關鍵問題源自首次分配

在原始時代，人類自己創造財富的能力很弱，生存主要靠採集蔬果與獵殺動物。誰採集得來的蔬果就屬於誰，誰獵獲的動物就屬於誰。勞動可以創造財富的觀念可謂十分清晰。資本尚未有可扮演的角色。

人才是企業最重要的資產

不過，隨着生產力的發展，資本在生產過程中所扮演的角色就變得愈來愈重要。在工業社會，你先得有資本，才可以蓋廠房、置機器、買原料、請工人，以進行生產；光有一身「牛力」，就沒法獨自進行生產。擁有資本的人於是在社會的經濟發展上掌握了主導權。打本做生產的人，在生產起動的時候，就可以決定生產的管理架構與分配模式。

這種安排其後更透過立法，成為社會體制的一個重要組成部分。即使是共產黨領導的中國，無論是國企還是民企，都一律行充滿資本主義特色的股份制，導致企業的管治權與分配權都牢牢地落在出資本的人手裏。

在現今社會，新生的財富，主要在企業營運的過程中產生（盈利），透過派發股息的方式，落入股東手裏。這是財富的首次分配，但做法卻極不合理，因為大部分參與生產財富的員工都沒有機會分享公司的利潤。他們拿到的工資，只與人力市場的平均價掛鈎，並沒有與公司的盈利掛鈎。如是導致勞動的成果大部分落在出資本的人手裏。

通常，在一個企業裏，員工的人數大都遠多過股東的人數。當大量利潤只落入股東手裏的時候，社會就會變得愈來愈貧富懸殊。基層消費能力不足，高層資金缺乏出路，經濟因而沒法持續發展。

修正首次分配才是根本

這種不讓參與工作的人分享公司利潤的制度，之所以會被認為是不公平，是因為人力亦是一項極其關鍵的生產要素，沒有人力，光有資金，企業就無法產生利潤。我們把鈔票鎖在保險箱裏，無論放多長時間，鈔票亦不會多起來；必須有人的參與，才能起增值作用，令企業產生盈利。因此，不讓廣大的工作人員分享公司的利潤不止是不公平，而且是不合理的。

很可惜，我們的社會，至今仍不肯正視問題的根本，沒有去着手改變首次分配的不公平問題，而只是想透過政府的徵稅（第二次分配）與富人的捐獻（第三次分配），對第一次分配的嚴重缺失，作點修修補補。

經過長年的社會實踐，基本上已可證明，西方進行的第二次分配與第三次分配都沒法改變社會的基本矛盾，西方社會正因此而走向衰落。中國要走共同富裕的道路，不應再跟着西方的尾巴去鑽死胡同。

分配制度是社會制度的根本，中國說自己是一個社會主義國家，就應該在分配制度上展現出社會主義特色，讓有份參與創造財富的勞動人民，分享勞動的果實，而不是只讓出資本的人才有話語權。那就必須對首次分配的方式進行根本性的改革。

原刊於《am730》，本社獲作者授權轉載。

施永青

香港中原地產創始人之一，現任中原集團主席兼總裁。原籍浙江寧波，1949年出生於上海，4歲時定居香港，在港接受教育，19歲畢業後從事教育工作8年，後轉往地產行業任職。 1978年開設中原地產代理公司，從事地產代理事業至今。除房地產外，施永青在香港以私人名義創辦免費報紙《am730》，並開設專欄親自撰稿，專欄除議論時事外，更深入淺出分享其營商、管理實踐經驗及人生哲學等，廣受大眾歡迎。施永青還身兼香港房屋委員會成員、香港策略發展委員會委員、香港地產代理監管局成員等公職。

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