領袖

會計這個專業，可以是在會計師樓執業，即使非從事會計行業，基本上具備會計知識亦是一種優勢，無論做生意或管理層都需要一定的會計知識。

原來，早不一定好！7點之前，客人可能在刷牙或處理事情，7點才準備妥當，這時送上早餐，一切銜接妥善，才是真正的貼心服務。

貝佐斯不斷地挑戰所有人，要設法降低遞送費率，別只是緊盯着收入，要把注意力擺在增加使用這項服務的賣家數量，以及增加品項選擇。他知道，這樣事業才能擴大規模，變得賺錢。

當零工經濟在擴散的時候，要關心憂慮的，並不是上層的那批「斜槓」，而是下層的「炒散」。對很多人來說，外賣員的遭遇，肯定沒多久之後亦會發生在很多打工仔身上。

年輕人要先走出第一步，可以走完第一步再審視自己應如何走第二步，但第一步尤其重要。只要學懂坐高鐵，整個中國都任你跑。從香港去武漢只需5個多小時，睡一覺醒來便到達。

華懋集團周五（11月26日）公布重點社區文化項目「如心同行  叮！叮！叮！」，即日起至明年1月14日，邀請4000個基層家庭、學生和長者免費乘搭「叮叮」電車，並有專業導賞員介紹沿途的港島地標。

有創新，就有風險，領導人必須能夠包容屬下犯錯，建立一種「容許犯錯的文化」， 才能激發出員工更多的創意。

國際內部審計師協會香港分會會長李深熱心推動內審行業，通過風險為本、獨立客觀的審計和諮詢，促進機會完善管治和價值提升。她分享內審行業近年來的演變，並為企業帶來更多價值，以及一次離職期如何改變她的人生。

英國哲學家羅素就曾在這個問題上開玩笑。對普通人來說，“What is matter? Never mind. What is mind ? It doesn’t matter?”

科網公司改名叫Meta，充滿自嘲和反諷意味。然而當朱克伯格和科網公司巨頭談到元宇宙，他們可不是在自嘲。對這些塑造我們未來的大腕而言，小說的反烏托邦就是他們的理想國。

世事變化無常，很多事情成功與否端看時機，決策者只能盡力而為，制勝關鍵在於能否讓公司的優勢和環境的大趨勢巧妙配合。

人生苦短，「有涯」跟隨不了「無涯」，我只好在十里長亭，送別一批批勤奮的香港律師，去追尋更大的市場，年輕人真的「莫愁前路無知己」，加油！

香港寬頻集團持股管理人及集團行政總裁黎汝傑（資深會計師）親身體會公司的寬頻服務如何惠及香港市民，尤其在疫情期間。他講述公司的發展、如何克服事業逆境，以及其多元技能與堅定決心如何助他領導公司。

科技園公司19日舉行策略分享會，行政總裁黃克強表示，將透過創新園支援新興行業發展並帶動香港經濟增長、將「香港製造」品牌加入創科元素成為「香港創新製造」，以及為年輕一代人才創造事業發展機遇。

我的血液中生來就藏着不安分的基因。公務員每天都在做重複的業務，20年的年資等於只有1年，這樣的工作太沒有挑戰性了。

專資會今次邀請兩位專業人士談論青年投身灣區的金融業有什麼需要注意的地方。他們均認為開始工作時，不要怕吃虧、多學習，藉此吸收不同的寶貴經驗，在往後便會知道這件事將是十分寶貴。

不要等上司要你做什麼事才去做，主動去做主管在做的事情，而且也幫他出點子，嘗試新的挑戰。因為如果主管一直重複做跟昨天同樣的事，他不會升官，當然也輪不到你。

負面思考根本無法幫你解決問題。只有樂觀，只有看機會，你才容易成功！

恒隆地產董事長陳啟宗指出，反對派是土地短缺問題的根源，香港房屋仍屬全球最昂貴之列，根本原因在於政治而非經濟。

中滙集團旗下之大灣區商學院9月14日正式成立，並與粵港澳大灣區企業家聯盟及數碼港簽署合作備忘錄，為大灣區培養所需人才。

本地創投翹楚慧科科創投資聯合創辦人及執行合夥人嚴震銘博士，七年前毅然投身創投界，藉此推動本地初創的發展，成為了不少創業者的伯樂。

對即將投身工程師行業的畢業生，九廣鐵路公司前總裁梁廣灝寄語工程師和從事任何專業，或者做人的道理都一樣，必須用心、專注，尤其工程師的工作內容與公共安全有很大關係，所以工程師的專注是一種社會責任。

我們從北京騎車下江南的計劃，正好符合鞍山自行車廠裏的行銷需求，他們願意免費提供車和廣告服裝，行程結束後車歸我們。雙方一拍即合，這個想法和做法在當時的中國屬於創舉。

這是個變動的年代，世界每一天都在改變，預測未來是最不安全的事，過去的成功也不保證將來一定成功。年輕人一定要有這樣的心理準備，「改變是必然的，不改變才奇怪。」誰愈能適應環境，誰就愈具有競爭優勢。

我認為，做什麼事情就是要亂搞，才會成功。確立目標之後，有「熱情」比有「計劃」更重要，所有參與計劃的人，都要有不達目的不善罷甘休的熱情，才有希望成功。

管理是個「工具」而非「目的」， 如果不必使用這個工具，還能達成目的， 才是最上乘的管理。

把監管打壓說成是港股股災主因，但哪有一個市場沒有監管。與其簡單將監管形容把一個市場摧毀、倒米，更實際是監管規則改變了外國投資者長期以來對中資股的掌握，新模式或未實現之前就是無所適從吧。

保險業的商品不同於高科技產品，並非靠着技術優勢在競爭，每一家公司的保單設計都大同小異，價格又都差不多，新產品很容易被同業跟進，唯一能創新競爭的就是靠服務。

香港小母牛於7月28日與中國重點農業龍頭企業──順鑫控股簽訂戰略合作協議，透過引入安格斯種母牛到中國鄉村繁育，將養牛農戶每頭牛的平均效益由低於2000元，增至6000元人民幣。

中層幹部雖然是公司最重要的中堅份子，但往往也是最封建、最怕改變的一群。他們好不容易爬上中階主管的位置，要再高升可能還要再等個十來年，萬一中途有個年輕人提了個創意，是很容易取代他的。