「師者立身,從無場域豁免」,這是香港教育師德建設的核心底線。近期香港接連曝光多宗教育人員師德違規個案,包括新加坡阻礙保安執勤校長、與女學生不當肢體接觸副校長、涉嫌體罰學生球隊教練、涉嫌性侵未成年女學生前中學教師等,暴露了香港教育界在師德管控、師生邊界管理上的深層漏洞。
教育局2022年發布的《教師專業操守指引》,已訂立專業信念、恪守法治、以身作則、廉潔公正、盡忠職守、關愛學生、尊重私隱、維護專業八大操守標準範疇,清晰劃定了教師行為底線。
筆者長期從事師德研究,主張師德並非課堂專屬道德,而是教育者公私全域的身份自律(註1)。師德失範的核心,在於教育者混淆私人身份與公共教育身份,濫用師生權力差、罔顧教育公平、放棄身教責任。本文結合近期四宗熱點個案,對照《指引》剖析失範根源,並提出香港師德重塑的路徑。

近期師德失範個案評析
境外阻礙保安執勤校長。該校長帶學生赴新加坡交流期間,違反當地交通規則,阻礙保安執勤、出言失態,嚴重損害香港教育界形象。其行為違反「恪守法治」、「以身作則」、「維護專業」三大操守,根源在於秉持「校外無師德」的錯誤思維,將私人情緒凌駕於身教責任之上,忽視教育者全時全域的育人屬性。
與女學生不當肢體接觸副校長。這名校級管理人員利用職務權威,與未成年女學生發生超出正常範疇的肢體接觸,突破師生邊界,衝突教育公平底線。行為違反「關愛學生」、「尊重私隱」、「盡忠職守」標準,是典型的角色邊界失序,暴露了漠視師生天然權力不對等,放棄了權力自律。
涉嫌羞辱式體罰學生校隊教練。該教練因學生訓練失誤、遲到,強迫學生自我掌摑,以羞辱式懲罰替代教育引導。這直接違反「關愛學生」、「廉潔公正」、「盡忠職守」要求,踐踏學生人格尊嚴,將公共教育管教權異化為個人情緒宣洩工具,完全背離育人初衷。
涉嫌性侵青春期女學生前中學教師。這是性質最嚴重的失範行為,涉案離職教師利用師生信任與身份權威,侵害心智未成熟的未成年學生。該行為徹底違反八大操守全部核心要求,背離育人初心,涉嫌觸犯刑事法律,造成師生信任與行業公信力的雙重崩塌。法律是教師的最低底線,師德是高於法律的道德約束,此類行為屬道德與法律雙重底線淪喪。
師德失範的共因
綜合四宗案例,香港教育人員師德失範存在四大共同根源:
師德場域認知錯位。多數失範人員誤以為師德僅約束課堂,認為校外交流、課後訓練、離職後不受操守規範,忽視師德「身教全域性」,放鬆了課外、校外、離職後的言行自律。
師生權威自律缺失。教師、校管、教練相對於未成年學生具備天然權威優勢,部分人員肆意放大這一優勢,模糊師生身體、社交、線上溝通邊界,以權謀私,最終滋生越界、體罰乃至侵害行為。
師德建設重他律輕自律。現行制度偏重事後處分,忽略內在價值培育,教師多被動遵守規則,未能將八大操守內化為行為自覺,缺乏專業倫理的自我約束,沒能自控。
監管存在明顯盲區。當前監管聚焦校內課堂,境外研學、課後體育訓練、離職教育人員長期處於監管真空,失範行為多依靠輿論曝光才得以處置,監管全覆蓋不足。

香港教師全域師德重塑策略
針對上述問題,結合筆者長期師德研究主張,香港必須從培訓、制度、監管、自律四個維度推展全域師德重塑工程。
優化師德培訓,糾正場域認知偏差。將《指引》八大操守範疇細化為課內、校外、境外、課後活動四大場境規範,納入全體教育人員年度強制培訓。針對校長、副校長、課外教練等高權威崗位,專設師生邊界、權力自律專題課程,破除「校外無師德」謬論,樹立「全域身教」理念。
細化師生互動準則,從制度阻隔權力濫用。以八大操守範疇為依據,制定統一師生互動守則並納入校本教師手冊:明確禁止與未成年學生單獨私密會面、私人親密肢體接觸、非教學私下線上聊天;嚴禁一切體罰與羞辱式管教;將課外教練、興趣班導師同等納入教師註冊操守管理。同時建立離職教師操守備案機制,離職後實施侵害行為亦可吊銷教師資格,堵截監管漏洞。
構建全域監管機制,落實「失德必追責」。全力支持教育局即將推行的教師執業證書政策,杜絕失德教師透過轉校逃避責任。打通校內、校外、離職全鏈條監管,設立家校聯合投訴渠道,對體罰、師生越界、校外失德行為快速調查核實。嚴格執行操守處分機制,依情依理依法給予警告、譴責、停職、撤銷註冊等處分,強化制度威懾,讓紙面規則轉化為剛性約束。
培育內在道德自律,實現從他律到自覺。師德重塑的終極目標在於「內控自律」(註2)。學校應定期以失範個案開展校本研討,引導教師釐清私人身份與公共身份的邊界,牢記保護青少年的核心使命。推動「關愛學生、恪守法治、以身作則」從被動遵規轉化為自發行為,築牢專業自律的內在根基。
上述案例,從違反公共規則到涉嫌刑事侵害,皆嚴重觸犯《指引》操守守則,折射出部分教育人員身份認知模糊、權力自律不足、師德認知片面。師德從來不是單純的職業規範,而是教育者面對未成年人永無豁免期的道德責任,這正是「師者無豁免」的核心主旨。香港師德重塑,須堅持制度監管、場域規範、職業培訓與內在自律並重,以操守指引為剛性底線,約束教育人員全域言行。唯有如此,才能重建師生信任與行業公信力,真正守住立德樹人的教育根本。
註:
參閱:鄒秉恩 (2026)《教師是否「上班才是老師」的迷思》(灼見名家網頁,2026-4-16)
參閱:鄒秉恩 (2025)《教育專業是科學還是藝術,如何完善師德的追求?》(灼見名家網頁,2025-10-10)










































