狗的一種特質是忠心為主。在送狗迎豬之際,相信僱主們在新歲豬年會感到愈來愈難找到忠心度高的員工。看履歷時,僱主常把求職者在過往是否轉工頻密作為衡量忠心程度的指標。尤其是在選拔行政管理人員時,很多僱主都不會給予轉工頻密的求職者面試機會。
不過,最近有一位老總級的朋友說了一句話,似乎他已開始面對現實。他說:「年輕人把三年當作永遠。」 香港已進入人才荒的年代多年;新增人才供應追不上市場需求,直接造就轉工較往昔頻繁。喜迎新歲,讓我們以新思維衡量忠心程度吧!豬年至,祝各位讀者,身體健康,步步高陞,諸事順利!
原刊於《am730》,本社獲作者授權轉載。
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