名家: 李漢祥

李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理，經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業，扶掖後進，現任嶺南大學校董會成員，亦任香港中文大學工商管理碩士校友會及香港中文大學研究院舊生會創會會長。曾擔任香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜，以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

等候面試時查看手機訊息，在現代社會其實亦無可厚非。（Shutterstock）

等候須知

高層人士日理萬機，未必能準時進入會議室主持面試，故求職者要等候也不出奇，切忌心煩氣躁或不辭而別。… Continue reading

2019-02-12 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

祝各位讀者，身體健康，步步高陞，諸事順利！（Shutterstock）

豬年聘請人才新思維

香港已進入人才荒的年代多年；新增人才供應追不上市場需求，直接造就轉工較往昔頻繁。喜迎新歲，讓我們⋯⋯… Continue reading

2019-02-07 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

小朋友們謹記要學好英文，必定有助平步青雲。（Pixabay）

學好英文，平步青雲

在職場上能操流利英語，絕對是一項強勁的競爭力，有助擴闊青雲路及增加升職的機會。… Continue reading

2019-01-15 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

縱使聘用合約列明離職後擇業限制，求職者雖簽署了，其實也沒有任何效力。（Pixabay）

跳槽到競爭對手是合法的

在香港，沒有任何機構可限制市民選擇工作和僱主的權利。… Continue reading

2018-11-23 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

引致轉工的原因有很多，不能盡錄。近年來，真是多了管理人員轉工較為頻密。（Pixabay）

替轉工頻密重新定義？

筆者的朋友發現在近年來，很多管理人員都是每兩、三年轉工一次。這是否現今職場的常態呢？所以，如果把⋯⋯… Continue reading

2018-10-18 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

史維校長向在場來賓親述他發展科大的鴻圖大計，其中一個重點是在廣州開辦分校。（Wikipedia Commons）

促進人才的南北流動

展望未來，如果香港能吸納到這班接受港式教育栽培的大學生南下，對於解決人才荒的問題定能起直接的幫助⋯⋯… Continue reading

2018-09-04 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 政局, 香港

香港380多萬打工仔的月薪中位數是16,800元，第75個百分位數是26,300元，而第90個百分位數是42,400元。（Pixabay）

薪酬透視

根據政府的最新統計數字，失業率處於2.9%這個相當低的水平，可說是全民就業。換言之，貧窮問題不是⋯⋯… Continue reading

2018-04-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 政局, 香港

獵頭人每天推介行政人員一些好工作。但很多人當成宣傳電話，錯失升職加薪的機會。（Pixabay）

財神就是獵頭人

此際新歲，希望讀者在青雲路上能屢遇財神！財神者，獵頭人也。獵頭人每天都會致電行政人員推介「筍工」⋯⋯… Continue reading

2018-02-26 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

轉工太頻密，絕無益處，反會自討苦吃。（shutterstock）

沒有市場價值的人才

閱讀了甲那份亮麗的履歷後，筆者坦白地告訴甲，他沒有市場價值！… Continue reading

2017-12-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

誠然，打工仔在選擇去與留時，除了向錢看外，還真是會向前看。（pixabay）

企業如何應對人才荒

為了應對人才荒所帶來的問題，僱主在招聘上也需要採用一些新思維。… Continue reading

2017-11-24 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

要自我增值，員工也必須把握時機。（shutterstock）

讀《禮記》學培訓

《禮記》曰：「大學之法，禁於未發之謂豫，當其可之謂時……發然後禁，則扞格而不勝；時過然後學，⋯⋯… Continue reading

2017-11-17 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

高效能管理者不會從任務着手，而從時間着手。（shutterstock）

高效能的時間管理

不少管理者都不懂得管理時間，他們可能每次都在某種死線前完成任務，但假如適當重視時間的重要性及高效⋯⋯… Continue reading

2017-11-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

人事部要求求職者填寫申請表，因為要簽署聲明，確實所填報的資料真確無訛。（Pixabay）

求職填表不可少

求職者面試前，需要填寫求職申請表格，但表格所填的內容，與僱主收到的履歷內容相同，填表是否多此一舉？… Continue reading

2017-11-03 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

智能手機的普及和其相關應用程式的持續發展，大大改變了社交及消費模式，大量商機因此而湧現。（Pixabay）

沒有智能手機的日子怎過？

筆者的小學同窗小馮告訴我，他最近更換了智能手機，只因是回應上司的要求。或許有一天，大家如果沒有智⋯⋯… Continue reading

2017-10-25 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

企業健康項目是指有策略地針對員工的健康需求，設計項目和溝通渠道，從而使員工更健康。（Pixabay）

員工健康和企業績效

成功的企業健康項目是需要策略性地配合公司的業務特質，獲得各管理層領導者的支持，再透過有系統的組織⋯⋯… Continue reading

2017-10-20 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

大學的使命是滙聚環球人才、崇尚學術自由，利用優勢去為國家培育人才。（Pixabay）

大學和大學生的使命

大學培育人才的前瞻須從使命說起。立足香港、背靠祖國、面向世界，適值歷史的黃金時刻去培育人力，肩負⋯⋯… Continue reading

2017-10-13 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

要成功獲聘，是取決於兩大要素，即求職者在面試中的態度，以及面試官感覺到求職者能力的高低。（Pixabay）

面試必勝術

要陳述自己的威水史易如反掌；但是，面試官所關注的，當然是往績的可信性，以及怎樣轉化往績為求職者履⋯⋯… Continue reading

2017-10-06 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

在職場上，無論對上司、下屬、客戶，讚美他人都有其功用。（Pixabay）

讚美的藝術

上司稱讚下屬須適時；稱讚過多或過少，都會失去激勵鼓舞之效。假使下屬辦事妥當，而他又有被稱讚的期望⋯⋯… Continue reading

2017-09-29 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

青年面對逆境，才能蛻變成為勁草。（Pixabay）

溫室難成勁草

在富裕的社會裏，也有不少辦法幫助年輕人成熟長進。從溫室中把年輕人帶出來，藉着增廣見聞，身體力行，⋯⋯… Continue reading

2017-09-22 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

求職者和僱主在薪酬協議上常常會出現鴻溝，要了解雙方想法，以免費時失事。（Pixabay）

跟僱主「講數」三竅訣

僱主的考慮因素，不外乎下列三點：求職者目前薪酬水平、市場狀況、求職者在近年間的轉職及增薪狀況。… Continue reading

2017-09-15 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

面對違法散播「港獨」思維的嚴重事情，希望校方認真考慮，交由警方公正處理，治罪者罪。（網絡圖片）

根除「港獨」嚴正查辦

大學校園跟香港任何每寸土地無異，絕不能縱容違法的事情。… Continue reading

2017-09-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 教育, 高等教育

尊重自己的工作，源於勤懇認真的態度，建基於盡心盡力的責任感，展現出對同事上和下睦的處事方法，以及堅持兌現向客戶或合作夥伴所應許之承諾。（Pixabay）

人必自侮而後人侮之

在職場上，何謂自侮呢？… Continue reading

2017-09-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

在自由商業社會裏，因高薪挖角而蟬過別枝的例子有如家常便飯。（Pixabay）

時刻留神找接班人

如要徹底解決這個人才斷層的問題，必須從人才培育及挽留，以及接班人計劃安排上下工夫。… Continue reading

2017-09-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

對內地畢業生而言，留港工作至為重要。（亞新社）

全民就業下的生力軍

現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，若干行業都出現小型人才荒。… Continue reading

2017-08-25 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

大學畢業了，MBA畢業了，上流了嗎？真正的上流，還看事業的發展。（亞新社）

「上流？下流？」

要確保社會內有充分的跨階層上流機會，必須要有充足的高增值和高薪工作存在。… Continue reading

2017-08-18 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 領袖

現在香港很多公司的職銜真是「亂到七彩」，望着名片上的職銜，有時很容易錯判對方收入的高低，以及管理人數的多寡。（Peakpx）

職銜通脹亂到七彩

很多初出茅廬的年輕人，在跳槽時，他們不但要求大幅加薪，還很在意一個「靚Title」。… Continue reading

2017-08-11 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

在若干行業內，已出現小型的「人才荒」。面對生育率偏低和人口老化的問題，人才荒只會愈趨嚴重。（亞新社）

搞活經濟挽留人才

面對北方人才持續南下，中港人才一體化的格局，港人應思考如何突圍而出，方為上策。… Continue reading

2017-08-04 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

競爭力未必足夠時移勢逆，今天擁有一個MBA學位，確實未能像筆者當年一樣，馬上替事業發展帶來顯著的效益。（亞新社）

MBA可助轉型？

一紙MBA文憑，在青雲路上有多大的增值能力呢？… Continue reading

2017-07-05 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 教育, 領袖, 高等教育

與其在大企業內蹉跎歲月，甲倒應想想到中小企闖一闖。（Peakpx）

中小企內見青雲

明顯地，中小企不像大企業般精英雲集，員工人數愈少的企業，甲能躋身人才金字塔頂端的機會便愈高。… Continue reading

2017-06-28 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

個性主動的梁同學跟那位合夥人閒聊良久，並且獲得面試機會，最終亦受聘。（Peakpx）

囊中錐中馬主動積極而達

求學者，當然是不恥下問。在職者，自然是爭取工作機會，不必斤斤計較。… Continue reading

2017-06-21 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業, 領袖

作為一個聰明的下屬，也應學懂怎樣管理一個表現不濟的上司。（ Peakpx）

上司管理學

很多管理學的理論，都是重點分析如何有效地管理下屬；其實，管理你的上司也是一門學問。… Continue reading

2017-06-14 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

志向遠大者，豈能困在小島中？神州大地廣，容納四方才。（Pixabay）

裝備自己邁向卓越

在未切入正題前，筆者首先反問同學們，為何要闖進高度競爭的環境？為何一定要邁向卓越？… Continue reading

2017-06-07 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

國泰正式宣布裁減600名香港總部員工，這是國泰自1998年後，近20年以來最大型的裁員行動。（亞新社）

事業路途小心區域炸彈

企業的總部是大本營，是存亡命脈之所在，最後的堡壘。故此，在展開裁員行動時，總部的劊子手必定刀口向外。… Continue reading

2017-05-31 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

當感到入錯行時，而仍受金錢所束縛，便不能隨心性而行。（Peakpx）

入錯行，怎麼辦？

在多年的獵頭生涯中，每年總會遇到一些工作了逾十年的中層管理人員詢問同一個問題：入錯行，怎麼辦？… Continue reading

2017-05-24 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

有了對話溝通，方可建立友誼。（Peakpx）

編織廣闊人際網絡

不少工作逾數載的年輕行政人員，常常詢問筆者怎樣建構廣闊的人際網絡。… Continue reading

2017-05-17 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業, 領袖

在履新後建立功績，取悅上司，有何良方妙計？（Peakpx）

取悅上司有妙計

不少朋友在轉職履新後都想盡快適應新環境，務求在試用期內爭取良好表現，從蜜月期而進入安全期。… Continue reading

2017-05-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

在商業社會裏，很多內地學生近年已攻佔本地同學的心儀行業。（Peakpx）

把最好的給學生

放寬在香港接受過合資格培訓的內地老師任教，必然引起部分本地老師或準老師的反對。… Continue reading

2017-05-03 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

一個簡單的小食角，可讓同事覺得辦公室不是沉寂死板，反帶一點家庭味道。（Peakpx）

小小零食角為員工添快樂

明智的管理人，有時不用大灑金錢都可有效地挽留員工，讓員工感到快樂。… Continue reading

2017-04-26 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

難道成也供屋、敗也公屋，是「盛女」愛不愛作戰的關鍵？（Pixabay）

成也供屋敗也公屋

在青雲路上，「盛女」愛不愛作戰？… Continue reading

2017-04-12 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 生活

行政人員在擇業轉職時，常常都要經歷數輪面試。（Peakpx）

甄選要求總有理由

行不同的企業都在甄選人才的程序上有所不同，正是「各處鄉村各處例」。… Continue reading

2017-04-05 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

在提供尋覓人才服務時，專業的獵頭顧問應懂得向僱主建議何時堅持，何時妥協。（Peakpx）

招聘的藝術

獵頭公司之所以能夠生存，其中一個原因是僱主在尋找行政人員的過程中，常常都感到難以覓得合適的人才。… Continue reading

2017-03-29 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

除了守時及衣履儀容端莊外，面試者給面試員的第一印象，往往取決於首15分鐘的表現。（Pixabay）

三十分鐘相人

在見工時，首30分鐘的表現至為重要。… Continue reading

2017-03-22 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

現在很多在職人士只知準時上班，不知何時下班。（亞新社）

工時過長得不償失

筆者常常撰文勉勵年青人要刻苦勤奮，肯捱肯搏，現在卻控訴工時過長，是否自打嘴巴？非也！… Continue reading

2017-03-15 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

今時今日，大學生人數激增，在大學普及化下，大學生的起薪點自然也被「普及化」了。（亞新社）

讀書，多了；人工，少了？

僱主們是否太「孤寒」，刻薄今天的大學畢業生呢？未必！… Continue reading

2017-03-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

一理通，百理明，善用貪念也可應用在很多業務拓展和人事管理的事宜上。（Pixabay）

人之貪，性本善？

貪心是人的天性；若能合法和適當地善用貪念，把它轉化為正能量，又何樂而不為呢？… Continue reading

2017-03-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

兩代人、兩份工

兩代人、兩份工

社會上有若干聲音控訴現時八十後、九十後年輕人，上流機會不及他們父輩時那樣多；有趣地，不少研究都指⋯⋯… Continue reading

2017-02-22 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

職稱、稱職？

職稱、稱職？

到了面試時，僱主更不會留意求職者現在或以往的職銜；只會重視求職者的表達能力、相關工作經驗、以往的⋯⋯… Continue reading

2017-02-14 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

電子商務見青雲路

電子商務見青雲路

最近筆者查閱了不少從事電子商務工作的年輕人（30歲以下）的履歷，發現他們轉工次數頗為頻繁——一年⋯⋯… Continue reading

2017-02-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

標準工時慎防糖衣毒藥

標準工時慎防糖衣毒藥

在推行任何僱傭政策時，必須對僱主及僱員都是公平，而且可行的。… Continue reading

2017-02-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

「轉得快，好世界？」

「轉得快，好世界？」

在自由市場裏，優異的人才鋒芒畢露，口碑載道。精明的僱主要對青年才俊團隊作良好規劃，然後針對他們的⋯⋯… Continue reading

2017-01-18 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

工作假期＝悠長假期

工作假期＝悠長假期

表面看來，工作假期對年輕人的事業發展甚有幫助；實際上，工作假期對有志在商界大展拳腳的年輕人，是弊⋯⋯… Continue reading

2017-01-11 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 生活

目標和期望

目標和期望

每逢到了第四季，人力資源部門的員工除了忙於籌來年薪酬調整的事宜外，他們也趕緊分析同事們的全年績效⋯⋯… Continue reading

2017-01-02 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

面試必勝術

面試必勝術

其實要成功獲聘，是取決於兩大要素，即求職者在面試中的態度，以及面試官感覺到求職者能力的高低。… Continue reading

2016-09-26 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 生活

「當叻人去搵叻人時」

「當叻人去搵叻人時」

作為獵頭人，筆者對上述高水平的要求已是司空見慣，不覺稀奇。因為，50%僱主其實只想招聘人才金字塔⋯⋯… Continue reading

2016-08-07 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

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