商業

華懋集團為60周年誌慶策劃的「Creating Places With Heart：華懋集團60周年回顧展」於4月7日揭幕，發展局局長黃偉綸太平紳士與集團執行董事兼行政總裁蔡宏興一同主持揭幕儀式。

信服了「簡單」，就少了貪婪，就不會贏者通吃，就不再會惡化貧富差距。簡單不僅美，更變成美德。

貨輪出事之後，我們都忽然變成物流專家，提出各種各樣的解決方法，從實施載貨量管制，到尋找其他航線，好像事前我們都活在夢中，白白讓大好機會流走。

歷史上的大規模瘟疫，幾乎都會將收入差距拉平，但這次（新冠病毒疫情）不一樣，富人不僅沒有變窮，反而愈來愈富了！

當順風順水時，企業肯開出優厚條件留人，不算英雄；到逆風患難時，資方仍能盡力善待辭退者，才是好漢。

中國大陸過去幾十年的經濟發展速度驚人，顯示出其政府和企業（無論是大企業或小企業、國營或私營企業）間複雜和有技巧的協同發展機制。

香港沒有以全面暫停償債等劇烈方式，來作為濟助財困企業的方式，這使改革破產法律更為重要，能未雨綢繆為香港未來可能出現的另一次困境做更好的準備。

【春華懋盛 甲子里程】一連六期的華懋集團60周年系列，回看該集團過去一個甲子的努力，並前瞻在未來日子，該集團本着 Places with Heart 的理念，繼往開來，誠意為建設更宜居城市而作出貢獻。

《后翼棄兵》是Netflix的一齣話題作，女主角、一個象棋高手當中使用的手段，與現今足球界一個手段，竟有異曲同工之妙。

去年，新冠疫情對人們的日常生活及工作造成嚴重影響。疫症威脅未減，香港會計師公會新任會長鄭中正明白前路依然崎嶇，希望專注支援會員克服困難。他分享今年的首要任務，以及公會推動會計業的工作及未來發展藍圖。

聰明、經驗豐富、在專門領域具有高度專業的人，在做極具影響力的重大決策時，仍然可能莫名其妙的盲目。他們中的是說故事的魔障。

大家樂集團自2017年起舉辦「區區開年飯」活動，於新春期間宴請基層市民到旗下品牌餐廳共享盆菜，將關愛帶到全港各區。

二十世紀從獅子山下精神走過來的香港，原是一個和諧與勤奮的社會，近年出現了嚴重的分裂，加上資訊氾濫，真假難分，常使人感到混沌。

成員來自32個涵蓋：電器、化妝品、鐘錶、中成藥、汽車、珠寶首飾、地產代理及美容美髮業等20多個界別的「PVCBS香港商業專業評審中心」，希望透過邵家輝議員向政府反映，推出消費券等救市措施，救民於水火。

前海管理局駐香港聯絡處今日（23/2）舉行2021年新春媒體簡報會，前海管理局香港事務首席聯絡官洪爲民教授介紹前海最新情況及2021大計。

榜樣學習之為物，總是照單全收的多，學好還是學壞，便要看對象和因緣際會了。

評審團大部分時間以成敗論英雄，選手們要高分，得學Eason唱「浮誇」。

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詠翔是香港唯一為活齡女性於生命歷程中作好準備的慈善註冊團體，以一站式平台，推動「健康、財富、快樂」的精彩人生。

再三停業下，按摩業已山窮水盡及崩潰。於無限期等待復工期間，業界一直咬緊牙關，為復業作準備，不斷提升抗疫能力，換來的卻是一次又一次的絕望。

一個完美的入球，是否需要用洋洋灑灑的符號來定義！？

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根據美國家族辦公室協會的定義，家族辦公室是指「專為超級富有家庭提供全方位財富管理和家族服務，使其資產長期發展，符合家族預期和願景，並使其資產能夠順利地跨代傳承和保值增值的機構」。

面對疫情下經濟寒流的侵襲，正是汰弱留強的存亡時刻，有人辭官歸故里，自然也有人連夜趕科場。但關鍵是，作為企業行政人員的你，面對突如其來的機會，是否準備好臨危受命。

商務及經濟發展局局長邱騰華介紹海洋公園的擬議未來路向，建議山下部分園區在未來免費開放予市民，部分園區將外判予營運者經營。

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新冠疫情加速了各行各業在業務中落實使用新科技，更先進的生產及經營模式將大大提升生產力。

香港中文大學劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量教授推薦艾雲豪《超級巨星經濟學》，它是一部不可多得的經濟學與體育界現象的集成，一般人讀過後也會趣味盎然，極力推薦。

加入香港中華總商會已近30寒暑的袁武上任第52屆主席。在此特殊時期擔任新任主席，袁武深感榮幸但同時責任重大。

回望2020年，自去年的暴力社會事件起，商界面對長達逾一年的慘況，商界面臨生意崩堤式向下，自由黨副主席邵家輝（批發及零售界）曾多次與業界會面，收集意見，並聯同黨友數度向港府提出建議。

經營家族企業對黃俊碩而言並非易事。既為黃龍德會計師事務所有限公司執業董事，亦為香港華人會計師公會會長，黃俊碩每天都身兼多個角色。他分享管理一家中小型會計師事務所的點滴。

我們雲遊瑞典，到皇家學院裏拜訪那支沒有官網的「諾貝爾巨星隊」，向腳下功夫和心法已臻化境的諾獎經濟學和文學大師取經，觀摩在他們的炮製下，英超、美足、高球，甚至日足等是如何創造奇蹟。

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有線老闆作為生意人，有線業績欠佳入不敷支，減省成本相當正常。減成本，搞改革是任何遇上問題企業必然做法，但對於新聞行業及這部門稍有一定了解的話，其實一般企業部門的操刀模式是絕難百分百適用。

現今社會，愈來愈多的女性加入高階主管的隊伍。作為管理層，她們有獨特的性別優勢，但為免將優勢化為劣勢，也有需要注意之處。

今次有線新聞裁員沒有事先通知主管並只於當日指名要裁去的員工，令大眾對這個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有沒有規管企業裁員的程序及安排呢？

若果你因疫情收入大減，甚至加入失業大軍，又或居住環境惡劣，全力抗疫對你來說就是成本高昂之舉了。