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李漢祥

現任環球管理諮詢有限公司董事總經理,經驗豐富的人力資源管理及策略計劃顧問。曾在零售、資訊科技、保險業界多家跨國企業擔任高級行政人員。就業書籍《青雲路線圖》作者。熱心教育事業,扶掖後進,現任香港教育城董事會主席、香港教育大學校董會成員、社會福利諮詢委員會成員、語文教育及研究常務委員會成員、整筆撥款督導委員會成員等公職。曾擔任嶺南大學、香港城市大學及香港公開大學校董會成員。2014年獲香港城市大學頒授榮譽院士銜,以表彰他為城大服務並促進其發展的傑出貢獻。

標準工時慎防糖衣毒藥
作者:李漢祥2017-02-01
在推行任何僱傭政策時,必須對僱主及僱員都是公平,而且可行的。
「轉得快,好世界?」
作者:李漢祥2017-01-18
在自由市場裏,優異的人才鋒芒畢露,口碑載道。精明的僱主要對青年才俊團隊作良好規劃,然後針對他們的發展所須去增強其忠誠度和歸屬感,再加上符合市場水平的薪酬待遇,方可成功挽留人才。
工作假期=悠長假期
作者:李漢祥2017-01-11
表面看來,工作假期對年輕人的事業發展甚有幫助;實際上,工作假期對有志在商界大展拳腳的年輕人,是弊多於利的。
目標和期望
作者:李漢祥2017-01-02
每逢到了第四季,人力資源部門的員工除了忙於籌來年薪酬調整的事宜外,他們也趕緊分析同事們的全年績效評估,務求在處理升聯加薪的工作上能達至公平公正。
面試必勝術
作者:李漢祥2016-09-26
其實要成功獲聘,是取決於兩大要素,即求職者在面試中的態度,以及面試官感覺到求職者能力的高低。
「當叻人去搵叻人時」
作者:李漢祥2016-08-07
作為獵頭人,筆者對上述高水平的要求已是司空見慣,不覺稀奇。因為,50%僱主其實只想招聘人才金字塔頂端5%之精英。故此,僱主慨嘆「搵人難」,其實應是「搵叻人難」。
求才若渴的不同行業
作者:李漢祥2016-06-26
執筆之日,有來自保險、貿易、地產、零售等新舊客户委託筆者招聘近十個替補或新增職位,且全是年薪逾百萬港元,焉能說「個市差」呢?相反「個市很旺」!
僱主需要什麼素質的大學畢業生?
作者:李漢祥2016-06-02
一個達標的學士學位持有人,是不再須要依賴教授的指導而明瞭其主修學科的文獻和最新研究成果。自立而學,通達而明理,學士矣。