AI浪潮下的機遇：香港科技園從「造生態」到「搶人才」

3月17日，大埔科學園人頭湧湧。香港科技園公司舉辦的「Reimagine AI+」招聘會，吸引了超過80間園區企業及初創參與，提供逾千個創科職位空缺，是為香港創科生態直接呼應對接國家十五五規劃中「AI+」行動的重要戰略方向。

這個招聘會的主題定為「人工智能+」（AI+）。在國家明確提出「加快高水平科技自立自強」、支持香港建設國際創科中心的背景下，這場活動釋放出一個訊號：香港正在AI產業化浪潮中找準自己的位置。

事實上，香港在AI賽道上的布局並非從零開始。現時，科學園內聚集超過2400間科技企業，包括約500間從事AI相關工作的公司及5000名AI專才。這些企業既是AI技術的應用者，也是人才的吸納者，構成了一個蓬勃發展的產業生態。

然而，擺在眼前的問題是殘酷的：全球都在搶人才，如何吸引合適又搶手的AI人才？香港憑什麽吸引他們留下？香港科技園公司首席人才總監王秀麗相信，香港的吸引力更多來自它的連接性——既是國家支持的國際創科中心，又是連接內地與全球市場的樞紐。

而另一關鍵，在於科技園20多年來，打造出具規模且獨特的生態圈。「大家可以看看（科學園）外面的招牌，我們的生態圈有龍頭企業、跨國公司、初創。當人才來到時，他們可以選擇加入大公司，或是與初創一起打拼也可。對年輕人來說，現在香港科技發展的生態，都是一個頗具吸引力的選擇。」

香港科技園公司首席人才總監王秀麗相信，香港既是國家支持的國際創科中心，又是連接內地與全球市場的樞紐，對年輕人而言是具吸引力的選擇。

嶄新互動工作坊求職

「我剛從英國和德國回來，跟一些畢業生和香港留學生會面，有些海外人才都會問：來香港有什麼工作？有什麼職業可做？所以我們很積極配合，提升整個生態圈的力量，令到多些公司來到香港這個地方扎根，無論是大的小的公司，都會衍生人才的需求。」王秀麗一語中的，人才留港發展與否，其中一個重要因素，取決於工作選擇是否多元化。

今次的招聘會設有超過50個攤位，涵蓋四大策略產業範疇：生命健康科技、人工智能與數據、先進製造及綠色科技，正正切合王秀麗所說，本港創科生態圈的多元發展格局，有助本地及海外人才把握香港及大灣區的創科發展機遇。

科技園公司今年亦推出嶄新的求職環節，嘗試打破傳統「遞履歷、等面試」的被動模式，帶來創新思路。參與「Career Hack & Match」的求職者，可與現場20間初創創辦人進行互動工作坊，求職者事前為心儀企業面對的業務挑戰，構思具針對性的解決方案，除了即時試出真功夫和實力，即雙方更易了解三觀和處事配合程度。

已成立3年的初創Glassbox AI，專注研發文字轉手語的AI工具。對行政總裁盧耀堂來說，招聘人才是創業路上最真實的挑戰。

「（企業）很多時候看CV，都可能是用AI去幫手篩選，但我認為這只是一個輔助工具。是否聘請一個人，不應只由機器去決定。透過面對面討論過程，創業者就可以發覺這個人才是否適合公司；而求職者亦會知道，自己是否想跟這位創業者一起工作。」王秀麗亦同意，許多創業者都希望能找到理念相同、又肯跟自己一起打拼的人才，而科技園的角色正是匯聚及培育人才，令本港的科技生態圈得以持續發展。

國內和海外人才各擅勝長

Glassbox AI去年收到700個求職履歷，但資源有限，最後只能聘請10人。團隊成員除中港人才，也有來自印度、西班牙及法國，更聘請了一名本地聽障人士，以其擁有的領域知識，在公司發揮的重要的角色。談及各地人才的強項，盧耀堂分析道：「國內人才的coding能力比較強，西班牙及印度的techology skill很好，而本地人就熟悉具social impact的technology。」他補充，那名聽障人士正是透過科技園的招聘平台引入，成為團隊中不可或缺的一員。

對於初創企業而言，吸引人才不易，留住人才更難。盧耀堂坦言，一般初創較難獲得大公司的大型項目，但他的公司在科技園的介紹下，先後獲本港兩間大型機構垂青，取得大型專案項目，這讓團隊看到了職涯發展的空間。「我們有2位同事被Meta及投行挖角，一位去了加州，一位去了英國。若有大型項目，對人才來說相對是有機會，他們會覺得在這裏工作，將來對他們的career path會有幫助。」

當AI技術以驚人速度迭代，市場對人才的需求早已不再停留於「懂編程」或「有學位」。科技園公司最新推出的「HKSTP Talent Foundry 2.0」計劃，正是瞄準這個缺口，不只向在校大學生招手，更將觸角延伸至已在職場打拼的專才。參加者將接觸到貼近產業前線的技術洞察、來自業界前輩的導師指導，甚至是與企業直接對接的職位配對。對於那些正處於職涯早期、渴望轉型卻不知從何入手的年輕人來說，這套組合拳或許正是他們敲開創科大門的那一把鑰匙。