商業

職場上管理個人印象，能夠獲得他人的信任及好感之外，對人際交往也會帶來非常多的益處。

我很早就知道哈佛巨大完美的殿堂中，有這麼一個小角落，負責如此現實的人生大事：哈佛畢業後的工作機會。

有償義工計劃正可以帶出這互利共存的社會凝聚力，使香港人更感覺到香港是自己的家，在投入服務社會時，更多一份心意。

我在寫完《人類命運的演進印跡和路程》一書後，腦海中經常浮現一個問題：是什麼動力驅動着人類命運的演進呢？

粵港澳大灣區集合各項新興行業之人才，包括工業互聯網、大數據、生物醫藥行業，誓要建設富有活力的和國際競爭力的世界級一流灣區。

恩萊特教授認為，香港可與大灣區城市群產生互補作用，香港可提供新的想法、新的技術和促進人才流動。

內外全科醫學是一門專業性學科，學生畢業後不是單純治療疾病，而是把病人看作一個完整的人，兼顧人的生理情感的多方面需求，對學生要求較高，有志於從事內外全科醫學行業的學生應該及早做好相關的準備。

粵港澳大灣區建設領導小組公布八項政策措施，鼓勵兩地人才作進一步交流，卻會加重未來本地勞動力負擔。

有了城市主題公園及基建社會企業的安排，香港便充滿生機多了。香港是我們生活的地方，有我們習慣的生活模式，有我們熟悉的人情味，亦有我們熟悉的市場環境，香港人便不用在異地徬徨，大可安心留在香港發展了。

若你是企業主管，你會讓你的同事「入職時以人工為恥」、「在職時以未能轉工為恥」、「離職後以提及舊公司為恥」？

中國面臨發展的樽頸位，如果中國經濟要在勞動人口萎縮下保持穩定增長，有三個方法：勞動密集經濟轉為資本密集、發展品牌經濟和取消戶籍制度。

對半製成品或原料的出口補貼等同給製造業補貼，因此等同給進口國提供利益，沒有理由要反對。奇怪是為什麼一些國家對別國進行出口補貼不但不歡迎，更以關稅抗衡。

畢加索為巴黎畫商或收藏家繪畫肖像，一來與主角建立深厚感情，二來顯示超卓的技藝；三來可談及畢加索的新作，於是提升目標對象的興趣，甚至可以直接推銷。

中央政府一向鼓勵並支持港澳人士北上發展，一直在研究不同方法為在內地發展的港澳人士提供稅務優惠。

香港大學專業進修學院聯同灼見名家合辦的「大灣區新類型人才工作坊」將於2019年9月開學，課程深入淺出，學術與實戰並重，為有意在大灣區拓展業務的企業或投身當地職場的各界人士而設。

不論是馬來西亞還是亞太區其他市場，環保業勢將大幅增長。至少在馬來西亞，環保業獲政府大力支持，前景確實值得憧憬。

華潤集團董事長傅育寧表示，未來華潤願意開放更多的業務領域，帶領香港的年輕人到大灣區工作、學習、生活及創業，為大灣區建設貢獻力量。

在經濟不景氣時，突圍而出的商家不是用價格來吸引人，而是靠品質和服務，因為這兩者是別人無法殺價，操之在己的東西。

特區政府是需要在鼓勵生育和釋放女性勞動力兩方面加倍努力。另外，在行業缺乏勞工的情況下，政府是應該加快產業工序自動化和優化輸入外勞措施。

世界畫廊（Galerie du Monde）是香港其中一家最具歷史的現代藝術畫廊，其財務經理唐奇兆分享本港藝術的興盛，以及如何推廣新銳藝術家在國際舞台綻放光芒。

天將降大任於斯人也。大灣區的建設與發展，肩負國家民族的復興重任，既是機遇也必是挑戰。正是如此，大灣區當前在人才領域的發展面臨諸多挑戰。

很多的創業瞄準如何讓人們的生活愈過愈好、錦上添花，卻很少有創業真的做到「雪中送炭」──讓真正需要被幫助的人，得到需要的幫助。

中美兩國就貿易戰展開多輪談判，但進度時好時壞，貿易協議仍未達成。香港作為中美貿易的重要轉口港，影響自然首當其衝，有指中美競爭已成為新常態，本港企業有何應對之策？

若果廣告宣傳引導顧客購買自己本來不需要的貨品，銷售就容易了，任何產品都不愁賣出了，事實當然不是如此容易。

定義自己的人生、尋求工作與生活的「調和」比盲目追求別人的「平衡」更重要。

異見──少數人的聲音，也會影響我們。提出異見的人同樣也能說服我們接納非主流的意見，雖然這是場艱難的戰役，但他們能讓我們同意他們。

現在已是科技日新月異的時代，不再是農業社會，但每一個人生存需要謀生，這基本人權理應不變。同時，雖說科技日新月異，生產力大增，但仍然有飢荒的存在，仍然有貧窮的存在，確實是一個不好笑的笑話。

深圳經濟即使在貿易戰陰霾下，增長率在大灣區九個城市中仍位列第三，約7.6%，而GDP亦於去年超越香港，在大灣區名列榜首，發展勢頭不容小覷。

「設計思維」初與工程設計，後漸與其他設計師思考扯上關係。因為各種設計師都應該在工作上不停地創新，持續地產出優秀的創作品才能生存。

據史提芬‧舒曼斯基分析，唯一可以長期制勝的工具，就是擁有像美斯或C朗這些稀缺的資源。

灼見名家首場名家飯局，邀請香港大學專業進修學院副院長盧兆興教授主講地緣政治看大灣區發展和機遇。

要真正落實綠色辦公室，必須上行下效。成立綠色或可持續發展委員會既有助制定及定期檢討辦公室內的環保成效，亦可安排員工交流及舉辦環保工作坊等活動，讓員工親身了解綠色政策的好處。

君子企業計劃調查是恒大其中一個最大型的跨學院的師生學術活動，以嚴謹和科學的態度衡量香港商業道德的水平，並選出市民心中符合道德價值的企業。

真正的「好老闆」，不是讓你當下做個愉快的伙計，而是讓你十年後變成老闆。