職場DEI策略:推動殘疾人士共融就業
91%的僱主在過去6個月中遇到招聘困難,但不少具備工作能力、接受過培訓的殘疾人士仍難以獲得就業機會,這種「有工無人做,有人無工作」的現象,反映了我們在多元和共融就業的實踐上,仍有進步的空間。
91%的僱主在過去6個月中遇到招聘困難,但不少具備工作能力、接受過培訓的殘疾人士仍難以獲得就業機會,這種「有工無人做,有人無工作」的現象,反映了我們在多元和共融就業的實踐上,仍有進步的空間。
一直以來,志健最關注的,是幫助殘疾人士融入社會。「如果社會不能善用這些多元人才,實屬浪費。」「當社會上愈來愈多人有信心和殘疾人士一起工作,『共融』便水到渠成。」
當提到「殘疾人士就業」這個議題時,大家往往便會聯想起政府及社福機構所提供的支援服務;而近年流行的「就業融合社會企業」,也被視為協助殘疾人士就業的良方。不過,主流企業亦具有舉足輕重角色,不容忽視。
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