Tag: 移民潮

公眾沉默，使施政者做事心中無底、難掌分寸。實在的公眾參與有助求同存異、凝聚共識，當然也需政府有清晰方向和決斷取捨的魄力。

回歸下半場，香港的路不容易走，但我們優勢仍在，毋須過分悲觀。

周永新無法斷言港人移民潮會否持續，但情况卻出現一些變化，包括價值觀念取向不再是主導移民的主要原因、為了子女移民的情况迅速減少、送子女到外國讀書並不等同安排他們移民、移民也不是一去不返了。

許瑩這位移民專家，既懂品鑑葡萄酒，又是專業拍賣官，周身刀，張張利。工作時工作，閒暇時的生活又是另一回事。

軟件外包是IT業界對於人才流失非常有效的紓緩方案。但是因為沒有做好外包管理，導至許多項目爛尾告終。筆者認為業界在把研發成果轉移至大灣區生產的過程中，必須汲取過去經驗。

通關之後生活逐步回復正常，但「老問題」很快就會再次浮現！抗疫一仗剛打完，更難打的仗才剛開始。

專資會提出，今年外圍環境複雜多變、充滿挑戰，加上公共開支繁多，政府必須加以審慎理財，並就2023至24年度《財政預算案》提出多項建議。

如果沒有大規模的移民，香港的專才計劃就不會出現，或者只是少量專才能夠進入香港。由於有大量精英離開香港，政府亦不得不宣布大量輸入專才，增加香港在國際競爭力，或者這就是塞翁失馬。

香港再起，不單靠國家支持，更須摒棄自我陶醉或自我矮化，肯再次想像也敢冒險，重塑品牌和魅力。

回顧今年，《明日戰記》是有標誌性的，但2022年，實質宣示着新港產片時代來臨的，或許是其他電影。

隨着世界各國已把眼光放在疫後發展，競逐中高科技高端人才勢所必然，特區政府需要摒棄過去的概念，以全新的思維理解人才的定義及需要，才能制定具前瞻性、具競爭力的政策，吸納世界人才來港發展。

香港除了要搶人才、吸引人才及培育人才外，鼓勵生育亦十分重要，鼓勵年輕人生育為未來的香港注入新動力，改善人口結構及挽留教育業界人才，方是可持續發展的正道。

移居，是現代人的權利；喜歡往世界跑，是人的本性，但是，旅遊和居留是兩碼子事，務必小心：不可以用「移民的自由」，換來「生命的不自由」！

良好品格的人，他們樂意奉獻，勇於服務他人，謙卑、不自私，有同理心，態度誠懇，是一位領袖的必備條件。

這不單是學生人數的問題。過去也出現縮班的情況，有些是出生率下降的原因，或者人口周期的原因，以至新一代對繁衍後代的看法問題，我不一概排除。

香港樓市正在經歷另一次熊市。執筆之時，中原指數最新報169.35點，創241周新低，重返4年前的水平。同一時間，本地樓市的交易量亦大跌，據報各大藍籌屋苑交投量正在大幅下降。

英國大選將於2024年初或之前舉行，若卓慧思未能帶領英國盡快解決連串內憂外患問題，不排除她會步上一任女首相文翠珊後塵，提早被迫下台，淪為另一位短命首相。

愛國是用口，投票卻是用腳。北京治港的盤算可能是硬件全盤接收，人口繼續染紅。但香港如果變了上海第二，對建設祖國的大業並無好處。

疫情帶來艱難的處境，人生難得嚐幾回，每次都是提升內涵和能力的機會。學校中，共同進退，出生入死的一班同事，人生難得遇上，惜緣！感激！對於在批評聲中力排眾議提出支持的一眾朋友，更是人間有情。

教學育人，苟日新，日日新，又日新，無論新手老將，以下點滴，在開學之初，既是勉勵，更多的是自我提醒。

估計中國人是不敢放大量資金在新加坡，就算香港人可以去新加坡工作，新加坡政府都是得物無所用，那些去了新加坡工作人很快就會被踢走，咁危險的事，唔會有太多香港人願意去新加坡工作。

校長在學校管理上必須勇於向行政、持份者及專業問責之餘，在不違背辦學團體的工作期望之下，更須遵依教育專業法例與教育局所頒布的守則及行政指引。不過今天的世情不斷地轉變當中，從前所學的已不適用於今天。

無論從民意數據和趨勢來看，都令人感到港府的工作不斷好轉，並取得愈來愈多市民的接受。於是，問號出現了：這到底是什麼原因？是否轉軚的跡象？

香港吸引外來人才的計劃表現並不出色，內地人才來港的意欲亦會逐漸下降。政府應該做的，是持續投資加強本地培訓人才計劃，增強本地人才庫，就可減少依賴從外地輸入。

中概股需從美國退市，不少中概股計劃由美國轉到香港上市，或把在港第二上市地位轉為雙重主要上市，北京禁不起失去香港這個國際金融中心。

不要重演盲目排外的歷史了。假如香港有朝一日，趁着「去殖（民地文化）」的潮流貶低英文，或逐步禁止和減少使用率，只會削足就履，毫無益處。果真如此，肯定將有更多人移民。

如善用資源，從境外引進生源以解決學界困境絕對是可行的，並且令學生群體變得多樣化。

不少學生隨父母移民去了英國，令到那些名校可以從其他學校發掘出一些優質學生，來填補移民去了英國的學生。我大膽講一句，插班生大多數比移民去了英國的學生優異，這就是狀元數目大升的原因。

創建香港必定不能建基於對失敗的憤恨、仇視，而是建基於勇氣、韌性，以激發人們找到生命的溫暖。捍衛真理與善，讓市民看見香港值得存在、值得捍衛、值得為此而付出、值得香港人願意重新投入這個共同體。

自去年下半年開始的入境限制，人才不易從外地調動補充，尚幸5月開始放寬外國人入境，希望可以稍為紓緩來港人才的需求。我們愈延遲對外開放，愈影響經濟復甦，也愈令人才流向其他疫後開放較快的地區。

移民移居潮未退，預測暑假過後或直逼1萬，大量學生則隨家長離港。長遠而言，要留住學生、吸引學生，從而有計劃好好培育學生，增加國際競爭的人才，還是須建立香港教育的品牌並加以推廣。

我們正面對90年代以來最大規模的人才外流問題，加上新冠疫情重創本地經濟，在人才流失和業務營運雙重打擊下，難免令人憂慮。面對人才流失的挑戰，正視問題是重要的第一步。

這一波選擇離港的人，年紀比較輕，30多歲未夠50歲，未到退休年齡。他們是職場上最「當打」的一批，大部分都是專業人士與管理階層。他們的離去，無可避免會對香港的經濟造成一定的影響。

如果單靠成立委員會、喊口號和大量撥款，而未能以全面和科學化的政策研究作為制訂和執行的基礎，對香港經濟幫助是不大的。政府的投入，其長遠經濟效益可能是有疑問的。

香港其實出現樓價兩分之勢，今天的所謂樓價指標是以最高買價而定，並未反映現實。市場其實已出現新樓價升，舊樓價跌的情況。

港大社工系榮休教授周永新教授近日就移民潮撰文指出，不少港人所以決定移民，是在價值觀念上無法接受自己一向以來堅守的自由、民主等，到了今天竟被忽視、被否定，香港必須重新塑造合乎現况的價值觀念。

香港百多年來成功之處，就是不論貨物、資訊及人手都可容易及自由流通，但願各位香港人找到適合自己安身立命之所，大展所長，開心愉快地生活。

教育界如果真的出現離職或移民現象，按現實的情況， 完全是可以應付得到的。要記住，教師是一份薪高糧準， 十分穩定的工作，是特別受到求職者歡迎的， 尤其是在遇上經濟下滑的境況。

在香港目前的政治環境下，愈來愈多有識之士決定不沾香港政治這淌渾水。有能者退之，無能者居之，成為香港目前最大的管治危機。