Tag: 工作文化

作為職場文化迭代的明確訊號，它敦促管理者正視員工自主、意義與歸屬等基本心理需要。管理者的應對之策，關鍵在於從傳統的「索取型管理」轉向「共贏型管理」。

嶺南大學文化研究系系主任兼講座教授潘毅教授表示，調查反映出本港青年工作非常不穩定、沒有僱員合約、 工時超長以及工資偏低等問題，促請政府應全面檢討工時政策及相關勞工政策。