很多國家都有標準工時，如新加坡就有標準工時及最低工資，並不影響其經濟生產力或GDP增長。如果香港以降低競爭力為由，反對標準工時，實不合理。
小國「不弱」、強國「不霸」，就取決於軟實力的運用。
人的生命有限，不可能去經驗到世界上所有的事情，所以必須透過閱讀去內化別人的經驗。
政府需要有全盤計劃才可以優化香港教育制度，否則只會浪費公帑。
香港人需認識自己，認識香港的能量與條件，不能生活在幾十年之前。
現今青年沉迷手機，不滿蝸居，工作節拍急促，對前路茫茫，忐忑憂患。新一代如何提升競爭力？
霍啟剛：「我認為，創業與否、守業與否、做什麼最重要，首要的也是與人有關，尤其在香港。首先，認識自己；其次，認識自己的團隊；第三，認識社會運作；第四，認識朋友。」
有關香港的出路，筆者猶記得，上星期某份報章的頭版專題，將香港與鄰近地區比較，論斷香港在人才、文化產業、國際影響力等，均已被鄰近地區趕過，必須盡快尋求變革。然而，鍾普洋（Po） 對於「變」這回事的思考，更值得香港人好好思索。
民主政治的民主，當然有他們美麗的一面，如開放、自由等等，那是我們應該爭取的原因，那可以開放思想的空間。台灣有她的成就，也有她的問題，但機會總是存在的……
今天的勞動人口參與率是60%，但到2031年時，只會剩下51.9%。如果我們要維持60%的參與率，屆時必須鼓勵50萬長者繼續工作，但這是不是可行呢？鼓勵50萬65歲及以上的長者繼續工作，他們的體力應付到嗎？又願不願意繼續工作呢？
如今，香港的政策討論相當沒效率，民生和經濟的政策存在不少爭拗，為推行帶來諸多阻滯。
