年，公司氛圍可以好得像家人般親近，但始終是極少數的情況。
勿混淆公司家庭性質
對親如家人的論述，始終帶有誤導成分，容易讓初出茅廬或入世未深的新一代，混淆了公司與家庭的性質，天真地誤以為公司該像父母般照顧及愛護他們，以致不斷給予改善及發展的機會等。但現實是，公司不是家庭，給予員工的關懷、照顧及機會，都是建基於互惠互利的關係，就是員工願意聽命工作，交出良好表現，一方面令公司獲利得益，另一方面員工賺取合理薪酬和福利，僱傭雙方各取所需。
家庭本質上是命定和血緣的關係，是不離不棄的「命運共同體」。父母對子女的關懷備至，基本上是「無條件」的愛，單方面傾力付出，卻不求也不望回報。上周日母親節，媒體抓緊機會訪問各位媽媽的節日願望，從報導所見，慈母們幾乎眾口一詞，但求子女開心快樂於願足矣，至於能力、成就及收入等，都不在訴求之列。至於家有殘障而勞碌半生者，非但沒半句怨言，更只求老天讓自己高壽，盼能多照顧子女終老而已。
公司的愛有條件
現實世界的職場上，公司或機構當然會關顧和提攜員工，但多集中對公司有利的一群，所以是「有條件」和「選擇性」的愛。簡單來說，公司對你好，給予理想的收入和福利，以及授以權力和信任，因為你對公司好，對營運、業務及盈利做出貢獻。更現實地說，雙方關係的本質，一定程度是自由勞動市場上的「等價交易」，關係對稱才能維持，假如公司吃了虧，遲早會讓不稱者離職上路；反之公司佔了便宜，員工也自會選擇跳槽他去。
因此在工作世界，合則來，不合則去，從來都是常態，也說明為什麼要有完善易懂的僱傭法例，以及雙方簽訂的合約和守則，好去規範公司和員工各自的權利及責任。
「主人的責任是讓客人感覺有如在家，客人的責任是記住自己並非在家。」“ It is the duty of the host to make the guest feel at home. It is the duty of the guest to remember that he is not. ”記得有這麼一句老外格言，見之於職場的主客關係，也挺適合。
