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隨着通關，社會經濟進入復常，旅客和工作量逐漸恢復，但多個業界卻面臨招聘困難和人手不足問題，出現「有生意無人手做」的情況。立法會議員邵家輝早前進行了調查，昨日發布相關數據。

據說，香港電影圈有這樣一個文化：年資短的要被年資長的剝削，這種剝削不只是低薪，而是欠薪、剽竊原創概念等違反承諾的做法。想好好發展香港電影業，文字的產權要好好確立。

獨立非執行董事對一家公司維持必要的制衡機制發揮重要作用，可確保認可機構以安全穩健的方式運作，及其利益得到保障。雖然董事局須負上最終責任，但授權董事局轄下的專責委員會處理某些監察工作也不是壞事。

調整薪酬真的談何容易，並非只是兩三個百分點的小意思，公司必須考慮周全。企業管理層對人工調整的考慮，首先從工作和工作者出發。

在日常工作中，國際學校的教師享有較本地學校較大的自主權，同時也負有更大的責任。

沒有快樂的教師，焉能產出快樂的學生？香港教師快樂嗎？或曰香港教師「人工高、假期多、地位高」自然是快樂的。但這是真像還是錯覺？

根據政府的最新統計數字，失業率處於2.9%這個相當低的水平，可說是全民就業。換言之，貧窮問題不是源自失業，而是因為工資的水平。

男性在職場上較有優勢，但教育對女性的幫助較大。但這又是否一定等同於性別歧視？

懲教署人員工作量相當大，形象負面，工作環境艱苦，工作地點偏遠，導致流失率高，新人入行少。政府如何解決？

僱主的考慮因素，不外乎下列三點：求職者目前薪酬水平、市場狀況、求職者在近年間的轉職及增薪狀況。

明顯地，中小企不像大企業般精英雲集，員工人數愈少的企業，甲能躋身人才金字塔頂端的機會便愈高。

在多年的獵頭生涯中，每年總會遇到一些工作了逾十年的中層管理人員詢問同一個問題：入錯行，怎麼辦？