林世豪為金源發展國際實業有限公司集團行政總裁及副主席，此集團是香港主要食米供應商，其食米產品屬本港最早獲得Q嘜優質認證的產品之一。林世豪的工商業界及公職經驗豐富，他於2025年當選工總主席。
林世豪指工業正經歷生態轉型，持續進修不應僅局限於技術層面，而是涵蓋不同工種及層級的從業員，透過Upskilling（技能提升）與 Reskilling（新技能培訓）破解企業發展瓶頸 。工總正正肩負領航業界的使命，促進業界透過「跨領域增值」，免於在經濟轉型和科技競賽中落伍。
新型工業與AI革命 持續進修成必需
林世豪表示，工業發展已由1.0演進至4.0，「最初是人手操作的工業模式，其後進入機械階段，再進一步為自動化系統和機械人技術，現階段進入人工智能（AI）時代。」被問及常有人說 AI 會取代人，林世豪堅信AI不能代替人，他說：「當年已有人擔心機械人和自動化會取代人，時間證明它們只取代一部分工種，事實上人的能力也在提升和進步。我相信在AI輔助下，工作性質一定會轉變，所以我們的技能必須持續提升，例如你能否掌握自動化系統？例如即使有機械人輔助，若不學習科技，又怎會懂得使用？」林世豪強調，正因製造業工序已趨向自動化，從業員更要提升技能顯示職場價值，「如果你只是坐著什麼都不做，當然會被取代。AI時代已然來臨，你不主動學習就會落後。在企業的層面，唯有提升人才質素，才能保持競爭力。」
而能力的提升從何而來？林世豪指VTC在技能培訓和在職進修方面擔當重要的角色，其提供的靈活進修途徑，讓從業員可於在職期間提升技能，例如學習操作機器、自動化系統，或更高層次的機器管理等技能。「AI、機械人及自動化已取代部分工序，當員工的能力也得提升，效率將由十倍增至百倍，整體生產力也大幅增加。」林世豪以德國為例，當地工業學院致力於培育應用型人才，有效促進工廠發展，而香港正推動新型工業化，持續進修有助於提升人才能力，彌補不同崗位對技能需求的轉變。
在職培訓課程需緊貼社會發展和業界需要
北部都會區發展如火如荼，林世豪表示，該區將發展資訊科技、製藥及生物科技，需大量不同範疇的技術人才，以數據中心所需要的人才為例，基層員工如熟悉電腦者，透過持續進修即可升級。另一方面，現代工商業所需技能橫跨數碼、AI、ESG（環境、社會及治理），以至法規等多個範疇，林世豪說：「現代工業界需要的不再是單一技術，而是橫跨廣闊領域的專業知識。」
他以VTC的持續專業進修課程為例，其最大優勢在於緊貼業界的實際需求。工總代表多年來積極參與VTC多個行業訓練委員會，就課程及培訓內容提供意見，助力其課程貼近行業脈搏與真實需求。而林世豪正是商品貿易及電商訓練委員會的主席，他會從中提供意見，反映業界在人才培訓上的需求。
由於VTC站在行業和實用技術的前沿，教授的知識皆是最專業和領先的，精準對接行業轉型。林世豪以汽車和工程為例：「以我觀察，這些課程的教學環境和設施都非常現代化和先進，學員從中可了解到全自動化與智能化技術，他們完成課程後有助提升整個行業的水準。」
工總推薦VTC作為持續進修培訓夥伴
工總有逾2000名會員，林世豪指VTC是工總多年的合作夥伴，不少工總會員已使用其培訓服務，並主動反映行業的人才需求。雙方去年簽署合作備忘錄深化協作，共同推動職業專才教育、人才培訓及大灣區人才流動，為香港經濟高質量發展提供有力支援。
「舊工種消失、新工種出現之際，VTC能發揮關鍵作用──提供實質機會讓員工進修增值，助力轉型。」林世豪鼓勵工商業界積極推動人才增值，企業亦可考慮透過「企業培訓模式」接受度身訂造的培訓服務，精準對接企業自身的發展需求，讓工商業界在AI與工業轉型浪潮中保持競爭優勢。
