本社編輯部

具潛力的長遠研究計劃未能得以發展，政府應出手減輕高科技產業的創業風險。

不能僵化或機械化理解「五十年不變」。變幻才是永恒，停滯不前不是香港的特色。

「學習中華文化不是要一面倒的讚頌，當中有好的，也有落後於人的，要學習剖析其中利弊，才能去蕪存菁。」

翻動了內蒙古高原的這一個畫卷，游目其間，令我太陶醉了。

湯博士認為港深兩地各有優勢，不須視兩地科技發展為對立面，反而要互相配合。

華為目前做的是任務式的人工智能，給它一個非常簡單的任務，讓它執行，但其實已經很難。

金融市場改革必須是高層次的，要有頂層設計。現在香港股行架構欠缺頂層設計、欠缺宏觀檢討、欠缺全面角度。

書展期間亦會舉行超過310場文化活動，適合不同讀者群，務求提升文化涵養以及對閱讀的興趣。

理大對台灣科技大學的冠軍戰則勢均力敵，理大具主場之利，發揮出色表現，最終以92:74力壓對方奪冠。

為了紀念林彬先生，商台推出《18樓C座》，延續不平則鳴的精神。

為了紀念林彬先生，商台推出《18樓C座》，延續不平則鳴的精神。

創新就像熬一鍋湯，你看煲湯第一要好材料，優質材料不完全在鍋裏產生，要在全世界找。

香港也許沒有森林，但香港有超級市場，有地鐡，有商場；想要學習的話，處處都是課室，人人皆是老師。

史美倫相信環球社會正在轉變，香港必然要走在趨勢之前，不能待勢頭已成才加入。

「房屋問題說易也行，說難也行。答案其實早已存在，只是做不到，為什麼？因為持份者太多。」

楊偉雄承認創科失敗率相當高，期望社會給予年輕人多點機會。

在政府的角色上，陳茂波表示歡迎知性的辯論。

「只有政府搭台出政策，我們企業才能更好地在台上演戲。」

除民主黨前黨員羅致光接手勞工及福利局，其餘司局長及紀律部隊首長均來自公務員體系。

何藩以拍攝50、60年代香港街頭寫照而聞名，成為當時社會百態的珍貴紀錄。

創業容易守業難，新一代接班人將迎來什麼困難？是什麼原因讓他們堅持到底？

面對變化，年輕才敢於遠行。

Green Monday在五年間得到的支持節節上升，但要真正做到擁抱未來，仍是路漫漫其修遠兮。

看見東方文化能於歐美弘揚，蔡毅明身為推手，喜悅莫過於此。

「對你說什麼好呢，我那時才15歲半。那是在湄公河的輪渡上。」

威爾·羅傑斯（Will Rogers）說過：「你沒有第二次機會來創造第一印象。」

校長物色及遴選委員會向大學校董會推薦段崇智教授為下任中大校長候聘人選，以接替沈袓堯教授。

年輕人是未來的領袖，他們的見識、眼界和胸襟，就是社會能否應對挑戰、把握機遇的關鍵。

萬信電子科技的使命是以數據為核心，研發獨一無二的創新科技產品，從而為客戶創造經濟價值。

這將是一個最美好的時代，也是一個最壞的時代。