Tag: 人口政策

2023是否香港迷失的一年？見仁見智。2024又怎樣？如果香港是可以唱得好的，事情就簡單得多，大家安心了！

我十多年前做過一些隨機問卷研究，發現不生育的最重要原因有二：一是樓價貴，二是教育費貴。父母負擔不起，唯有不生或是少生。李家超《施政報告》中有對症下藥，但用藥的分量是否足夠，要試過才知。

可開發土地供應不足，一直制約經濟發展和民生改善。未來新增可開發土地供應，其實可以從三大方面着手。

今年預算案有特殊意義，就是香港過去的特點和優勢已生變化，我們的經濟發展必須有一套新思維、新策略。老本已吃得差不多，大家都希望預算案可以找到一條新出路。

香港除了要搶人才、吸引人才及培育人才外，鼓勵生育亦十分重要，鼓勵年輕人生育為未來的香港注入新動力，改善人口結構及挽留教育業界人才，方是可持續發展的正道。

政府別以為開了會、做了研究、發表了報告、推出了政策/措施，便可了事。更重要是持續跟進各項政策/措施的執行與實效，且作出適時的檢討及優化，才可切實解決香港人才荒的問題。

知道我們欠缺什麼人才時，方能制訂恰當的教育、培訓及吸引人才的政策。適逢本屆政府開局之年，正是制訂中、長期人口政策的大好時機。

政府不時外聘顧問公司進行長遠發展規劃硏究，但絕大部分涉及基礎建設和土地規劃，較少關係到社會及經濟政策。香港高等學府擁有一流的學者，他們的角色去了哪兒？為什麼又不採用民間智庫的建議？

以GDP（PPP）計，日本目前是中國20％，到2050年只是11.6％，65歲以上人口會是4000萬，即42％，沒有正確人口政策，只求有些中國、越南人移民，是遠遠不夠的。

要解決生育率下降，必須對個人主義的某些主張進行一定的壓抑，並把種族的延續視為每個人都要承擔的責任。

香港年年有流感，令平日已經擠迫的公立醫院百上加斤。醫護人員發揮專業精神，應對倍增的需求，自然期望管理層的關心和支持。要徹底解決這個年年出現的問題，除了要用錢外，更須要認真聆聽醫護人員的心聲。

政府說，提高長者綜援申領年齡，是為了釋放勞動力，因為政府認為，長者綜援會減低年長人士繼續工作的意欲。如果是這樣，怎能說收緊政策不是強逼長者工作呢？

香港人口的增長速度十分緩慢，人口大量增加的機會很低，根本不是土地不足的重要因素。

我的提問其實很簡單：如果沒有後着，一切短期措施都會變得欠缺說服力。

團結香港基金發表兩地經濟研究報告。報告題為《迎接時代變遷、與內地經濟並進》，為香港經濟發展前路把脈。

可以說，香港和新加坡在經濟上最大的分別，就在於勞動人口和非勞動人口的比例。

今天的勞動人口參與率是60%，但到2031年時，只會剩下51.9%。如果我們要維持60%的參與率，屆時必須鼓勵50萬長者繼續工作，但這是不是可行呢？鼓勵50萬65歲及以上的長者繼續工作，他們的體力應付到嗎？又願不願意繼續工作呢？

政府應該未雨綢繆，採取適當措施，避免香港日後要舉債渡日。