人事擂台 Archives | 灼見名家

2月18日公布《粵港澳大灣區規劃發展綱要》，其後再發布八項措施，旨在促進人才交流。（亞新社）

大灣區，人才戰，南北流

粵港澳大灣區建設領導小組公布八項政策措施，鼓勵兩地人才作進一步交流，卻會加重未來本地勞動力負擔。… Continue reading

2019-06-12 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

李漢祥

某大跨國性的保險集團花上了9個月的時間，也未能成功招聘到一位負責產品開發的經理。（Shutterstock）

人才荒，銀彈戰

面對嚴重的人才荒問題，僱主有時也十分無奈！近期筆者也遇到若干個案，僱主願意加薪30%至50%去挽⋯⋯… Continue reading

2019-04-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

倡導家庭友善的僱傭關係及工作環境，幫助吸引婦女投身勞動市場。（Shutterstock）

助婦女敬業齊家

女性在2016年的勞工參與率是50.7%；「撐起半邊天」的婦女們，原來只有半數是在職的。相信家⋯⋯… Continue reading

2019-03-13 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

李漢祥

等候須知

高層人士日理萬機，未必能準時進入會議室主持面試，故求職者要等候也不出奇，切忌心煩氣躁或不辭而別。… Continue reading

2019-02-12 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

豬年聘請人才新思維

香港已進入人才荒的年代多年；新增人才供應追不上市場需求，直接造就轉工較往昔頻繁。喜迎新歲，讓我們⋯⋯… Continue reading

2019-02-07 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

李漢祥

學好英文，平步青雲

在職場上能操流利英語，絕對是一項強勁的競爭力，有助擴闊青雲路及增加升職的機會。… Continue reading

2019-01-15 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

李漢祥

縱使聘用合約列明離職後擇業限制，求職者雖簽署了，其實也沒有任何效力。（Pixabay）

跳槽到競爭對手是合法的

在香港，沒有任何機構可限制市民選擇工作和僱主的權利。… Continue reading

2018-11-23 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

李漢祥

引致轉工的原因有很多，不能盡錄。近年來，真是多了管理人員轉工較為頻密。（Pixabay）

替轉工頻密重新定義？

筆者的朋友發現在近年來，很多管理人員都是每兩、三年轉工一次。這是否現今職場的常態呢？所以，如果把⋯⋯… Continue reading

2018-10-18 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

史維校長向在場來賓親述他發展科大的鴻圖大計，其中一個重點是在廣州開辦分校。（Wikipedia Commons）

促進人才的南北流動

展望未來，如果香港能吸納到這班接受港式教育栽培的大學生南下，對於解決人才荒的問題定能起直接的幫助⋯⋯… Continue reading

2018-09-04 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 政局, 香港

李漢祥

香港380多萬打工仔的月薪中位數是16,800元，第75個百分位數是26,300元，而第90個百分位數是42,400元。（Pixabay）

薪酬透視

根據政府的最新統計數字，失業率處於2.9%這個相當低的水平，可說是全民就業。換言之，貧窮問題不是⋯⋯… Continue reading

2018-04-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 政局, 香港

李漢祥

獵頭人每天推介行政人員一些好工作。但很多人當成宣傳電話，錯失升職加薪的機會。（Pixabay）

財神就是獵頭人

此際新歲，希望讀者在青雲路上能屢遇財神！財神者，獵頭人也。獵頭人每天都會致電行政人員推介「筍工」⋯⋯… Continue reading

2018-02-26 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

沒有市場價值的人才

閱讀了甲那份亮麗的履歷後，筆者坦白地告訴甲，他沒有市場價值！… Continue reading

2017-12-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

企業如何應對人才荒

為了應對人才荒所帶來的問題，僱主在招聘上也需要採用一些新思維。… Continue reading

2017-11-24 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

讀《禮記》學培訓

《禮記》曰：「大學之法，禁於未發之謂豫，當其可之謂時……發然後禁，則扞格而不勝；時過然後學，⋯⋯… Continue reading

2017-11-17 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

高效能的時間管理

不少管理者都不懂得管理時間，他們可能每次都在某種死線前完成任務，但假如適當重視時間的重要性及高效⋯⋯… Continue reading

2017-11-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

人事部要求求職者填寫申請表，因為要簽署聲明，確實所填報的資料真確無訛。（Pixabay）

求職填表不可少

求職者面試前，需要填寫求職申請表格，但表格所填的內容，與僱主收到的履歷內容相同，填表是否多此一舉？… Continue reading

2017-11-03 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

智能手機的普及和其相關應用程式的持續發展，大大改變了社交及消費模式，大量商機因此而湧現。（Pixabay）

沒有智能手機的日子怎過？

筆者的小學同窗小馮告訴我，他最近更換了智能手機，只因是回應上司的要求。或許有一天，大家如果沒有智⋯⋯… Continue reading

2017-10-25 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

企業健康項目是指有策略地針對員工的健康需求，設計項目和溝通渠道，從而使員工更健康。（Pixabay）

員工健康和企業績效

成功的企業健康項目是需要策略性地配合公司的業務特質，獲得各管理層領導者的支持，再透過有系統的組織⋯⋯… Continue reading

2017-10-20 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

大學的使命是滙聚環球人才、崇尚學術自由，利用優勢去為國家培育人才。（Pixabay）

大學和大學生的使命

大學培育人才的前瞻須從使命說起。立足香港、背靠祖國、面向世界，適值歷史的黃金時刻去培育人力，肩負⋯⋯… Continue reading

2017-10-13 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

要成功獲聘，是取決於兩大要素，即求職者在面試中的態度，以及面試官感覺到求職者能力的高低。（Pixabay）

面試必勝術

要陳述自己的威水史易如反掌；但是，面試官所關注的，當然是往績的可信性，以及怎樣轉化往績為求職者履⋯⋯… Continue reading

2017-10-06 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業

李漢祥

讚美的藝術

上司稱讚下屬須適時；稱讚過多或過少，都會失去激勵鼓舞之效。假使下屬辦事妥當，而他又有被稱讚的期望⋯⋯… Continue reading

2017-09-29 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

溫室難成勁草

在富裕的社會裏，也有不少辦法幫助年輕人成熟長進。從溫室中把年輕人帶出來，藉着增廣見聞，身體力行，⋯⋯… Continue reading

2017-09-22 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

求職者和僱主在薪酬協議上常常會出現鴻溝，要了解雙方想法，以免費時失事。（Pixabay）

跟僱主「講數」三竅訣

僱主的考慮因素，不外乎下列三點：求職者目前薪酬水平、市場狀況、求職者在近年間的轉職及增薪狀況。… Continue reading

2017-09-15 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

面對違法散播「港獨」思維的嚴重事情，希望校方認真考慮，交由警方公正處理，治罪者罪。（網絡圖片）

根除「港獨」嚴正查辦

大學校園跟香港任何每寸土地無異，絕不能縱容違法的事情。… Continue reading

2017-09-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 教育, 高等教育

李漢祥

尊重自己的工作，源於勤懇認真的態度，建基於盡心盡力的責任感，展現出對同事上和下睦的處事方法，以及堅持兌現向客戶或合作夥伴所應許之承諾。（Pixabay）

人必自侮而後人侮之

在職場上，何謂自侮呢？… Continue reading

2017-09-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

時刻留神找接班人

如要徹底解決這個人才斷層的問題，必須從人才培育及挽留，以及接班人計劃安排上下工夫。… Continue reading

2017-09-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

全民就業下的生力軍

現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，若干行業都出現小型人才荒。… Continue reading

2017-08-25 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

「上流？下流？」

要確保社會內有充分的跨階層上流機會，必須要有充足的高增值和高薪工作存在。… Continue reading

2017-08-18 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 領袖

李漢祥

現在香港很多公司的職銜真是「亂到七彩」，望着名片上的職銜，有時很容易錯判對方收入的高低，以及管理人數的多寡。（Peakpx）

職銜通脹亂到七彩

很多初出茅廬的年輕人，在跳槽時，他們不但要求大幅加薪，還很在意一個「靚Title」。… Continue reading

2017-08-11 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

在若干行業內，已出現小型的「人才荒」。面對生育率偏低和人口老化的問題，人才荒只會愈趨嚴重。（亞新社）

搞活經濟挽留人才

面對北方人才持續南下，中港人才一體化的格局，港人應思考如何突圍而出，方為上策。… Continue reading

2017-08-04 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

競爭力未必足夠時移勢逆，今天擁有一個MBA學位，確實未能像筆者當年一樣，馬上替事業發展帶來顯著的效益。（亞新社）

MBA可助轉型？

一紙MBA文憑，在青雲路上有多大的增值能力呢？… Continue reading

2017-07-05 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 教育, 領袖, 高等教育

李漢祥

中小企內見青雲

明顯地，中小企不像大企業般精英雲集，員工人數愈少的企業，甲能躋身人才金字塔頂端的機會便愈高。… Continue reading

2017-06-28 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

個性主動的梁同學跟那位合夥人閒聊良久，並且獲得面試機會，最終亦受聘。（Peakpx）

囊中錐中馬主動積極而達

求學者，當然是不恥下問。在職者，自然是爭取工作機會，不必斤斤計較。… Continue reading

2017-06-21 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業, 領袖

李漢祥

上司管理學

很多管理學的理論，都是重點分析如何有效地管理下屬；其實，管理你的上司也是一門學問。… Continue reading

2017-06-14 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

裝備自己邁向卓越

在未切入正題前，筆者首先反問同學們，為何要闖進高度競爭的環境？為何一定要邁向卓越？… Continue reading

2017-06-07 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

國泰正式宣布裁減600名香港總部員工，這是國泰自1998年後，近20年以來最大型的裁員行動。（亞新社）

事業路途小心區域炸彈

企業的總部是大本營，是存亡命脈之所在，最後的堡壘。故此，在展開裁員行動時，總部的劊子手必定刀口向外。… Continue reading

2017-05-31 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

入錯行，怎麼辦？

在多年的獵頭生涯中，每年總會遇到一些工作了逾十年的中層管理人員詢問同一個問題：入錯行，怎麼辦？… Continue reading

2017-05-24 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

編織廣闊人際網絡

不少工作逾數載的年輕行政人員，常常詢問筆者怎樣建構廣闊的人際網絡。… Continue reading

2017-05-17 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 商業, 領袖

李漢祥

取悅上司有妙計

不少朋友在轉職履新後都想盡快適應新環境，務求在試用期內爭取良好表現，從蜜月期而進入安全期。… Continue reading

2017-05-10 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

把最好的給學生

放寬在香港接受過合資格培訓的內地老師任教，必然引起部分本地老師或準老師的反對。… Continue reading

2017-05-03 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

一個簡單的小食角，可讓同事覺得辦公室不是沉寂死板，反帶一點家庭味道。（Peakpx）

小小零食角為員工添快樂

明智的管理人，有時不用大灑金錢都可有效地挽留員工，讓員工感到快樂。… Continue reading

2017-04-26 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

成也供屋敗也公屋

在青雲路上，「盛女」愛不愛作戰？… Continue reading

2017-04-12 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 生活

李漢祥

甄選要求總有理由

行不同的企業都在甄選人才的程序上有所不同，正是「各處鄉村各處例」。… Continue reading

2017-04-05 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

在提供尋覓人才服務時，專業的獵頭顧問應懂得向僱主建議何時堅持，何時妥協。（Peakpx）

招聘的藝術

獵頭公司之所以能夠生存，其中一個原因是僱主在尋找行政人員的過程中，常常都感到難以覓得合適的人才。… Continue reading

2017-03-29 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

除了守時及衣履儀容端莊外，面試者給面試員的第一印象，往往取決於首15分鐘的表現。（Pixabay）

三十分鐘相人

在見工時，首30分鐘的表現至為重要。… Continue reading

2017-03-22 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

工時過長得不償失

筆者常常撰文勉勵年青人要刻苦勤奮，肯捱肯搏，現在卻控訴工時過長，是否自打嘴巴？非也！… Continue reading

2017-03-15 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

今時今日，大學生人數激增，在大學普及化下，大學生的起薪點自然也被「普及化」了。（亞新社）

讀書，多了；人工，少了？

僱主們是否太「孤寒」，刻薄今天的大學畢業生呢？未必！… Continue reading

2017-03-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

一理通，百理明，善用貪念也可應用在很多業務拓展和人事管理的事宜上。（Pixabay）

人之貪，性本善？

貪心是人的天性；若能合法和適當地善用貪念，把它轉化為正能量，又何樂而不為呢？… Continue reading

2017-03-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

兩代人、兩份工

社會上有若干聲音控訴現時八十後、九十後年輕人，上流機會不及他們父輩時那樣多；有趣地，不少研究都指⋯⋯… Continue reading

2017-02-22 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

職稱、稱職？

到了面試時，僱主更不會留意求職者現在或以往的職銜；只會重視求職者的表達能力、相關工作經驗、以往的⋯⋯… Continue reading

2017-02-14 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

電子商務見青雲路

最近筆者查閱了不少從事電子商務工作的年輕人（30歲以下）的履歷，發現他們轉工次數頗為頻繁——一年⋯⋯… Continue reading

2017-02-08 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

標準工時慎防糖衣毒藥

在推行任何僱傭政策時，必須對僱主及僱員都是公平，而且可行的。… Continue reading

2017-02-01 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

「轉得快，好世界？」

在自由市場裏，優異的人才鋒芒畢露，口碑載道。精明的僱主要對青年才俊團隊作良好規劃，然後針對他們的⋯⋯… Continue reading

2017-01-18 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業

李漢祥

工作假期＝悠長假期

表面看來，工作假期對年輕人的事業發展甚有幫助；實際上，工作假期對有志在商界大展拳腳的年輕人，是弊⋯⋯… Continue reading

2017-01-11 李漢祥 Theme, Topic, 人事擂台, 企管, 商業, 生活

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