Tag: 經濟環境

前輩話預早裁員還有一個好處，當經濟轉壞，其他公司裁員而自己沒有，就可以大大聲講公司同員工共渡時艱，咁困難都沒有裁員，就算賺唔到錢都可以激勵士氣，甚至贏到口碑。

在失業率低於3%的時候，不少做人力資源的同事發覺不但很難請人，而且申請人的素質都是一般般，反之現在失業率是4.5%至5%，申請入職人士的素質反而高出不少，人力資源上可以有選擇。

我認為政府應在派糖的方式上制定一套明確的守則，以免民間有太多不切實際的期望。有了這樣的規矩之後，財爺就不用每年都為如何分配盈餘而煩惱。