雖然優良的人力資源管理可提升工作績效,這是鐵一般的事實,但進展緩慢,在職場仍存在不合邏輯的動態。在過去十年,管理質量沒有改善。為了能夠在第四次工業革命的社會中生存和發展,企業需要的是徹底的管理變革。
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