香港應搶英國醫護人才

我屋企經過一年裝修，現在差不多完成，係時候考慮請客安排，有做餐飲的老友話，現在歐洲天寒地凍，不少歐洲人希望嚟香港做工，當中有不少負責高級餐飲的外國年輕男女，素質可以做得模特兒，本來收費唔平，但現在多了歐洲人到香港，收費合理好多。我話冇問題，我有不少租客是外國人，如果可以用外國人招呼就最好，正所謂欲食海上鮮，莫惜腰間錢，老友話會安排。

老友走了之後，我有多少感慨，香港在這幾年的確淒涼，不斷有人移民離開。本來人望高處，如果覺得香港唔適合，去其他地方發展也沒有問題，但離開香港的人，尤其是以BNO身分去英國的人，他們放棄香港的高薪厚職，移民去英國做一些非常基層工作，並且甘之如飴，令到英國人以為生活在香港的人是在水深火熱之中。老實說，英國用BNO這招來吸納香港人的確是高招，不過，人算不如天算。

港醫護薪酬較英國好得多

俄烏衝突令到歐洲一片混亂，通脹急升，燃油價格高企，英國亦不例外，在薪金追不上物價上升，英國有不少行業大罷工，尤其是在醫護方面，有10萬個護士及9萬個醫護人員罷工，而英國政府亦表示無能力承受醫護人員的加薪要求。換句話說，英國政府只能尋求在法律的框架下，要求醫護人員復工，我相信就算醫護人員復工都不是甘心情願的。

英國罷工給予香港一個機會，既然特首話搶人才，我們就從哪一處跌低，在哪一處起返身，既然英國用BNO搶了香港咁多人才，香港應該向英國的醫護人員招手，如果能夠有2%罷工的英國醫護人員來港工作，就會搞亂英國醫療系統，原因是香港的醫護人員薪酬比英國好得多，而且地位亦高得多。如果香港政府在英國招聘，很快就會額滿見遺，但如果政府話要經過一番操作，才有機會向外招聘人才，咁樣就唔好講搶人才，令人誤會搶人才只是一個口號。

原刊於《明報》，本社獲作者授權轉載。

湯文亮

紀惠集團行政總裁及副主席，2012年獲頒世界傑出華人獎、2016年獲頒香港浸會大學榮譽大學院士榮銜，以彰顯其傑出的企業家精神及領袖才能。1976年創立紀惠集團，對經濟發展具前瞻觸覺和分析力，在物業投資方面尤甚，帶領紀惠集團從一間小公司於2018年晉身至福布斯（香港區）排名25。著作有《讀歷史，了解香港地產》、《第十個人理論》、《逢三退一》，包括紅極一時「細價樓爆煲論」等10本著作，亦是專欄作家，作品在不少報章、網站及國內媒體發表，網站點擊已逾10億次。

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