鍾普洋談論DHL成功之道,其中一項就是容許員工犯錯,不管是大錯小錯,只要不是道德有虧便可。但是,公司會要求犯錯的員工告訴同事他錯在什麼地方,這一來,其他人自然會「一傳十,十傳百」,避免再犯同樣的錯誤。
要是用周星馳的話說,那叫「無厘頭」;而如果硬要以今日Netflix潮流電影大師Christopher Nolan介紹的話,他可能會以《守1971》作為mindf**k這種類型片的示範作之一。
採購口罩不一定價低者得,玫瑰的國際貿易亦有現貨拍賣和直接採購兩種,前者的海鮮價是價高者得,後者的先議價後交收是合作關係。由於先議價後交收難保證採購品質,一段長遠貿易關係中信譽變得價值非凡。
與其出標書等待價低者得,政府大可以高價向批發商購入,再憑身份證全民派罩。大膽假設每個口罩出價10元,全香港700萬市民每人十個,埋單是7億元,連半條元朗行人天橋都不如。
楊孫西半世紀商旅生涯,打磨出了隨緣的心態,無論天空中是烏雲密布,還是陽光燦爛;生活的道路上無論是坎坷還是暢達,心中都擁有一份恬靜的心態。這是一種修養,是閱盡人情的經驗,是參透人生的頓悟。
由香港會計師公會會員變身為公會新任行政總裁兼註冊主任的陳詠新,在履新初期,走訪不同的委員會、會計業人士及持份者,積極了解業界現時面對挑戰。她分享當下的重點工作,例如加強提倡會計專業的核心價值。
我們認為「再工業化」這個概念需要有更清晰的定位,並且相信一套在不同產業界別及相關專業團體共同參與下制訂的準則,可以令「再工業化」的政策含義更明確清晰,從而令政策更可持續及具操作性。
浸會大學一項研究發現,2019年度香港僱員平均薪金調整幅度介乎 3.9%至 4.1%之間,而2020年整體加幅預測則介乎3.5%至 3.6%之間。
面試,不只是公司在選人才,也是人才在選公司。如果在面試中,主考官只是問問履歷表,那就代表他對你的興趣和期待,僅只於履歷表中的陳年往事。這樣,未來他會投入多少資源栽培你?給你多大舞台?
阿里巴巴的全球化戰略是非常重要的長期戰略,如何利用好香港的樞紐角色走向全球,實現我們服務全球20億消費者的願景,我想香港是一個起點。
第54屆工展會今日(10日)開鑼,在反修例風波陰霾下,參展商較去年少逾兩成,但大批市民仍一早在場外排隊等候入場。有網民計劃於黃昏時段發起「和你展」活動。
「永懷人生、善亮人生」華永會致力創新提升墳場設施及服務,近年更積極推動綠色殯葬,將建設將軍澳墳場16段紀念花園。華永會亦積極推動生命教育,鼓勵社會認識、探索及珍惜生命。
5年來香港換過兩任特首,社會發生過兩次重大運動,灼見名家同仁認認真真的努力耕耘,為大時代留下一點印記,為社會貢獻一些改革良方。
作為美國紐約州金融服務局的高級財務審查師,香港會計師公會會員張榮健要確保貸款機構遵守法規、為客戶提供適當服務,尤其是低收入家庭。《A Plus》在曼克頓著名的唐人街採訪了這位前香港政府會計師。
幾經斟酌研究,我們把公司願景定為:建立一個優質媒體平台,在大中華地區發揮影響力;使命有三:一、為讀者搜羅優秀作家;二、為優秀作家提供理想寫作平台;三、為社會長遠發展貢獻真知灼見。
英超與英冠,單是電視轉播費之差,等閒就是5、6千萬鎊的分別(以英超榜末對英冠榜首來比較、不算降落傘保底金的話)。從這個角度看,幸運與否,是「情與義值千金」的分別!
60 位與會者出席了大灣區影響力論壇基金會的持份者與媒體發佈會聆聽基金會就大灣區城市排名的公眾諮詢簡介,是中國城市發展上的首次。
外界有不少人認為測量測量業界鮮有女性,皇家特許測量師學會成員陳烈鴻特別回應這個誤解,指該會的香港會員有兩成多為女性,而學會亦一直鼓勵女性入行。
我不是說這次反送中運動對旅遊業沒有影響,更不是說旅遊業對香港經濟沒有貢獻,我只是不認為旅遊業的衰退對香港經濟有很大的影響,更不明白為何政府對旅遊業總是青眼有加。
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