歷屆下來，問責制給人拉雜成軍之感，問責官員的名單是長了，但很多人只是做了一屆便離任、轉行，來去勿勿，反映「卡片靚、轉行易」，卻沒有政治承擔及忠誠。
為確保真正「嚴正執法」，五大訴求以外我曾提出兩項建議：其一，改革監警會；其二，光復問責制。
一直有傳聞局長與常秘之間不咬弦，甚至出現公務員陽奉陰違的情況。張炳良卻笑着表示自己與任內有三個常秘（包括黎以德、栢志高以及後來接任的應耀康）合作相當愉快。
「市民眼睛是雪亮的，剛開始時我的分數是整個問責班子中最低，只有30幾分，但離開時有64分。」
大部分問責官員還是要找公務員出任，可見政治人才在社會上實在十分缺乏。
隨着一國兩制實行多年，管治人才的問題似乎是越來越嚴重。人才的錯配、缺乏，是現時的種種管治困難的成因之一。為何人才總是出不了來？
在上一篇專訪文章，馮檢基議員詳細地講述了他對政改的看法，在第二部分，我們由政改出發，探討數個香港政局較為宏觀的面向，其中，在英美影響、政府組班等，馮檢基都有自己的一套看法。
