Tag: 高管

上市公司高管除了要熟悉自己公司及行業的運作外，更重要是通過這方面的優勢在公司的不同範疇發揮作用。而談到公司管治，李偉樑與林慧敏均認同公司應積極推崇多元、平等與包容的文化。

不時適度調節行政人員的職責，通過職位輪調及專案項目，以至調派海外任職的挑戰，讓工作成為老師，可以增強管理廣度的磨練，並運用工作教練的輔助，堵塞當局者迷的思考盲點。