承接上文:〈如何處理辦公室政治?〉
公司中層有很多辦公室政治需要處理。中層對上司,不可以挑戰,但要有基本的堅持,不是上級叫做什麼就去做。即使是紀律部隊或軍隊,都會有些情況是可不服從。做人要有底線,如果覺得指定的工作有問題,超越底線,可以選擇不做,因為打工不是賣命。如果上司對你的態度出現問題,不妨公開跟他討論。
中層有個容易犯的錯誤,就是覺得自己有點權力就濫用;上司和下屬要建立互信,而下屬很多時都會有自己的底線,當他覺得你做的事情與其價值觀不同,或者不公平,會有所投訴。如果令下屬有很明顯的對抗,絕對不是好事,會讓上級覺得你沒有領導才能,連下屬都處理不了。
試想想:若派一個地方官去管理社區,發生大規模社會動盪時,你會覺得這個官很有領導才能嗎?因此,在你的管核範圍之內,無論你是對或錯,只要在小組中出現爭拗都不好,上司會懷疑你究竟有沒有能力管理這班下屬。
不過,公司最大的辦公室政治是同級的競爭。有時候你並不想跟別人競爭,但可能對方想跟你競爭,或許會暗算你,所以一定要懂得保護自己。在辦公室,免不了利益計算,只要做好自己的本分便可。
原刊於《頭條日報》,本社獲作者授權轉載,題為編輯擬。
莊太量
香港中文大學新亞書院副院長、劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長、環球經濟與金融跨學科主修課程聯席主任,2013-2016年兼任南京大學思源講座教授。莊教授1991年獲香港中文大學經濟學學士,1995年獲美國羅徹斯特大學(University of Rochester)經濟學博士,其專業研究範疇為計量財務學。莊教授為全球首百分之5經濟學家(RePEc),傑出作品量為全球首百分之1,2000-2005年於全球理論計量經濟學排名37,著有《人生煉金術的7大抉擇》一書及1000餘篇論文發表於國際學術期刊以及中港報章。
莊教授熱心服務社會,經常接受電子傳媒及報章訪問,以及與中港政府官員和商界領袖交流經濟意見,並出任多項公職,曾任世界銀行及聯合國世界綠色組織項目顧問、香港特別行政區政府中央政策組非全職顧問、標凖工時委員會委員、交通諮詢委員會委員、土地及建設諮詢委員會委員,以及康樂園國際學校校董。現為電訊(競爭條文)上訴委員會成員、香港總商會經濟政策委員會委員、香港學術及職業資歷評審局專家小組委員、香港賽馬會會員,及多份國際期刊的編輯委員。莊太量教授2022年獲香港特區政府頒授榮譽勳章 MH,以表揚其在推動香港貿易和工業發展的貢獻。
莊教授經常和大眾在他的YouTube頻道《經濟人生》分享他對全球經濟和個人發展的看法。