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從縮減開支（節約）的角度看，民眾一般的感覺是公務員及由公帑資助的各類機構（包括行政/立法/司法，以及醫衞/大學/房屋等）高官/高層/高管的薪津福利，相對市場而言已經明顯偏高，適宜及時研究減員減薪。

我對特區政府的處理手法與主流意見無異，但我的注意焦點卻落在特區政府動用公務員能力，讓我上了一課。

一般所謂「搭順風車」的公務員，是尸位素餐、坐享其成的人。這股「搭順風車」的歪風出現在服務市民的公務員團隊，為政府施政帶來負面影響，尤其是那一批官官相衛的手捧金飯碗的萬年政務官。

答非所問，顧左右而言他，甚至指鹿為馬，都是必須引以為戒。

有老友話今次真係CY發火，非同小可，CY鬧一個即將去北京受訓的地區公務員，臨行前大排筵席，場面非常壯觀。為官之道，香港人真係唔多識，以為多人送行就是一名好官，其實，愈多人送行，那名官員愈失分。

自忖本身都有某程度「撞聾」，歸納為年紀大機器壞，置之不理。如果時光倒流，退休前遇上同樣情況，必會毫不猶豫，第一時間解決問題。

政府就如一台複雜無比的機器，有無數的零部件，縱使決策層的超級電腦有多精密，只要操作時鬆掉一根螺絲，整條生產線就可能出現嚴重問題。「愛國者治港」時代迎來新氣象，但能否讓市民真正感受到施政效率提升？

行政長官李家超對獲聯合國不同機構委聘的12名香港年輕公務員，提出若干「寄望」，特別是要求他們「肩負起說好香港故事的責任」。可是這良好意願看來值得商榷。

因應形勢，特區政府已開始意識到過去「積極不干預」的經濟政策不合時宜，而逐步邁進「有為政府」和「高效市場」的更好結合方向。為此，筆者倡議參考國家發改委的機制去重組CPU和建立CePU。

中共二十大閉幕，各種學習活動隨之而來，一些機構和學校也在大力推動。剛巧碰見一位老師，他向我訴苦：「今天的學生真難教，氣死我了！」跟着，說了他與學生的對話，頗為有趣。

要真正推動科技產業發展，就需要由專家主導，若繼續像目前這種委員會式程序主導，最後只會一事無成。

特首希望加添一項新程序，確保下一步實施新政策過程中，不會出現對某些受惠群組意想不到不公平待遇，或其他甩漏情況。這樣做能否成功？

只重程序，違反常識，不講人情的官僚文化，事實上也非始於今天。

香港長久以來對於教育和文化藝術只花錢在活動，而不花錢在培養香港人，這正正是2019年動亂爆發的一個原因。大家不知道香港的文化價值，從而有很多怨氣累積。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官李家超會同行政會議同意，提出各級公務員劃一加薪2.5%，周三（6日）將與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們的意見，然後盡快尋求行會最終決定。

在特首的領導下建立核心團隊，做到立場一致，真正為人民服務，和國家的執政黨同向而行。一國先行，兩制隨後。寄希望於候任特首的感染力及親和力，還有就是公務員學院的具體引領，可謂任重道遠。

隨着新時代的來臨，公務員同事會有更廣闊的空間，建設社會，貢獻國家。我深信所有公務員同事，會一如以往，全力配合下一任行政長官和特區政府施政，帶領香港邁進由治及興的新階段。

行政會議臨時決定，抽起公務員薪酬調整的議程，留待下屆政府作最後決定。現在薪酬趨勢調查已經做完，政府為何不打鐵趁熱，及早拍板了斷，還要把包袱留給下屆政府？所以有人覺得事情有點不尋常。

打工仔為何反對公務員加薪，我有點不太理解。作為打工一族的成員，應樂於看到社會的整體工資水平上升，而不是下跌。這樣，打工仔的收入才會水漲船高。

觀乎過去5屆政府，常任秘書長或部門首長脫離公務員行列，加入問責班子，為數不少。他們有一定的優越條件，工作上駕輕就熟，深知繁文縟節的辦事程序。

未來5年是開啟「愛國者治港」發展新篇章的關鍵5年，社會各界均對新一屆政府有着極高期望。短期內希望政府盡快訂立與內地及國際的「通關路線圖」，長遠期望帶領香港實現「十四五」規劃之國家目標。

雖然我們都不是能「止戈為武」，反而我們可做的是教導我們的下一代具有俠義之風，認識真理，勇於向那些惡者說不！

現在中央用李家超或武官治港，背後的潛台詞就是執行與服從，並將矛頭直指公務員團隊。李家超在政綱中提到強化政府治理能力，一定程度上等於劉備在未站穩陣腳之下，貿然把徐州防務交給了張飛。

李家超的政綱有遠見而且準確地應對了2019年動盪的社會經濟根源。他任命的司長、副司長和政治助理將如何與現有公務員合作，實現四大政綱，這從客觀的角度來看是必要的和可取的，但成效仍有待觀察。

政府早前呼籲全民快速檢測時，出現了一個非常令人擔心的漏洞，就是衞生廢物處理的問題。港府至今仍然沒有妥善地處理好這些問題，看來政府內部似乎協調不足。

李家超及其競選辦面臨的挑戰，是通過具體的政綱贏得更多選委的心。那些輕視這次特首選舉重要性的批評者，忽略了中國式民主的「民主集中制」成分，香港也不會例外。

動員公務員抗疫困難重重，源於過時的公務員架構、制度、程序和風氣已經難以應付如今的挑戰。疫情退卻後，政府有必要大刀闊斧推行改革，改變公務員體制內的價值觀和思維模式，建立有擔當和具號召力的領導層。

要控制傳染病擴散，唯一方法是在疫情爆發之前或之初採取果斷措施，而這恰恰是公務員的觀念模式與思維傾向的相反。事實證明，公務員的腦袋無法充分掌握「幾何級數的增長」這個概念。

新聞不是一種職業，而是一種事業。即使把它看成是一種職業，也要講求職業道德、職業勇氣和職業智慧。阿施的專業道德和勇氣，已毋須置疑，而他的專業智慧也是值得借鏡和效法的。

這些年來，林鄭最缺乏的，是一種開朗和悅、親民的陽光之氣。但她的不屈不撓、迎難而上、盡忠職守的精神，還是值得敬佩的。若能再加一股中華文化的凜然正氣、家國情懷與民族節操，則近道矣！

要克服學習的恐懼，就要給學生學習的自主權。是故，學習人士需要的不是寫作指南，而是關於寫作的「自助書」。

公務員給民眾的服務印象，就是按章辦事行事，保守被動，不求有功但求無過，心態同樣出了問題，部分公務員被調清閒位置也不介意，一心等退休。造成這個現象的主要原因就是，某些立法會議員於議會內外阻撓政府施政。

公務員行列之中有一種文化，人人像早上起床未洗臉的樣子上班，甚至上電視、去記招、見議員，我卻覺得有點不尊重人家，有點像穿了睡衣上班似的。

政府調整角色其實是一個大議題，絕不是在這邊加一項工作，在那邊設立一個新的專員那麼簡單的事情。