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黃家和是廠商會副會長及金百加集團主席，他善於發掘新元素和新趨勢，多年來不但引領集團開疆拓土，也憑着對餐飲業的濃厚熱誠，肩負起推動業界向前進步的重擔。

拜登不是沒有做事，而是增加法規成本，上班到2024年5月，就增加了1.6萬億美元，是奧巴馬的時代5倍多，經營容易嗎？外國人大概沒注意，以為有很多優惠，趕着去。

香港中華總商會（中總）周四（22日）假香港君悅酒店舉行甲辰年春節酒會。全國政協副主席梁振英、財政司副司長黃偉綸及立法會主席梁君彥等應邀擔任主禮嘉賓，聯同該會各首長向出席來賓祝酒，歡慶新春。

香港是全球主要的國際金融中心之一，為讓投資者利益最大化，有需要在惡劣天氣下仍然維持正常交易，但同時需要顧及人員及投資者安全，確保相關技術來保障安全、順暢的遙距工作等。

香港各大學科研表現卓越，但成果轉化效益不高。歸根究柢，學界與業界側重點不同，大學重視排名、學者潛心的是研究，業界追求的是效益和利潤，目標不一搭檔不易。

香港中小企業的破產重組程序既複雜且昂貴，因而需要引入一種機制，來篩選出商業上可行與否的中小企業，才幫助它們進行債務重組，從而減少對社會的衝擊。

在香港，企業債務重組可以通過兩種方式進行：一是債務人與債權人協商達成一致方案；或是按照《公司條例》下的償還債務安排來實現。然而，這些現有機制都有其局限。

到目前為止，香港仍沒有以負債企業全面暫停償債等劇烈方式，來作為濟助財困企業的方式。當企業重組成本過高，管理層將沒有動力挽救業務。

香港仍缺乏正式的企業救助制度，企業進行債務重組的方法是與所有債權人協商一致，又或通過「個人自願安排」償還債務。

香港的經濟繁榮有賴中小企業的貢獻。居安思危，當香港躊躇滿志重啟經濟的時候，我們希望能將過去近兩年，對疫情下中小企業的經營狀況、政府救助措施以及改善建議的研究成果，與讀者分享。

調整薪酬真的談何容易，並非只是兩三個百分點的小意思，公司必須考慮周全。企業管理層對人工調整的考慮，首先從工作和工作者出發。

中國未來將繼續發揮其本身在數字化和供應鏈等方面的優勢，推動全球電子商務市場健康發展，這亦將有助於維護多元穩定的國際經濟格局和促進國際貿易的進一步開展。

生產力局首席數碼總監黎少斌表示，指數經歷上季大幅上升後，本季轉為回落，反映本地中小企仍受環球經濟及疫情演變的外在因素影響，導致於來季的營商氣氛轉趨保守。

財政司司長陳茂波估計，2022至23財政年度將會錄得超過1000億元赤字，遠高於今年初預算案所估算的563億元。這將會是歷來第二高的財政赤字，僅次於前年2325億元赤字的歷史紀錄。

只重程序，違反常識，不講人情的官僚文化，事實上也非始於今天。

自去年下半年開始的入境限制，人才不易從外地調動補充，尚幸5月開始放寬外國人入境，希望可以稍為紓緩來港人才的需求。我們愈延遲對外開放，愈影響經濟復甦，也愈令人才流向其他疫後開放較快的地區。

在贏得立法會會計界功能界別選舉後，黃俊碩（執業資深會計師）講述監管改革、會計行業的可持續性，以及他會如何提升會計師的整體利益和提出所關注的事項。

香港在回歸後之所以仍行一國兩制，目的是要保留香港與海外的自由聯繫；現在我們為了防疫，卻自廢武功，設下種種關卡去妨礙香港與海外的聯繫。沒有海外的聯繫，香港只與內地通關也沒有用。

數字普惠金融作為有關發展的新模式、新工具，本質上是通過數字化或電子化技術開展普惠金融服務，有效提高服務的廣度、深度和效率，降低成本，從而進一步滿足需求，這對於解決中小企融資困難及昂貴問題具有深遠意義。

香港經濟屬外向型，金融貿易航運是命脈，各地封關鎖城隔離愈久，經貿損傷愈深，民生影響愈大，復原時間愈長。

財政司司長陳茂波表示，政府正籌備更全面的支援措施，包括透過「防疫抗疫基金」想辦法應對企業支付薪金的困難。

金管局宣布，鑑於疫情嚴峻，金管局與按證公司提出五個方案進一步紓緩中小企現金流壓力。

從上年的反送中運動開始，不少零售和餐飲相關的中小企（佔全港中小企數目和就業人數約17%和21%）已是生意大減，到現在的「武漢肺炎」肆虐， 它們更是叫苦連天。

政府在社運發生之後，經常話支持中小企，李嘉誠先生的基金更加以實際行動支持，但奈何數目不大，對受影響的中小企起不到太多的作用，至於業主減租，作用亦不大，其實，中小企是可以自救的。

金管局總裁余偉文首日履新。他對出任新職位感到榮幸，但同時感到肩上責任加重，因為不論外圍或本地環境有很多變動。未來幾年他會同團隊保持專業精神，繼續維持香港金融穩定。

君子企業計劃調查是恒大其中一個最大型的跨學院的師生學術活動，以嚴謹和科學的態度衡量香港商業道德的水平，並選出市民心中符合道德價值的企業。

香港公司落後於中國城市。七成一受訪者認為本港公司比較中國大城市的企業，在創新方面稍為落後或極為落後。

內地中小企今年目標只有一個：活下去。受成本上升及貿易戰打擊，訂單跑掉了不少，更何況現在叫苦連天的中小企，很多都是沒有本錢將生產線轉移。最近，同時要叫苦連天的還有內房企業。

明顯地，中小企不像大企業般精英雲集，員工人數愈少的企業，甲能躋身人才金字塔頂端的機會便愈高。

近年內地大型企業來港上市招股的熱潮已不復當年。