豬年聘請人才新思維

狗的一種特質是忠心為主。在送狗迎豬之際，相信僱主們在新歲豬年會感到愈來愈難找到忠心度高的員工。看履歷時，僱主常把求職者在過往是否轉工頻密作為衡量忠心程度的指標。尤其是在選拔行政管理人員時，很多僱主都不會給予轉工頻密的求職者面試機會。

以新思維衡量忠心程度

不過，最近有一位老總級的朋友說了一句話，似乎他已開始面對現實。他說：「年輕人把三年當作永遠。」 香港已進入人才荒的年代多年；新增人才供應追不上市場需求，直接造就轉工較往昔頻繁。喜迎新歲，讓我們以新思維衡量忠心程度吧！豬年至，祝各位讀者，身體健康，步步高陞，諸事順利！

原刊於《am730》，本社獲作者授權轉載。