人並非機器,人心也非常微妙,絕非只靠簡單的賞罰分明就可以了事。一般企業,往往以為用公平的獎金、固定的加薪方式,就可以達到激勵人心的效果。事實上每個人的表現不一樣,用公平的方式獎賞,反而是最不公平的。
即使政府大力宣傳疫苗的安全性及掃除人們對疫苗副作用的誤解,本港疫苗接種率仍處於低位,近日便有許多企業推出多項包括千萬豪宅、港鐵年度車票、消費券等優惠獎勵,希望協助提升本港接種率,有那些獎勵措施呢?
每個孩子都有不一樣的性格、愛好、背景與經歷,所以別複製他人的成功教子經驗,特別是對孩子教育的投資經驗,不要盲目的跟從。怎樣才能以最低的教育投資,獲得最大的回報?
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