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中國銀行（香港）（「中銀香港」）私人銀行與香港天籟敦煌樂團攜手合作，在中銀香港私人銀行總部，即屬一級歷史建築的中國銀行大廈舉行《綻放大唐》唐朝生活展覽，推動中華文化的傳承與發展。

筆者形容李國鼎先生擁有科技腦、人文心、中華情、奉獻熱，是通才中的專才，專才中的通才；錢院士：一切事都是由「心」出發，我們用心來待人處事，一定會成功。

第39屆原劉素珊紀念講座暨「2024最佳管理培訓及發展獎」頒獎順利舉行，特別邀請了李寧先生擔任主禮嘉賓，他分享了從運動員成功轉型為企業家的經歷，特別強調培訓和發展對於個人成長和企業成功的重要性。

初出茅廬的新人最大挑戰是如何「做好份工」，也就是在職場上投入工作並做出成績。下面提出幾個用心做好本分的要素，給新人幾點温馨提示。

在今天，我看到普華的情況，腦海中浮現了兩道彩虹的交錯。如果是有「如果」的，如果博斯不出售自己。今天我們的業務，特別在中國的業務會做成怎樣呢？

寬減酒稅除了可以釋放烈酒行業的利潤，促使酒商增加對烈酒市場的投資外，預計亦可降低烈酒價格，刺激本地消費需求，並帶動飲食、批發及旅遊、進出口、酒店、中小企等業界發展。

日本人不願生小孩，如今又加上通脹和加稅，營業稅又加至10%，老人只能幹到不能動，百年老店就終結了。

善是利他。善經濟就是從利他的角度從事經濟活動。經濟的主體就應該是利他。善是和合，以利他為動機，和合為方法。以共善為目標，是我心中善經濟的理想。

感恩這些年有很多機會參與各項具挑戰性的工作，例如優化恒生標誌、分行新裝潢設計，企業形象及廣告策劃，以及e-Banking開展及推廣，其間經歷全球金融危機等挑戰。

香港中國企業協會曾燊典副總裁表示，希望通過此次活動，以點帶面，為促進內地與香港不同領域的經貿交流與合作搭建平台，進行多方面探索。

只是教導組織或課堂成員要保持成長心態已經不夠，以成長心態行事不再只是個人的責任。現在，組織或課堂的領導人也有責任創造成長心態的文化。

高佩璇會長表示，承蒙潮州商會監事會和會董會的信任，正式擔任第54屆會長，亦是103年來首位女會長，深感榮幸和光榮，深知責任重大。她續指，會秉承商會六大宗旨，將商會會務工作推上新台階。

經緯青年商會日前頒發第四屆飛越品牌大獎得獎企業，大會從23間參與企業中嚴選出19間得獎企業及企業領袖。

中國企業正逐步加大在國際體育賽事的贊助力度，以拓展自身的品牌影響力和市場份額。近年來，中國品牌在歐洲國家盃等頂級賽事的贊助佔比不斷提升，反映了中國企業在全球化浪潮中的崛起。

馬介欽是廠商會常務副會長兼佳寧娜集團控股主席，他待人溫和謙遜，多年來積極凝聚商界力量，促進社會及民生和諧穩定。廠商會致力培育青年人才，馬介欽會長常勉勵年輕人，做事處世不能只看形勢而定，要以誠待人。

單偉建在今年香港書展上，分享了他對金錢、經濟和歷史的獨到見解。他的故事展現了一個中國人在動盪年代中逆境求存、自我超越的精神，值得我們深思和借鑒。

香港的專業服務業多年來蓬勃發展，不僅推動了本地經濟的穩步增長，也為國家經濟的騰飛作出了重要貢獻。然而，香港會計界需要善用國際化優勢，與內地同行加強交流合作，確保行業的可持續發展。

這是一個不同的時代。新的要求並未阻止人們或組織的創新嘗試。大量年輕的民營企業家再次湧現，他們正試圖在新的創新大潮中分得一杯羹。這一次，他們會專注於硬科技創新，通常與數字技術密切相關。

現今會計人才的期望並不局限於薪酬，愈來愈多人更注重工作所帶來的其他體驗。有人力資源顧問表示，要在人才戰中覓得高質素員工，僱主需要着力向人才「推銷」職位，並認清一眾求職者的關鍵需要，以增加公司的吸引力。

通過這種結合直覺和數據的方法，企業能夠更全面地評估情況，做出更加明智的決策，而不是單純依賴數據或直覺。這種方法有助減少決策過程的不確定性和風險，提高決策的效率和準確度。

現屆政府積極有為，若能主動居中推動，發揮「超級聯繫人」的優勢，應能更好更快玉成其事，攻堅這「最後一里」（the last mile）的服務難關，方便本地顧客及到港旅客。

儘管趨勢向好，女子運動仍面臨不少挑戰。歷來資金不足，媒體曝光率不錯是有所上升，但比起男性運動員的流量而言，仍然是相對有限的，而各項目的管理組織內領導層中女性代表亦屈指可數。

娛樂區域的整合不僅是為了提升粉絲體驗，更是一種戰略式的商業舉措。這些區域通過零售和餐飲銷售、活動，以及住宅租賃等創造額外的收入來源。全年提供娛樂活動，讓體育組織在賽季外也能保持參與度和盈利能力。

服務業界面對內地競爭，大多怨聲載道，不少急謀對策，有些則投降離場。不要忘記，營商比拼是長期抗戰，非爭一日之長短。