Tag: 人力資源

過往我們在經濟學提及的生產要素：勞動力、資本、效率。標普500公司收入持續上升，單純的人力資源所能創造的價值正慢慢地遞減。面對這樣的企業營運環境，我們是否還是接照原來的方式來培訓我們的孩子呢？

財政司司長陳茂波指出，香港經濟正朝着多元化、高增值方向發展，其中文化創意產業就為市民、特別是本地不少有夢想、熱誠與毅力的年青人，創造了更寬廣的發展空間，提供了更多發展機遇。

為什麼全人發展如此重要？「全人發展」不是什麼新名詞，但是在高等教育來說，專業人才的培養，仍然是主導思想。

行政長官李家超在《施政報告》中強調「搶企業，搶人才」。當局除了高端人才外，亦需考慮藍領人力資源的規劃，以配合產業整體的需求。另外，科技也是紓緩人力資源問題的良方。

創業難，守業更難，壯大難上加難。要突破富不過三代的古訓，及早規劃傳承工作，讓新一代和企業都有足夠時間學習和適應，掌門人責無旁貸。

上星期看罷行政長官《施政報告》及主要官員就報告被傳媒質詢的畫面，不期然泛出行政長官有類似建屋藍圖概念，組織整個《施政報告》過程，落實國家主席七一重要講話。

香港教育大學香港研究講座教授呂大樂認為，那種自覺或不自覺地將年輕人排諸於「人才」討論之外的公眾議論，不夠全面，也不貼近市民感受，更沒有溫度，不能引起市民積極回應。

社會福利署成立兒童住宿照顧及相關服務檢討委員會，作出檢討及跟進童樂居事件工作。第二階段的檢討已經展開，冀望政府可考慮以下建議。

一個謙卑、恭和有禮兼教學經驗卓越的校長，愈能展現良好品德素養，虛懷若谷，用人為才，愈能取得同工的尊重和信任。不過，無論怎樣，我們需要在校長領導以外，建立一支能分享共同信念、願景和使命的教師領導團隊。

内地醫護人手基本上還未充分妥善利用，那麽與其不由分寸地要求内地增援，倒不如自己做好本地人力資源優化工作，使現時在港逗留的内地醫護人員可以更廣泛地參與抗疫，讓他們盡顯所長。

新一代的中國企業家，即使是農民出身，從未去過哈佛進修，一樣有能力管理好上萬人的企業，並在新科技領域上與西方企業爭一日之長短。

在失業率低於3%的時候，不少做人力資源的同事發覺不但很難請人，而且申請人的素質都是一般般，反之現在失業率是4.5%至5%，申請入職人士的素質反而高出不少，人力資源上可以有選擇。

教育是否可籌劃？筆者綜合多年從事多國政府顧問專家、官員培訓及校長培訓，想與眾多讀者分享愚見，望得拋磚引玉之效。

教師比學生有較大的經驗積累，對於社會和文化有更深刻的體驗和認識，對於人際交往有基本的原則和素養；應該可以給學生重要的啟發。但是，學生的「路」，卻不一定是教師能夠指出、預測，甚至理解的。

近年人工智能正在風靡人力資源行業——它將重新定義人力資源和人才管理專業人員的工作方式。

語言是一門藝術，它不僅傳達着講話者的理念，也會影響他人的認知與心情，在職場上，語言藝術尤其重要，你的談吐決定着你的人際關係，是福是禍，皆從口出。

因為中國擁有充分的人力資源，和中國繼續施行市場經濟，我們可以對中國今後的經濟發展採取一個樂觀的態度。

職場上管理個人印象，能夠獲得他人的信任及好感之外，對人際交往也會帶來非常多的益處。

特區政府是需要在鼓勵生育和釋放女性勞動力兩方面加倍努力。另外，在行業缺乏勞工的情況下，政府是應該加快產業工序自動化和優化輸入外勞措施。

天將降大任於斯人也。大灣區的建設與發展，肩負國家民族的復興重任，既是機遇也必是挑戰。正是如此，大灣區當前在人才領域的發展面臨諸多挑戰。

白鷺騰飛的衝力和「意象攝影」，令人聯想到成功企業家決策和行動的時效、眾參與者的拼搏，體會到《孫子兵法．勢篇》之言：「激水之疾」。

如果製造業不能維持榮景，我們只有發展服務業，但服務業在台灣的規模不大，因此要強調輸出，才能克服製造業輸出可能受到的限制。

筆者一向支持長者就業，原因是在缺乏良好的退休金制度下，加上香港人的預期壽命是全球最長的，部分仍有工作能力的長者選擇繼續留在勞動市場工作，絕對不是壞事。

近年來中國經濟發展快速的原因，不單是政府施行的經濟政策，而是中國擁有的人力資源。

母親和孩子最基本的權益和福祉沒有了，市民怎麼敢生孩子？

現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，若干行業都出現小型人才荒。