老而貧是人生最淒涼的晚景，難怪現在的年金改革，造成很多教授的不安，繼而考慮出走。
任志剛指香港在一帶一路發展金融享有優勢，亦指不應恐懼人民幣在港國際化，寄語年輕人做好兩手準備，認清大局以追上發展新趨勢；歐陽伯權則盼香港債券市場更成熟發展，談及香港金融業應如何把握大灣區機遇。
連加薪也留不住好人才，問題可能出在把人「放錯位置」。工作若有機會發揮所長，自然不會想離開。
各個社會不同， 因而人才的需求不同，換言之教育的方式、目標、效能要求也不同。
在知識的長河中，如果任何個人、組織或社會陷入落後與陳舊的泥淖中，勢必會被淘汰。
在美國有很多人，都是在第三次創業才成功的。十個嘗試才有一個成功，害怕失敗是不會成功的。
明顯地，中小企不像大企業般精英雲集，員工人數愈少的企業，甲能躋身人才金字塔頂端的機會便愈高。
面對變化，年輕才敢於遠行。
政府需要有全盤計劃才可以優化香港教育制度，否則只會浪費公帑。
如果我們團結一致，就是全球最大的經濟體系、文化歷史最大的軟實力，不要低估這股力量；若我們不團結，最得益的，將是我們的競爭者。
就業市場正掀起巨變，大前研一的新書，助你裝備自己，成為未來人才。
